做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

刘亮:渠道建设与管理

刘亮老师刘亮 注册讲师 358查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 渠道销售

课程编号 : 2325

面议联系老师

适用对象

高级销售经理、客户经理,市场一线人员

课程介绍

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:高级销售经理、客户经理,市场一线人员

 

课程背景:

信息社会的到来,云计算、大数据物联网人工智能等新技术不断改变着人们的工作和生活,各行业需要不断地将新技术应用到实际的产品、方案当中,新产品与方案的价值传递得到了前所未有的重视,客户在选择产品或方案供应商的时候,也更倾向与专业的卖家合作,传统的关系型销售受到了很大的挑战。每个销售的场景,都要尽可能地传递产品价值,梳理专业形象,需要销售在每个销售细节都要全情投入,精雕细琢每一个动作,争取项目的最终胜利。

渠道是产品快速推向行业及市场的重要推手,结合企业面对的渠道营销环境,对企业的营销渠道组织进行分析;能够结合营销渠道设计的原理和渠道成员选择的相关理论,对企业的营销渠道战略及策略进行设计、规划;能结合营销渠道管理理论,对企业营销渠道的权力、激励与控制,渠道冲突与合作管理问题进行分析;了解网络分销渠道的类型及选择,能利用互联网对企业及产品进行分销。

 

课程收益:

● 从大客户销售基本规律入手,学习渠道不同阶段的价值传递方法;

● 基于心理学,从人性规律入手,把握渠道的心理状态,快速拓展市场;

● 掌握渠道进行全方位设计管理的流程及方法。

 

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:高级销售经理、客户经理,市场一线人员

课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+模拟实战演练+实战点评

 

第一部分:选渠

第一讲:选对渠道

一、渠道设计准备的4个步骤

1. 寻找和鉴别市场机会

2. 了解和分析消费者需求

3. 挖掘竞争对手的渠道软肋

4. 坚持四项基本原则,选择最佳渠道

工具1:行业合作伙伴分析

工具2:企业竞争力评估

案例讨论:某企业单机渠道设计

二、5步构建分销渠道结构

1. 识别渠道设计决策的需求

2. 建立和协调分销目标

3. 明确所有的渠道任务

4. 设计可行的分销渠道结构

5. 遴选最佳渠道结构方案

工具:渠道结构设计

案例讨论:某公司的销售渠道结构设计

三、渠道招募的价值传递

1. 渠道老板的心态分析与应对

2. 渠道价值传递9件事

3. 渠道反馈的常见说辞应对

 

第二讲:选择渠道成员

一、渠道成员角色定位

1. 渠道成员的类型

2. 中间商的角色

3. 中间商的类型

工具:中间商分类表

案例:箭牌的分销渠道

二、筛选渠道成员

1. 筛选渠道成员的4大原则

2. 筛选渠道成员的4个步骤

工具:渠道筛选称重

案例讨论:B视频企业对渠道成员鉴定的疏漏

三、选择经销商注意的4个问题

1. 双方满意,大小适宜

2. 时刻关注,内部动态

3. 不能急功近利,自乱方寸

4. 数量适宜,合适为佳

工具:衡量目标经销商资质的内部因素

案例讨论:选择一个还是多个经销商

 

第二部分:开渠

第一讲:梳理渠道产品线

一、突出产品的渠道竞争优势

1. 明确产品定位

2. 塑造产品差异

3. 导入产品品牌

工具:产品品牌导入类型利弊对比

案例讨论:双重品牌的决策之争

二、将新产品纳入渠道成员的经营组合

1. 鼓励渠道成员参与新产品构思

2. 价钱给渠道成员对新产品的认可

3. 对渠道成员进行新产品培训

工具:渠道成员对新产品态度调查表

案例讨论:新产品过多之失

三、制定产品线经销政策

1. 关于排他交易

2. 关于搭售

工具:产品市场认可度与获利能力分析表

案例讨论:燕京啤酒与经销商的排他性交易

 

