刘亮:雏鹰展翅-售前从入门到精通技能训练

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 40726

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适用对象

面向客户的销售经理、渠道经理、售前工程师、产品培训师、方案讲解人员等。

课程介绍

课程背景:

云大物智移,信息社会悄然来临,所有的行业均主动或者被动地要求去拥抱新的技术,将新技术应用到老的场景当中,你的客户在成长,售前工程师作为产品技术价值的主要传递者,不仅要知其然,而且知起所以然。即要知道产品的“然”,更要知道“然”从何来,优势从何而来,设计上基于什么理念,架构上基于什么理念,技术上如何实现,就是售前要能说服客户,证明销售“所然”的可信性,增强产品在用户端的技术竞争力。

本课程系统地讲授售前的全流程工作方法,售前登场前应该准备的有效弹药,提升售前听说读写的价值传递能力,有效地进行高效的价值传递,掌握不同类型的招标方案的撰写方法,并与实际销售场景与销售流程相结合,妥善处理销售与售前的关系,让售前培养工作如身临其境,快速提升售前整体价值传递能力。

课程目标:

● 清晰售前工程师的职业定位及职责

● 掌握售前全套工作流程应用技巧

● 掌握售前表达的听说读写基本功

● 提高个人演讲感染力,使表达更具生动性和趣味性

● 提高方案呈现的销售能力,提升客户对销售呈现方案的信任感,确保销售的顺利进行

● 提升销售与售前的配合效率,提升销售和售前的整体战斗力

课程时间:2天,7小时/天

课程对象:面向客户的销售经理、渠道经理、售前工程师、产品培训师、方案讲解人员等。

课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+模拟实战演练+实战点评;

