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员工培训

员工培训是指组织针对员工的专业知识、技能和能力进行系统性的教育和培养的过程。通过员工培训,可以提高员工的工作效率和质量,增强员工的专业素养和创新能力,促进员工的个人成长和职业发展。员工培训可以通过内部培训、外部培训、在线培训等形式进行,内容包括岗位培训、技能培训、管理培训等。通过培训,员工可以不断学习新知识、技能和方法,提升自己的竞争力和适应能力,从而更好地适应公司的发展和变化。员工培训也是企业管理的一项重要任务,有助于提高企业的绩效和... 展开全部

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员工培训 相关课程

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金迎:电力新员工职业化素养提升

本课程将帮助新入职员工强化道德感,提升职业理想和礼仪素养,全面提升执行力。课程内容涵盖职业道德、礼仪、沟通技巧和执行力建设,通过案例分析、小组研讨等形式,帮助员工树立忠诚、责任心、团结互助等核心素养。学员将学会如何维护企业利益、

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黄洋:如何做好员工的思想政治工作

本课程由黄老师倾心打造,结合近20年军队思想政治工作经验,为企业中的基层管理者及党、团、工会专职人员提供了实用的思想政治工作方法和技巧。通过讨论、模型演练、案例分析等多种方式,帮助学员提升自身思想政治工作的素质与能力,掌握解决员

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吕依玲:做会沟通的高绩效员工

本课程将教会你如何高效地向上管理,掌握上级的领导风格及相处技巧,提升独立思考能力及主动性。通过科学方法传授,学习有效沟通的必要修炼、高情商沟通技巧等,让你成为上级信任、依赖的对象。不仅能够提升团队绩效,还能够改善工作氛围,减少冲

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李培英:从优秀员工走向卓越管理

这份课程旨在帮助世界500强企业的一线员工提升职业素养和专业技能,培养出思维敏捷、执行力强的员工团队。通过强化忠诚、敬业精神和责任心,帮助员工树立正确的工作心态和原则,提升时间管理、情绪压力管理和人际沟通能力。课程采用多种培训方

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路曈:《敲响梦想之门——新员工角色转换与职业心态塑造》

本课程由资深培训师路曈亲授,专为新入职员工和基层员工量身定制。通过三小时的培训,帮助90后学员理解职场转变的重要性,树立正确的职业观念,培养工匠精神和自信合作精神。课程内容丰富多样,包括员工积极心态养成、员工个人性格与职业生涯规

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梅博:新员工教练辅导师训练

《新员工教练辅导师训练 》课程建立在华为等世界500强企业最佳实践基础之上,且在其他大中型企业得到了成功验证,相应的方法和工具获得了广泛应用和高度评价。

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孟德凯:必使玉人雕琢之--- 新生代员工管理技能提升

提高管理人员对新生代的全面认知...

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付海洋:《工匠精神与员工职业素养》 -----向价值型员工进化

企业员工有没有存在类似五大问题:1.工作中非常的浮躁,做任何事情心定不下来o...

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郭朗:物业员工职场礼仪培训

1、呈现规范的职场服务礼仪,令客户体验到物业公司和员工对他们的尊重...

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何立:阳光心态,照耀前路 —— 做一个积极快乐的好员工

如果是一团火,就能释放出光和热;如果是一块冰,就是融化了也还是要零度。要想温暖别人,内心要有热度;要想照亮别人,请先照亮自己;要想照亮自己,首先要照亮自己的内心,塑造阳光的心态。

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李令秀:员工离职法律风险与防范

《劳动合同法》等法律法规颁布施行后,进一步规范了用人单位与劳动者之间的权利义务关系,客观上加大了企业的用工成本和法律风险。

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史广青:MDT员工满意度与动机沙盘模拟

 管理是被动的,激励是主动的。管理是别人要求的,激励是自己要求的;人性的特点是不喜欢为别人做事,却愿意为自己做事。如果一个管理者还是把过去几十年的管理方法来管理现代的员工,那只会把员工管跑。

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员工培训讲师

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公文写作工作技能形象礼仪职业素养银行管理演讲表达
拥有扎实的专业理论基础和丰厚的实战经验。年均授课量在130天以上,课程能快速深入学员内心,课程秉承“实际、实用、实效”的培训理念。课程和训练紧密结合企业实际需求及学员实际工作案例,累计培训过1万余名企业员工,课程满意度高达90%以上,深受学员和合作方好评。