第二讲:启动渠道价格引擎

一、渠道价格结构分析

1. 渠道价格对渠道的重要性

2. 渠道价格结构分析

3. 发展有效渠道定价决策的方针

工具:制定价格体系的3个要求

案例讨论:C企业数码相机销售中的困境

二、渠道产品定价方法

1. 成本导向定价法

2. 消费者导向定价法

3. 竞争导向定价法

工具:理解价值定价法的步骤

案例讨论:伊利集团的冷饮定价方法

三、渠道产品定价策略

1. 心理定价策略

2. 折扣定价策略

3. 地区定价策略

4. 新产品定价策略

5. 产品组合定价策略

工具:新产品高价撇脂策略测试表

案例讨论:大数据软件产品的定价策略

 

第三部分:护渠

第一讲:渠道成员管理

一、渠道成员管理心:推+拉

1. 推动渠道成员的策略

2. 拉动渠道成员的措施

工具:商业广告常用的广告媒体及其优缺点

案例讨论:清华同方产品的进货折扣策略

二、销售渠道的大客户管理

1.  ABC大客户分析法

2. 提升大客户的竞争实力

3. 斩杀不良真大户

4. 避免大户成为企业的软肋

工具:ABC客户分类图

案例讨论:F化妆品品牌受控于大户的窘境

三、渠道窜货管理方法

1. 解读窜货

2. 构架恶性窜货防护网

3. 恶性窜货处理

工具:预防恶心窜货的有效策略

案例讨论:G视频企业的窜货事件

案例讨论:华为供应商管理方法

四、渠道冲突管理方法

1. 渠道冲突扫描

2. 解决渠道冲突的流程

3. 构筑渠道冲突防火墙

工具:解决冲突的5种典型方法

案例讨论:H微波炉企业的渠道之争

 

第二讲:渠道物流管理

一、渠道订单管理

1. 订单处理内容

2. 订单处理具体流程

3. 订单与物流的协调

工具:订单处理流程

案例讨论:K化工企业的电子订单处理

二、渠道运输管理

1. 渠道运输方式

2. 设计最佳经济运输方式

3. 运输管理流程

工具:计算货物运输费用的程序

案例讨论:家乐福在中国的运输决策

三、渠道仓储管理

1. 企业仓库设计

2. 企业存货控制

3. 中间商库存管理

工具:中间商库存统计表

案例讨论:L皮带生产企业的仓库布局

 

第三讲:渠道账款管理

一、客户资信管理

1. 中间商资信调查分析

2. 中间商资信等级评定

3. 中间商信用风险控制

工具:客户信用审核表

案例讨论:忽视客户自信调查带来的效果

二、应收账款管理与收账策略

1. 应收账款的日常管理方法

2. 应收账款的跟踪管理

3. 造成逾期账款的7种情况及收账策略

工具:中间商销售收款状况分析表

案例讨论:这笔应收账款如何追讨

 

第四讲:渠道绩效评估

一、渠道运行状态评估

1. 渠道赢利能力评估

2. 渠道畅通性评估

3. 渠道覆盖面评估

工具:销售渠道成本费用表

案例讨论:沃尔玛与宝洁的渠道合作

二、渠道中间商绩效评估与考核

1. 中间商绩效评估指标

2. 中间商绩效考核方法

工具:中间商评估表

案例讨论:M饮品企业对零售商的评估

三、渠道销售人员绩效考核

1. 销售人员绩效考核指标

2. 销售人员绩效考核方法

3. 渠道激励政策

工具:销售人员定量考核指标

案例讨论:P企业的渠道销售人员考核为什么会流产

 