课程要求:请企业准备课堂案例;小班教学,每班人数控制在40-80人以内。

第一讲 初出茅庐-认知售前工作

1. 售前工程师的职业定位

² 技术背景工程师向售前转型

² 跨行背景工程师向售前转型

² 售前的工作任务与目标

² 售前工程师的职业规划

2. 售前工程师的能力模型

² 售前工程师基础能力模型

² 售前工程师市场能力模型

3. 售前工程师常见工作流程

² 市场拓展场景售前工作流程

² 项目技术攻关售前工作流程

² 客户培育场景售前工作流程

² 渠道拓展场景售前工作流程

4. 售前需要面对的困难与应对

² 外部困难应对

Ø 客户需求不明确

Ø 客户需求变化

Ø 客户基础资料缺乏

Ø 对客户业务不了解

² 内部困难应对

Ø 跨部门沟通

Ø 新需求的反馈与跟进

Ø 售前与销售的分工协作

第二讲 听说读写-售前四门基本功

1. 听言观行-构建良好的沟通环境

² 初见客户的礼节与开场白

² 客户万能接话法

² 不同客户类型的判断与应对

² 售前专业倾听技巧

模拟演练:听基本功场景化训练

2. 说问并行-需求探寻技巧

² 顾问式需求探寻基础能力

Ø 客户需求常见词分析

Ø 获取清晰的需求

Ø 需求完整性排序

Ø 多方共识需求

² 顾问式需求探寻的闭环流程

Ø 背景型问题

Ø 难点型问题

Ø 暗示性问题

Ø 需求效益型问题

² 真假需求的判断方法

Ø 真需求的四个标志

Ø 了解需求的七个关键点

² 通过需求探寻植入本方优势技巧

² 客户异议的处理技巧

Ø 客户不关心

Ø 客户怀疑和误解

Ø 产品方案缺点的应对

² 四大技术方案演讲技巧

Ø 市场活动演讲

Ø 客户现场演讲

Ø 展示中心演讲

Ø 测试环境演讲

² 三种产品演示环境

Ø 主动搭建演示环境

Ø 被动搭建演示环境

Ø 投标演示环境

模拟演练:产品演示流程

3. 读书破万卷-售前需要阅读的资料

² 政策资料的阅读与提取技巧

² 技术资料的阅读与提取技巧

² 客户资料的阅读与提取技巧

² 产品与客户行业结合的常用技巧

4. 写画结合-售前技术资料输出

² 售前专业记录技巧

Ø 客户需求的记录

Ø 客户需求的总结输出

² 完善的解决方案撰写

1) 封面

2) 摘要

3) 索引

4) 目录

5) 标题

6) 方案背景

7) 需求分析与痛点问题

8) 方案目标

9) 设计原则

10) 方案总设

11) 方案详设

12) 选型建议与成本建议

13) 价值总结

14) 风险分析

15) 组织效益分析

16) 社会效益分析

17) 成功案例

18) 公司介绍

第三讲 “包”治百病-售前致胜工具包

² 售前基础工具包的内容与准备

Ø 基本装备清单

Ø 正合奇胜清单

Ø 能力证实清单

Ø 循循善诱工具

Ø 情感安慰工具

² 行业政策工具包的内容与准备

Ø 根据行业定制

² 技术趋势工具包的内容与准备

Ø 根据具体技术定制

² 产品方案工具包的内与准备

Ø 根据产品方案定制

² 个性定制工具包的内容与准备

第四讲 艺多不压身-售前工作辅助能力

² 场面控制技巧集锦

Ø 顺境场面推进技巧

Ø 困境场面推进技巧

Ø 陌生场景控制技巧

² 招投标关键能力

Ø 招投标工作流程梳理

Ø 关键工作点处理技巧

² 工作目标设定能力

Ø 项目目标设定能力提升

Ø 个人成长目标设定能力提升

² 客情关系基础分析能力

Ø 基于项目的五种客情关系判断

Ø 不同客情关系的技术推进策略

Ø 不同客情扩大产品方案影响力技巧

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写在课纲开始前准备这个课程的时候,开始觉得比较轻松,可以把自己20余年的技术型销售的经验分享给更多的人,但在完成课纲撰写时,发现太多的细节要表达出来,才能做好一件售前的事情,怕课纲简单了,大家觉得没有价值,但复杂了又觉得重点不突出,几经斟酌,还是决定相对细致的课纲,通过课纲,大家也能够有很多工作上的启发。课程背景:全新商业时代强调以人的感受和体验为商业活动的中心,市场的主导权由关系主导转向价值认可主导,项目运作与管理被提升到前所未有的高度。