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企业文化沟通协作领导力时间管理党政培训
黄洋(黄忠东),退役空军中校,22年军旅生涯,2006年起从事管理培训至今;执行力、领导力培训导师,北京大学、厦门大学特邀讲师,泉州华侨大学客座教授,“前沿讲座”特邀管理培训专家;“红色管理”实战讲师,华为技术有限公司特邀讲师,淘课网“2016中国百强讲师”。现任福建省培训协会副会长,厦门市思明区莲丰社区第三党支部书记。

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形象礼仪
多年的礼仪培训行业经验,面对当今企业自身的情况,针对不同行业和不同受训人员进行更实用性、针对性的课程设置。并且在提升礼仪素养的同时加强心态的沟通,使参训人员能真正讲礼仪运用到实际工作和生活中去。这种针对性的、实战性的咨询培  训方案得到了众多企业和参训人员的认可和赞誉。如:电视台各类演出、政府各种会议、各种企业订货会&年会、万豪国际启用仪式、环球国际服装中心奠基&封顶&启用仪式、绿地奠基仪式、工业园区成立仪式、奔驰生产基地奠基、大金奠基、戴斯大酒店启用仪式、奔驰年会、常熟日报社启动等。

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执行力形象礼仪压力管理TTT
李培英老师是企业管理硕士,法学学士。在教育学、心理学和企业管理方面有深入的研究。曾历任某外贸易企业商务助理、同声翻译,拥有十年的营销实战经验与对外关系交流经验。现为清华大学总裁班特聘讲师、山东建筑大学、青岛大学研究生学院、亚太管理学院总裁班等高校客座教授。

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形象礼仪
毕业于北京外国语大学,留学于日本早稻田大学,获硕士学位。可双语授课。拥有多年资深企业培训经验、五百强企业工作经验及十几年高校讲师经历,同时拥有多年的企业培训基础研究、教学培训经历与主持人经历,担任多家企业的培训顾问,数次承担北京市培训研究课题并获奖。多年从事中外大型企事业单位的培训工作,积累了实用的培训经验,授课逾1200场,形成了独特的分析视角与授课风格,深得受训单位与学员的好评。

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沟通协作新晋主管执行力领导力时间管理TTT
华为管理体系构建、管理咨询导入期间从事技术与人力资源管理工作,在ICT、矿产、环保、工程、医药等行业具有技术、人力和营销复合背景。曾任环保工程市场经理、药企人力资源总监、消费电子中国区董事总经理。现兼任上市咨询机构高级管理顾问,北京大学领导力研究中心研究员、北京大学-南方投资EMBA总裁班特邀讲师,电子科技大学等高校特邀讲师;网易云课堂、中华讲师网“中国百强讲师”。

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领导力时间管理压力管理TTT开门红银行管理
孟老师拥有二十多年的金融行业营销与管理经验,先后在保险公司、资产公司从事营销与管理工作深受外资企业管理理念影响,形成一套领先于国内企业的国际化先进经营之道,有成功的市场拓展经验和丰富的团队管理经验。前后辅导企业近数百家,授课逾数千场,课程效果得到客户们的一致好评。

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营销策划门店管理大客户经销商客户开发
付老师从一线销售开始起步,带过卓越的销售队伍,拥有丰富的销售、销售管理及销售路演实战经验。在TCL负责一线销售期间,2个月成功销售213台家电,拿下鲁南区域业务第一名,在任职鲁南区大区经理期间,带领团队完成1.5亿营业额,整体业绩做到华东山东区前三名;在蓝海集团从一线销售做到销售总监,带领 团队3年时间业绩突破5000万!

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薪酬绩效招投标成本控制沟通协作物业服务房地产
29年工程和地产项目运营管理经验,现任国内某大型地产集团总经理职位,曾任上市房企副总经理、营销总监职位。深耕工程、地产和物业管理,在工程项目管理,地产和物业全流程规划管理领域积累丰富经验。擅长建筑工程市场营销、成本控制和项目管理,擅长地产项目投资规划、产品设计、营销操盘和销售团队管理与激励,擅长物业企业运营管理、客户服务水平提升和物业多种经营模式创新。对工程建设、地产全业态营销管理,住宅物业和非住业务物业服务和管理具有丰富的实战经验。

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招聘面试员工心态成功励志压力管理
主要致力于岗位管理、绩效管理、薪酬管理、管理心理学、人才测评、EAP(组织心理建设项目)的咨询服务与培训工作。主持过广东移动、广西移动、广州港集团、雅居乐集团、金意陶集团、粤电集团、广百集团、广东华建集团、广新海事重工等二十余家企业人力资源管理、人才测评等咨询项目。曾任广州市恒缘企业管理顾问有限公司人才评价中心经理、副总经理,保利房地产(集团)公司招聘与绩效经理。