第四部分:育渠

1. 渠道认证体系的建立

2. 渠道认证的实施策略

3. 渠道认证的生命周期管理

刘亮老师的其他课程

• 刘亮:运筹帷幄——区域市场销售管理实务
课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前技术总监、产品总监 课程背景:以信息社会为背景的全新商业时代的到来已经深刻的影响着整个中国和世界商业社会。身为销售主管的您,是否正面临着如下问题:◆ 对销售员的销售过程处于“失控”状态,除了最终的订单,好像没什么好约束他们的。◆ 销售员总是来了、又走了,销售队伍总是长不大、养不熟、教不会。——人员培养◆ 老销售不愿意“教会徒弟饿死师傅”,而大客户也总是控制在他们的手中。——经验沉淀◆没有系统、完整的流程和工具,对销售业务和人员进行辅导、监控、评估。——管理工具本课程建立在销售管理最重要的实践工作基础上,主要围绕销售日常工作的销售过程监控、销售人员培养、经验沉淀、市场规划、绩效考评及管理工具等销售管理核心关键内容。该课程教学既要重视销售管理理论,又突出它的应用性和实践性,能够让销售主管即插即用,快速提升销售队伍战斗力,提升销售主管的管理能力。 课程收益:● 帮助销售主管全面系统掌握区域市场情况● 帮助销售主管快速组建有战斗力的销售团队● 帮助销售主管能够自主提升区域销售的战斗力● 帮助销售主管进行大项目全流程分析● 帮助销售主管开展高效的销售例会● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售计划● 帮助销售主管统一销售语言 课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前技术总监、产品总监课程方式:课程讲授+模拟演练+案例分析+配套工具使用课程特色:依托经典销售理论,通过场景化实战演练、小组讨论等方式进行,培训贯穿的核心就是——精雕细琢,场景细分,确保培训效果最大化。 课程大纲讨论导入:销售晋升为销售主管,组织委以你重任,你将如何开展工作案例分析:一个销售主管的一天情境思考及讨论:区域市场开拓销售管理者必须要做的事情第一讲:如何开好销售周例会一、销售周例会的意义二、销售周例会的六个原则1. 多共性,少个性2. 表扬为主,批评为辅3. 不搞单独辅导,不做项目分析4. 鼓励畅所欲言,注重达成共识5. 会前准备,会后共识6. 要求明确,重视纪律三、销售周例会的基本流程和内容1. 例会基本项2. 例会可选性讨论并制定:适用于本单位的销售例会内容四、六顶思考帽进行会议组织 第二讲:与销售业务对话及项目盘点的方法一、业务对话的目标二、业务对话的两大分类1. 固定周业务对话2. 业务进展问题对话案例分析:某销售主管的业务对话分析三、业务对话的六个步骤1. 对话前的准备2. 销售数字对话3. 列名客户对话4. 上周总结及本周计划5. 共识工作6. 问题反馈及结束语模拟练习:业务对话练习四、项目盘点的三大时机1. 业务对话时2. 销售预测时3. 项目信息汇总时五、项目盘点的目标1. 夯实数据,去伪存真2. 把关质量,辅导下属3. 准确预测,利润为王项目盘点的工具:1)1+2承诺预测表2)销售漏斗内业务机会盘点表3)销售漏斗外业务机会盘点表六、项目盘点的流程模拟演练:销售业务对话及项目盘点 第三讲:联合拜访一、联合拜访的目的1. 辅导下属2. 验证、搜集信息3. 大项目推动二、联合拜访的四个时机1. 关键项目及关键客户评估时2. 新人新市场开拓初期时3. 诊断数据不健康的销售时4. 联合拜访提升下属技能时三、联合拜访的三大类型1. 主导型联合拜访2. 互补型联合拜访3. 观察型联合拜访案例讨论:不同情况的拜访类型选择四、联合拜访的三个步骤1. 拜访前准备2. 拜访中控制3. 拜访后点评模拟演练:联合拜访 第四讲:案例研讨会的流程及注意细节一、案例研讨会的意义1. 认识项目打单的全过程,提升项目控制技能2. 掌握下属对项目过程的理解和控制水平3. 分享经验,成功可以复制,失败吸取教训4. 强化公司的销售工具和销售方法二、案例研讨会开展六步骤1. 选取案例2. 改编案例3. 分发案例4. 专家意见5. 组织学习6. 价值传递模拟练习:案例的改编三、案例研讨会需要注意的四个要点1. 