在项目运作中,售前如何与销售配合,跟上客户的思想,跟上销售的步伐,打破只看点和线,缺乏全局的判断和分析项目,缺乏对客户真正需求的探索,靠过去经验判断,陷入客户需求不匹配的僵局,本课程内容完善、案例丰富、实用性强,被众多行业用户验证课程的有效性,在学习的同时能够精准地制定销售计划,让学员轻松之间领悟全新商业时代创意商业思维和实战技法,真正做到即学即用。课程收益:● 清晰了解大项目的运作流程● 明确客户不同阶段的工作重点● 厘清销售和售前的分工● 制定项目不同阶段的技术攻关策略● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售计划● 帮助项目参与者掌握大项目招投标技巧 课程时间:1天,7小时/天课程对象:售前主管 技术经理人 售前工程师 销售经理、销售主管、区域销售总监课程方式:课程讲授+模拟演练+案例分析+配套工具使用课程特色:依托经典销售理论,通过场景化实战演练、小组讨论等方式进行,培训贯穿的核心就是——精雕细琢,场景细分,确保培训效果最大化。课程大纲第一讲 揭开大项目的面具 1. 大项目的认知² 什么是项目—解释清楚项目的概念² 大项目的特点—针对大项目金额达、周期长、决策复杂、竞争激烈进行阐述² 大项目流程拆解—大项目的主体流程、每个部门的决策流程、不同决策文化的阐述,将大项目推进步骤做好全面梳理2. 大项目各阶段销售动作拆解工具:大项目运作销售汇总工作表—这是一张销售具体需要做什么事情的总结,主要让售前了解你的搭档的工作内容3. 大项目各阶段售前工作拆解工具:大项目运作售前汇总工作表—这是一张配合上表如何工作的总结,主要让售前知道自己在项目的不同阶段该干什么第二讲 业务启动 问题定位阶段工作方法 1. 兵马未动粮草先行—找到项目的资金来源² 客户项目资金的来源分析—这里面包括国拨资金、自筹资金、贷款、捐赠、奖补等不同的资金配套² 客户项目资金的申报理由—如何通过申报获取上述资金² 客户的行为分析—告知学员客户在申请资金时的所思所想2. 销售本阶段行为建议² 建立联系,摸清架构,突破重点² 明确客户的业务概况及现状² 争取参与前期调研和规划² 分析现状、定位客户问题,引导需求3. 本阶段售前与客户工作动作² 售前拜访的重点客户人群—结合销售推进进度依次拜访的重点客户梳理² 售前需要准备的技术动作—不同的客户进行不同的交流方法,如市场宣讲、单点汇报、主题培训、简单汇报等² 售前需要准备的技术材料—不同交流方法准备不同的材料,怎么准备第三讲 确立需求 启动项目阶段工作方法 1. 知己知彼百战不殆—全面了解项目信息² 客户本阶段行为分析Ø 明确项目需求Ø 确保项目立项,落实项目资金Ø 确定项目决策流程、项目责任人或项目团队Ø 规划并明确项目时间表² 销售本阶段行为建议Ø 项目基本信息搜集并确认完毕Ø 客户内部支持者或导师Ø 确保项目正式进入销售漏斗内2. 本阶段售前与客户工作动作² 售前拜访客户需要了解的信息Ø MANDACT信息采集Ø 业务变迁历史采集Ø 基础业务现状采集Ø 未来业务规划期望Ø 个人业务规划期望² 售前在需求询问过程中进行有利于我方的引导Ø 有利于我方的场景引导方法Ø 不利于我方的场景引导方法² 售前需要准备的技术动作—包含专项汇报、客户培育、渠道宣讲、咨询规划、样板参观等² 售前需要准备的技术材料—包含标准方案、市场分析、竞争分析、同业分析等材料及如何使用这些材料第四讲 评估方案 入围做局阶段 1. 避实击虚因地制宜—价值取胜引领标准² 客户本阶段的行为分析Ø 评估供应商综合实力Ø 评估供应商解决方案Ø 确定细化解决方案Ø 选定入围对象² 销售本阶段的行为建议Ø 与客户共同开发并提交方案Ø 确保方案获得客户决策圈认可Ø 确保我方成为客户内部决定首选Ø 确保导师支持者,同时客户拍板者不反对2. 本阶段售前与客户工作动作² 售前需要准备的技术动作—包含测试方案、试用方案、阶段性成果总结、客户答疑、组织与个人的价值提炼² 售前需要准备的技术材料—包含方案建议书的撰写重点、重点人群汇报的简洁提要、测试方案、试用方案、阶段性汇报材料、监理咨询公司用材料、客户内部宣传材料等² 竞争对手的行为预判分析—包含对手的现状分析、关键产品分析、关键人分析、销售文化对技术的影响等第五讲 制定规则 落实采购阶段 1. 细致入微如影随形—制定策略得陇望蜀² 客户本阶段的行为分析Ø 完成标书制作Ø 造势公平公正Ø 获得心仪伙伴² 销售本阶段的行为建议Ø 有利标准写入标书。Ø 竞争分析与投标策略得到客户认可。2. 