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法律法规
李老师有着14年记者和编辑实践经验和13年律师执业的实战经验,身为法制编辑记者,对当时社会新闻时事法制热点的撰写直入人心,深受广大读者的喜爱,也为此扎下了深厚的法律功底,后成功转型成为一名职业律师。

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沙盘模拟
十六年在不同领域企业实战经历(历经上市教育集团、著名房地产10强企业、食品100强(乳业10强)三类企业),曾在教育集团分公司总经理;大型房地产公司人力资源经理、前期房地产项目负责人、城市公司总监;上市乳业集团营销处长、渠道总经理等,丰富的人力资源管理、市场营销、销售及管理经历,大型国企、上市乳业和教育集团等多元化的管理经验,使其对企业各部门的流程及管理都很熟悉,近八年的中高端管理人才管理和培养经历。

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员工培训:提升企业竞争力的关键

在当今竞争激烈的商业环境中,员工培训已经成为企业提升竞争力的关键。随着科技的快速发展和市场的变化,员工需要不断学习、更新知识和技能,以适应新的工作要求。本文将探讨员工培训的重要性以及如何进行有效的培训。

员工培训的重要性

员工培训对企业的重要性不言而喻。以下是一些员工培训的好处:

1.提高员工技能

通过培训,员工可以学习到新的技能和知识,提高自己的专业水平。这将使他们能够更好地完成工作任务,并为企业创造更大的价值。

2.增强员工士气

培训可以帮助员工感受到自己在企业中的重要性,增强他们的归属感和认同感。当员工意识到企业愿意为他们提供培训机会时,他们会更有动力去工作,提高工作效率。

3.提升团队合作能力

通过培训,员工可以学习到如何与团队成员进行有效的沟通和合作。这将有助于提升团队的整体效能,促进协作和创新。

4.适应市场变化

市场环境在不断变化,企业需要与时俱进才能保持竞争力。员工培训可以帮助员工了解新的市场趋势和技术发展,从而更好地适应市场变化。

有效的员工培训方法

为了确保员工培训的有效性,以下是一些方法和策略:

1.制定明确的培训目标

在进行培训之前,企业应该制定明确的培训目标。这些目标应该与企业的战略目标相一致,并具体明确。只有明确的目标才能指导培训内容和评估培训效果。

2.根据员工需求进行个性化培训

员工的需求各不相同,因此培训应该根据员工的具体需求进行个性化定制。企业可以通过调研和评估来了解员工的培训需求,并为他们提供相应的培训课程。

3.采用多种培训方法

培训方法应该多样化,以满足不同员工的学习需求。除了传统的面对面培训,企业还可以采用在线培训、工作坊、实地考察等方法,以提供更加灵活和综合的培训体验。

4.持续评估和反馈

培训并不是一次性的活动,而是一个持续的过程。企业应该定期评估培训效果,并根据反馈意见进行改进。持续的评估和反馈可以帮助企业了解培训的效果和员工的学习成果。

员工培训的实施步骤

以下是一个员工培训的实施步骤:

1.需求分析

通过调研和评估,了解员工的培训需求和现有的技能水平。这将有助于确定培训的重点和内容。

2.制定培训计划

根据需求分析的结果,制定培训计划。培训计划应该包括培训目标、培训内容、培训方法和培训时间等信息。

3.选择培训提供者

企业可以选择自己内部的培训师,也可以外部聘请专业的培训机构。选择培训提供者时,应该考虑其专业能力和经验。

4.组织培训活动

根据培训计划,组织培训活动。这包括确定培训地点、准备培训材料、安排培训师和参与培训的员工等。

5.评估培训效果

在培训结束后,进行培训效果的评估。可以通过问卷调查、笔试或实际操作来评估员工的学习成果。

6.持续改进

根据评估结果,对培训进行改进。可以根据员工的反馈意见,调整培训内容和方法,以提高培训效果。

总结

员工培训是企业提升竞争力的关键。通过培训,员工可以提高技能、增强士气、提升团队合作能力和适应市场变化。为了确保培训的有效性,企业应该制定明确的培训目标、个性化培训、采用多种培训方法,并进行持续的评估和改进。通过有效的员工培训,企业将能够更好地应对市场挑战,实现可持续发展。