复杂案例目关键时刻的停顿2. 勿打击你不同意的意见3. 案例材料注意保密4. 参训人员达成共识 第五讲:场景化模拟演练一、模拟演练的意义1. 反复练习掌握技能2. 发现下属存在的问题和技能的瓶颈3. 养成良好的拜访习惯4. 规范项目打法和套路5. 熟练掌握产品与解决方案二、进行模拟演练的三个要求1. 技能掌握不过关2. 项目打法不清楚3. 新的产品方案出炉后三、模拟演练三部曲1. 事先准备2. 现场控制3. 事后点评模拟演练案例:设计分析—某高校4000万信息化项目练习:模拟演练的设计 第六讲:项目分析会一、项目分析会的意义案例分析:一次迟到的项目分析会二、启动项目分析会的六个时机1. 得到重大项目线索2. 项目推进的各关键里程碑3. 项目非客观原因没有进展4. 竞争态势发生重大变化5. 招标前夕三、项目分析会的四大原则1. 充分准备、实事求是2. 全面分析、重点突出3. 激发思考、集思广益4. 行动具体、落实到位案例分析:一个新销售的项目分析过程四、进行项目分析会六步骤1. 项目分析会的准备和组织2. 项目基本信息汇总和确认3. 进行机会分析4. 评估竞争态势5. 确定销售战略和各种策略6. 制定行动计划案例分析:某部委全国纵向网项目分析 第七讲:销售人员招聘与绩效评估一、成功销售的五种素质1. 设身处地意识2. 说服欲望3. 服务意识4. 自律性5. 抗打击心态案例:高科技公司销售招聘条件分析二、如何招聘到成功销售1. 如何找到这种人?2. 找到了,如何挖?讨论:如何成功招到适合的销售三、销售的面试七大流程1. 面试准备2. 面试室准备3. 面试正式开始前要的事情4. 结构化面试5. 提问问题的技巧6. 结束面试7. 后续工作模拟演练:销售招聘的常见问题四、销售的绩效评估1. 绩效考核的目的2. 季度绩效考核流程3. 绩效考核结果4. 绩效考核结果应用5. 注意问题
• 刘亮:开疆拓土——区域新市场开拓七式
课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前工程师 课程背景:以信息社会为背景的全新商业时代的到来已经深刻的影响着整个中国和世界商业社会。企业要发展,除了拥有有竞争力的产品和方案,不断扩大市场份额是必由之路。每一天都有新的产品投放到新的市场,企业或者大张旗鼓,或者牛刀小试,不论怎样都要有资源和成本的投入,代表企业去拓展新市场的销售更是肩负重任,面对一片陌生的市场环境,人单势孤,如何高效地开展工作成为能够快速打开市场的关键。本课程面向拓展新市场的销售、销售主管、区域市场总监,系统讲授新区域新市场的开拓方法,提升销售快速寻找资源平台、开展精准定位的市场活动、高效地进行市场摸底、辨别项目真伪、应对市场竞争、发展优质渠道、攻关大项目等新市场快速拓展的能力,帮助企业节约新市场投入成本,提升新市场成交速度及销量。 课程收益:● 快速拓展行业资源平台● 帮助销售判断项目真伪● 具备不同规模的市场活动策划能力● 具备销售进行大项目全流程分析及资源整合能力● 帮助销售及销售管理者清晰制定区域市场战略● 具备筛选优质渠道的能力● 具备长期与渠道合作共赢的能力● 具备建设健康销售漏斗的能力● 具备区域竞争对手应对及反击能力 课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前工程师课程方式:课程讲授+模拟演练+案例分析+配套工具使用课程特色:依托经典销售理论,通过场景化实战演练、小组讨论等方式进行,培训贯穿的核心就是——精雕细琢,场景细分,确保培训效果最大化。 课程大纲导入:新市场开拓的重要性案例分析:华为公司进入某国家部委信息化项目分析第一讲:建设资源平台——寻找、开发、利用资源平台一、什么是资源平台二、建设资源平台的目的三、建设资源平台的四个步骤1. 盘点资源平台2. 确定资源平台目标3. 制定攻关计划4. 定期维护及Review四、建设资源平台的三大注意事项1. 早做不晚做2. 多用善用3. 全员参与案例分析:一个意料之外的中标 第二讲:制定市场活动——大、中、小型市场活动的重点一、市场活动的目的二、市场活动的七大类型及目标设定1. 新品推荐会——新产品推广2. 样板现场会——样板推广3. 