本阶段售前与客户工作动作² 售前技术方案策略的分析与制定Ø 正攻策略的控标手段Ø 侧攻策略的控标手段Ø 游击策略的控标手段Ø 防守策略的应标手段Ø 发展策略的客户应对² 售前需要准备的技术动作Ø 完成标底Ø 与客户分析标底Ø 与客户达成应对质疑方案² 售前需要准备的技术材料Ø 标底撰写七种武器—不同项目的不同标书控制手法Ø 应标环节五个关键-包含如何得到方案高分、现场讲标注意事项Ø 质疑文件答复方案第六讲 得到结果 项目交付阶段 1. 步步为营开疆拓土—做好收官埋入种子² 客户本阶段的行为分析Ø 完成采购流程Ø 支付货款Ø 收货,验货合格Ø 项目成功实施,并通过评估达到预期目标² 销售本阶段的行为建议Ø 应对招标现场Ø 得到中标通知书Ø 与客户签订合同Ø 备货、按时供货Ø 回款Ø 协助客户实施完毕2. 本阶段售前与客户工作动作² 售前需要准备的技术动作Ø 完成投标Ø 应对质疑Ø 配合验收Ø 二期规划² 售前需要准备的技术材料Ø 质疑应对末班Ø 阶段性验收报告Ø 二期规划方案
• 刘亮:渠道建设与管理
课程时间:2天,6小时/天课程对象:高级销售经理、客户经理,市场一线人员 课程背景:信息社会的到来,云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术不断改变着人们的工作和生活,各行业需要不断地将新技术应用到实际的产品、方案当中,新产品与方案的价值传递得到了前所未有的重视,客户在选择产品或方案供应商的时候,也更倾向与专业的卖家合作,传统的关系型销售受到了很大的挑战。每个销售的场景,都要尽可能地传递产品价值,梳理专业形象,需要销售在每个销售细节都要全情投入,精雕细琢每一个动作,争取项目的最终胜利。渠道是产品快速推向行业及市场的重要推手,结合企业面对的渠道营销环境,对企业的营销渠道组织进行分析;能够结合营销渠道设计的原理和渠道成员选择的相关理论,对企业的营销渠道战略及策略进行设计、规划;能结合营销渠道管理理论,对企业营销渠道的权力、激励与控制,渠道冲突与合作管理问题进行分析;了解网络分销渠道的类型及选择,能利用互联网对企业及产品进行分销。 课程收益:● 从大客户销售基本规律入手,学习渠道不同阶段的价值传递方法;● 基于心理学,从人性规律入手,把握渠道的心理状态,快速拓展市场;● 掌握渠道进行全方位设计管理的流程及方法。 课程时间:2天,6小时/天课程对象:高级销售经理、客户经理,市场一线人员课程方式:小组研讨+案例分享 +角色扮演+模拟实战演练+实战点评 第一部分:选渠第一讲:选对渠道一、渠道设计准备的4个步骤1. 寻找和鉴别市场机会2. 了解和分析消费者需求3. 挖掘竞争对手的渠道软肋4. 坚持四项基本原则,选择最佳渠道工具1:行业合作伙伴分析工具2:企业竞争力评估案例讨论:某企业单机渠道设计二、5步构建分销渠道结构1. 识别渠道设计决策的需求2. 建立和协调分销目标3. 明确所有的渠道任务4. 设计可行的分销渠道结构5. 遴选最佳渠道结构方案工具:渠道结构设计案例讨论:某公司的销售渠道结构设计三、渠道招募的价值传递1. 渠道老板的心态分析与应对2. 渠道价值传递9件事3. 渠道反馈的常见说辞应对 第二讲:选择渠道成员一、渠道成员角色定位1. 渠道成员的类型2. 中间商的角色3. 中间商的类型工具:中间商分类表案例:箭牌的分销渠道二、筛选渠道成员1. 筛选渠道成员的4大原则2. 筛选渠道成员的4个步骤工具:渠道筛选称重案例讨论:B视频企业对渠道成员鉴定的疏漏三、选择经销商注意的4个问题1. 双方满意,大小适宜2. 时刻关注,内部动态3. 不能急功近利,自乱方寸4. 数量适宜,合适为佳工具:衡量目标经销商资质的内部因素案例讨论:选择一个还是多个经销商 第二部分:开渠第一讲:梳理渠道产品线一、突出产品的渠道竞争优势1. 明确产品定位2. 塑造产品差异3. 导入产品品牌工具:产品品牌导入类型利弊对比案例讨论:双重品牌的决策之争二、将新产品纳入渠道成员的经营组合1. 鼓励渠道成员参与新产品构思2. 价钱给渠道成员对新产品的认可3. 对渠道成员进行新产品培训工具:渠道成员对新产品态度调查表案例讨论:新产品过多之失三、制定产品线经销政策1. 关于排他交易2. 关于搭售工具:产品市场认可度与获利能力分析表案例讨论:燕京啤酒与经销商的排他性交易 第二讲:启动渠道价格引擎一、渠道价格结构分析1. 渠道价格对渠道的重要性2. 渠道价格结构分析3. 发展有效渠道定价决策的方针工具:制定价格体系的3个要求案例讨论:C企业数码相机销售中的困境二、渠道产品定价方法1. 成本导向定价法2. 消费者导向定价法3. 竞争导向定价法工具:理解价值定价法的步骤案例讨论:伊利集团的冷饮定价方法三、渠道产品定价策略1. 心理定价策略2. 折扣定价策略3. 地区定价策略4. 新产品定价策略5. 产品组合定价策略工具:新产品高价撇脂策略测试表案例讨论:大数据软件产品的定价策略 第三部分:护渠第一讲:渠道成员管理一、渠道成员管理心:推+拉1. 推动渠道成员的策略2. 拉动渠道成员的措施工具:商业广告常用的广告媒体及其优缺点案例讨论:清华同方产品的进货折扣策略二、销售渠道的大客户管理1.  ABC大客户分析法2. 提升大客户的竞争实力3. 斩杀不良真大户4. 避免大户成为企业的软肋工具:ABC客户分类图案例讨论:F化妆品品牌受控于大户的窘境三、渠道窜货管理方法1. 解读窜货2. 构架恶性窜货防护网3. 恶性窜货处理工具:预防恶心窜货的有效策略案例讨论:G视频企业的窜货事件案例讨论:华为供应商管理方法四、渠道冲突管理方法1. 渠道冲突扫描2. 解决渠道冲突的流程3. 构筑渠道冲突防火墙工具:解决冲突的5种典型方法案例讨论:H微波炉企业的渠道之争 第二讲:渠道物流管理一、渠道订单管理1. 订单处理内容2. 订单处理具体流程3. 订单与物流的协调工具:订单处理流程案例讨论:K化工企业的电子订单处理二、渠道运输管理1. 渠道运输方式2. 设计最佳经济运输方式3. 运输管理流程工具:计算货物运输费用的程序案例讨论:家乐福在中国的运输决策三、渠道仓储管理1. 企业仓库设计2. 企业存货控制3. 中间商库存管理工具:中间商库存统计表案例讨论:L皮带生产企业的仓库布局 第三讲:渠道账款管理一、客户资信管理1. 中间商资信调查分析2. 中间商资信等级评定3. 中间商信用风险控制工具:客户信用审核表案例讨论:忽视客户自信调查带来的效果二、应收账款管理与收账策略1. 应收账款的日常管理方法2. 应收账款的跟踪管理3. 造成逾期账款的7种情况及收账策略工具:中间商销售收款状况分析表案例讨论:这笔应收账款如何追讨 第四讲:渠道绩效评估一、渠道运行状态评估1. 渠道赢利能力评估2. 渠道畅通性评估3. 渠道覆盖面评估工具:销售渠道成本费用表案例讨论:沃尔玛与宝洁的渠道合作二、渠道中间商绩效评估与考核1. 中间商绩效评估指标2. 中间商绩效考核方法工具:中间商评估表案例讨论:M饮品企业对零售商的评估三、渠道销售人员绩效考核1. 销售人员绩效考核指标2. 销售人员绩效考核方法3. 渠道激励政策工具:销售人员定量考核指标案例讨论:P企业的渠道销售人员考核为什么会流产 第四部分:育渠1. 渠道认证体系的建立2. 渠道认证的实施策略3. 渠道认证的生命周期管理
• 刘亮:运筹帷幄——区域市场销售管理实务
课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前技术总监、产品总监 课程背景:以信息社会为背景的全新商业时代的到来已经深刻的影响着整个中国和世界商业社会。身为销售主管的您,是否正面临着如下问题:◆ 对销售员的销售过程处于“失控”状态,除了最终的订单,好像没什么好约束他们的。◆ 销售员总是来了、又走了,销售队伍总是长不大、养不熟、教不会。——人员培养◆ 老销售不愿意“教会徒弟饿死师傅”,而大客户也总是控制在他们的手中。——经验沉淀◆没有系统、完整的流程和工具,对销售业务和人员进行辅导、监控、评估。——管理工具本课程建立在销售管理最重要的实践工作基础上,主要围绕销售日常工作的销售过程监控、销售人员培养、经验沉淀、市场规划、绩效考评及管理工具等销售管理核心关键内容。该课程教学既要重视销售管理理论,又突出它的应用性和实践性,能够让销售主管即插即用,快速提升销售队伍战斗力,提升销售主管的管理能力。 课程收益:● 帮助销售主管全面系统掌握区域市场情况● 帮助销售主管快速组建有战斗力的销售团队● 帮助销售主管能够自主提升区域销售的战斗力● 帮助销售主管进行大项目全流程分析● 帮助销售主管开展高效的销售例会● 帮助销售及销售管理者清晰制定大项目销售计划● 帮助销售主管统一销售语言 课程时间:2天,6小时/天课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前技术总监、产品总监课程方式:课程讲授+模拟演练+案例分析+配套工具使用课程特色:依托经典销售理论,通过场景化实战演练、小组讨论等方式进行,培训贯穿的核心就是——精雕细琢,场景细分,确保培训效果最大化。 