解决方案研讨会——解决方案巡展4. 样板参观/体验中心参观/总部参观——大项目推动5. 技术沙龙——日常技术交流6. 行业研讨会——纵向业务渗透7. 行业协会——新市场拓展三、启动市场活动的四个步骤1. 盘点行业和市场2. 制订季度市场活动计划3. 督促计划实施4. 回访、评估活动质量四、市场活动的八大原则1. 把握“投入产出比”2. 市场活动不可替代3. 注重客户体验4. 早做比晚做好5. 做好客户邀请工作,善用内部资源6. 利用资源平台7. 细节决定成败8. 注重互动,让客户多参与五、市场活动的回访方法1. 回访客户盘点2. 目标客户确认3. 制定回访计划4. 总结市场活动成效工具练习:市场活动分工表 第三讲:市场摸底——寻找生意机会一、市场摸底的目的二、市场摸底的三种对象1. 行业用户2. 协会用户3. 合作渠道三、市场摸底的三大做法1. 列名客户摸底2. 跟踪客户管理系统3. 定期Review四、项目真伪的判断五、五种项目策略的制定1. 正攻型策略2. 侧攻型策略3. 游击型策略4. 防御型策略5. 发展型策略工具:市场摸底盘点表 第四讲:关注竞争对手——建立全国、区域竞争对手档案一、关注竞争对手的目的二、关注竞争对手的5个目标1. 关注对手产品方案2. 关注对手市场营销3. 关注对手企业运营4. 关注对手人员布置5. 关注对手重点客户三、关注竞争对手的四种做法1. 获取对手信息2. 利用对手信息3. 跟踪对手项目4. 共享对手信息四、波特五力竞争战略五、竞争分析火箭图演练:竞争分析火箭图的用法 第五讲:大项目攻关——大项目攻关的流程及资源调配一、大项目的五大特点1. 项目周期长2. 决策复杂3. 竞争激烈4. 立体作战5. 资源消耗大二、大项目的六个意义1. 奠定区域销售量2. 树立区域行业样板3. 加强我司在当地市场影响力4. 深度影响客户/合作厂商5. 大幅提升团队技战术能力6. 鼓舞团队士气三、大项目攻关的五种做法1. 盘点TOPN2. 深入研究,制定策略,定期分析3. 运用资源保障大项目4. 及时奖励5. 及时总结及推广四、大项目内部立项流程1. 确定大项目标准2. 评审大项目立项表3. 召开项目分析会4. 组建项目组5. 召开项目总结会五、大项目需要注意的六个要点1. 大项目不瞒报、不缩水2. 培育隐性机会3. 尽快分析显性机会4. 集中资源5. 分层介入,联合拜访6. 团队作战六、大项目关键客户角色分析工具:大项目组织结构图模拟演练第六讲:渠道发展——渠道的选用育留机制一、如何筛选渠道1. 利用渠道地图选择渠道2. 明确渠道招募流程3. 巧用四类渠道的招募方法工具及练习:制作渠道地图二、如何使用渠道1. 联合客户行动计划及Review2. 渠道项目分析会3. 联合渠道市场活动三、如何促进渠道成长1. 渠道成长目标2. 渠道培训方式3. 渠道培训责任制4. 常用渠道培训课程设计四、如何留住渠道1. 渠道业绩评估2. 渠道业绩沟通3. 渠道激励五、内部Review 第七讲:销售漏斗及1+2预测——承诺预测时间的标准方法一、销售漏斗的定义及标准1. 什么是销售漏斗2. 客户拓展3. 客户线索4. 进入销售漏斗同时满足的四个条件5. 销售漏斗包含的四种情况二、销售漏斗1+2预测原则1. 月承诺原则2. 周承诺原则三、销售漏斗1+2预测标准1. 预测盘点时间点的确定2. 连续三个月的承诺预测时间四、1+2预测达成标准及管理措施1. 第一月和第二月承诺和预测达成评估标准2. 第三月承诺的预测达成评估标准讨论及练习:分析销售的销售漏斗
• 刘亮:价值传递——售前进阶顾问技能提升(进阶篇)
课程时间:2天,6小时/天课程对象:售前工程师、技术总监、咨询顾问、产品培训师、方案讲解人员等。 课程背景:云大物智移,信息社会悄然来临,所有的行业均主动或者被动地要求去拥抱新的技术,将新技术应用到老的场景当中, 一个公司的技术能力如何在用户端得到认可,除了产品本身,还需要有资历、有经验、有实力的技术专家进行高效地价值传递,从而缩短项目的销售周期,提升项目的成功率甚至是创造高利润。本课程帮助技术型销售快速提升自身在客户端的专家形象,了解和掌握IT(售前)咨询作业方式、方法论及体系、工具和技能,改善过去无法深入和快捷挖掘用户需求,无法收敛业务蓝图的局面,提供一套能清晰、科学、快捷地实现端到端的整体IT技术咨询方法。