课程大纲讨论导入:销售晋升为销售主管,组织委以你重任,你将如何开展工作案例分析:一个销售主管的一天情境思考及讨论:区域市场开拓销售管理者必须要做的事情第一讲:如何开好销售周例会一、销售周例会的意义二、销售周例会的六个原则1. 多共性,少个性2. 表扬为主,批评为辅3. 不搞单独辅导,不做项目分析4. 鼓励畅所欲言,注重达成共识5. 会前准备,会后共识6. 要求明确,重视纪律三、销售周例会的基本流程和内容1. 例会基本项2. 例会可选性讨论并制定:适用于本单位的销售例会内容四、六顶思考帽进行会议组织 第二讲:与销售业务对话及项目盘点的方法一、业务对话的目标二、业务对话的两大分类1. 固定周业务对话2. 业务进展问题对话案例分析:某销售主管的业务对话分析三、业务对话的六个步骤1. 对话前的准备2. 销售数字对话3. 列名客户对话4. 上周总结及本周计划5. 共识工作6. 问题反馈及结束语模拟练习:业务对话练习四、项目盘点的三大时机1. 业务对话时2. 销售预测时3. 项目信息汇总时五、项目盘点的目标1. 夯实数据,去伪存真2. 把关质量,辅导下属3. 准确预测,利润为王项目盘点的工具:1)1+2承诺预测表2)销售漏斗内业务机会盘点表3)销售漏斗外业务机会盘点表六、项目盘点的流程模拟演练:销售业务对话及项目盘点 第三讲:联合拜访一、联合拜访的目的1. 辅导下属2. 验证、搜集信息3. 大项目推动二、联合拜访的四个时机1. 关键项目及关键客户评估时2. 新人新市场开拓初期时3. 诊断数据不健康的销售时4. 联合拜访提升下属技能时三、联合拜访的三大类型1. 主导型联合拜访2. 互补型联合拜访3. 观察型联合拜访案例讨论:不同情况的拜访类型选择四、联合拜访的三个步骤1. 拜访前准备2. 拜访中控制3. 拜访后点评模拟演练:联合拜访 第四讲:案例研讨会的流程及注意细节一、案例研讨会的意义1. 认识项目打单的全过程,提升项目控制技能2. 掌握下属对项目过程的理解和控制水平3. 分享经验,成功可以复制,失败吸取教训4. 强化公司的销售工具和销售方法二、案例研讨会开展六步骤1. 选取案例2. 改编案例3. 分发案例4. 专家意见5. 组织学习6. 价值传递模拟练习:案例的改编三、案例研讨会需要注意的四个要点1. 复杂案例目关键时刻的停顿2. 勿打击你不同意的意见3. 案例材料注意保密4. 参训人员达成共识 第五讲:场景化模拟演练一、模拟演练的意义1. 反复练习掌握技能2. 发现下属存在的问题和技能的瓶颈3. 养成良好的拜访习惯4. 规范项目打法和套路5. 熟练掌握产品与解决方案二、进行模拟演练的三个要求1. 技能掌握不过关2. 项目打法不清楚3. 新的产品方案出炉后三、模拟演练三部曲1. 事先准备2. 现场控制3. 事后点评模拟演练案例:设计分析—某高校4000万信息化项目练习:模拟演练的设计 第六讲:项目分析会一、项目分析会的意义案例分析:一次迟到的项目分析会二、启动项目分析会的六个时机1. 得到重大项目线索2. 项目推进的各关键里程碑3. 项目非客观原因没有进展4. 竞争态势发生重大变化5. 招标前夕三、项目分析会的四大原则1. 充分准备、实事求是2. 全面分析、重点突出3. 激发思考、集思广益4. 行动具体、落实到位案例分析:一个新销售的项目分析过程四、进行项目分析会六步骤1. 项目分析会的准备和组织2. 项目基本信息汇总和确认3. 进行机会分析4. 评估竞争态势5. 确定销售战略和各种策略6. 制定行动计划案例分析:某部委全国纵向网项目分析 第七讲:销售人员招聘与绩效评估一、成功销售的五种素质1. 设身处地意识2. 说服欲望3. 服务意识4. 自律性5. 抗打击心态案例:高科技公司销售招聘条件分析二、如何招聘到成功销售1. 如何找到这种人?2. 找到了,如何挖?讨论:如何成功招到适合的销售三、销售的面试七大流程1. 面试准备2. 面试室准备3. 面试正式开始前要的事情4. 结构化面试5. 提问问题的技巧6. 结束面试7. 后续工作模拟演练:销售招聘的常见问题四、销售的绩效评估1. 绩效考核的目的2. 季度绩效考核流程3. 绩效考核结果4. 绩效考核结果应用5. 注意问题

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