从咨询方法体系、工具及应用、技能技巧等多个角度操作一个实战项目,满足售前咨询的多目标特性,最大化提高咨询水平。提供科学的方案方法和设计架构思想,并快速地融入到咨询方案中来。提高技术竞争力!改善售前服务效率! 课程目标:● 掌握“技术顾问”的技能和工作方法● 掌握场景化的价值传递方法● 掌握快速树立专家形象的方法● 提高客户化营销材料的感染力和专业度● 提升高端技术方案呈现能力,提升企业技术专业形象● 进行全面竞对分析并作出有针对性的竞争对手分析材料● 掌握技术顾问常用的模型工具及工作技能● 能够培养技术队伍及销售队伍价值传递能力,提升售前及销售队伍的战斗力● 掌握科研项目申请书的撰写方法 课程时间:2天,6小时/天课程对象:售前工程师、技术总监、咨询顾问、产品培训师、方案讲解人员等。课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+实战点评;课程要求:请企业准备课堂案例;小班教学,每班人数控制在40-80人以内。 课程大纲第一讲:基于技术价值传递场景的价值引导一、场景化思维——融入客户工作场景的价值传递方法案例:江小白文案1. 场景切割方法——三心二意法案例:大数据全流程场景切割训练案例:大数据项目的申报2. 场景引爆的关键练习:价值切割二、误判性思维——帮助售前快速建立专家形象1. 常见影响客户判断的25种倾向2. 应对影响客户判断的引导方法练习:引导客户判断的方法 第二讲:客户化营销材料的构思及制作一、客户化营销材料的定位二、营销材料的定义及组成1. 营销材料的定义1)广义:所有售前材料2)狭义:直接面向客户沟通的材料2. 营销材料组成重点1)公司介绍、年报等2)解决方案及产品介绍文章、主打胶片、彩页、成功故事等3)各类活动的展示内容、致客户信、发言稿、采访稿等4)广告、软文、白皮书5)新闻、发布信6)其他客户交流材料三、如何规划客户化营销材料1. 愿景与使命2. 战略解决方案3. 解决方案4. 产品组合5. 产品四、撰写营销材料的3个常见问题1. 自我为中心2. 观点不突出3. 技术化倾向案例:一篇“用心”的产品介绍五、营销材料撰写的方法1. PASS分析方法2. 10字三分段落分层法3. 精粹价值提炼法工具:客户化营销评价工具练习:10字三分段落分层法练习:精粹价值提炼法 第三讲:高端技术汇报设计与制作一、高端技术汇报:PPT制作1. PPT制作的原则2. PPT设计的四大理念1)基于场景化2)基于行业趋势3)基于客户问题4)基于活动主题案例分析及练习:高端技术汇报PPT的制作二、用潜移默化地技术优势去竞争引导1. 波特五力2. 竞争分析火箭图3. 多维度竞争分析材料的编制案例分析及练习:在汇报材料中加入适合的竞争引导材料第四讲:构建技术-销售一体化团队的方法一、售前助力销售技术五大能力快速培养1. 提升销售模块化方案制作能力2. 提升销售产品价值总结能力3. 提升销售产品清单制作能力4. 提升销售清晰需求反馈能力5. 构建和谐的销售-技术支撑体系二、制作四个销售技术支持工具包工具制作:公司介绍X分钟版工具制作:案例介绍X分钟版工具制作:产品视频/客户证言工具制作:技术汇报备忘表 第五讲:售前进阶顾问的必备技能一、售前咨询顾问的5个常见模型1. 构架模型的基本方法2. 客户沟通5+3话术模型3. SWOT模型4. PDCA模型5. SCP模型6. 五层两翼模型练习:构建模型的基本方法二、售前咨询顾问6大常用技能1. PREP方法及实践2. 方案及案例的讲述3. 用数据与事实说话4. 逻辑思考5. 获取信息6. 编写报告演练:故事化方案讲解能力训练第六讲:科研项目申报书技巧1. 科研项目定义及项目申报难点2. 申报指南解读3. 形成申请计划4. 内部信息传达5. 科研项目编制7大要点1)必要性及可行性分析如何扣题2)项目重要意义如何体现3)技术的先进性与创新性如何体现4)立项依据5)项目目标、主要内容及管件技术6)项目特色创新及技术路线7)效益分析及风险回避练习:科研项目申报书

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务