刘亮:大客户开发营销及回款技巧综合训练

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课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 大客户

课程编号 : 41430

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适用对象

销售经理、销售主管、区域销售总监、售前工程师

课程介绍

课程背景:

信息社会的到来,云计算、大数据、物联网、人工智能等新技术不断改变着人们的工作和生活,各行业需要不断地将新技术应用到实际的产品、方案当中,新产品与方案的价值传递得到了前所未有的重视,客户在选择产品或方案供应商的时候,也更倾向与专业的卖家合作。

新的政商环境下,传统的关系型销售受到了很大的挑战。每个销售的场景,都要尽可能地传递产品价值,梳理专业形象,需要销售在每个销售细节都要全情投入,精雕细琢每一个动作,争取项目的最终胜利,在项目结束后还要持续对老客户进行维护和挖掘,增强客户黏性,拓展更多的业务。

本课程面向大客户销售需要具备的如何取得客户对人和组织的信任,如何维护管理新老客户的技能进行全方位的讲授和训练,比较业界传统的销售训练,本课程从更深层次分析了销售取得客户信任的原理,给出了更有效、更易操作、更标准化的方法。同时,本课程从客户开展一个项目的角度全方位解读项目每一个关键节点,在每一个关键节点销售需要做什么,客户期望获取什么都有明确的讲解和方法指导。

课程目标: 

通过本课程的学习,使学生掌握客户关系管理的理论、通过寻找客户、开发客户、突破客户、维护客户四个方面就客户关系管理进行理论及技巧的教授,结合招商全流程的各个关键节点,如何更好地为客户关系管理提供支撑,提供具体的方法指导。理论结合实际培养学生在客户关系管理系统方面的实际应用能力,为从事客户关系管理工作和研究、开发、实施奠定坚实的基础。

课程收益:

● 快速拓展行业资源平台

● 具备不同规模的市场活动策划能力

● 具备销售进行大项目全流程分析及资源整合能力

● 具备筛选优质渠道的能力

● 达成销售思维及流程动作标准化

● 具备设计项目后续应收账款顺利回收的技能

课程时间:2天,6小时/天

课程对象:销售经理、销售主管、区域销售总监、售前工程师

课程方式:课程讲授+模拟演练+案例分析+配套工具使用

课程特色:依托经典销售理论,通过场景化实战演练、小组讨论等方式进行,培训贯穿的核心就是——精雕细琢,场景细分,确保培训效果最大化。

课程大纲

第一课 客户的开发与维护

壹:建设资源平台——寻找、开发、利用资源平台

一、什么是资源平台

二、建设资源平台的目的

三、建设资源平台的四个步骤

1. 盘点资源平台

2. 确定资源平台目标

3. 制定攻关计划

4. 定期维护及Review

四、建设资源平台的三大注意事项

1. 早做不晚做

2. 多用善用

3. 全员参与

案例分析:一个意料之外的中标

贰:制定市场活动——大、中、小型市场活动的重点

一、市场活动的目的

二、市场活动的七大类型及目标设定

1. 新品推荐会——新产品推广

2. 样板现场会——样板推广

3. 解决方案研讨会——解决方案巡展

4. 样板参观/体验中心参观/总部参观——大项目推动

5. 技术沙龙——日常技术交流

6. 行业研讨会——纵向业务渗透

7. 行业协会——新市场拓展

三、启动市场活动的四个步骤

1. 盘点行业和市场

2. 制订季度市场活动计划

3. 督促计划实施

4. 回访、评估活动质量

四、市场活动的八大原则

1. 把握“投入产出比”

2. 市场活动不可替代

3. 注重客户体验

4. 早做比晚做好

5. 做好客户邀请工作,善用内部资源

6. 利用资源平台

7. 细节决定成败

8. 注重互动,让客户多参与

五、市场活动的回访方法

1. 回访客户盘点

2. 目标客户确认

3. 制定回访计划

4. 总结市场活动成效

工具练习:市场活动分工表

叁:渠道发展——渠道的选用育留机制

一、如何筛选渠道

1. 利用渠道地图选择渠道

2. 明确渠道招募流程

3. 巧用四类渠道的招募方法

工具及练习:制作渠道地图

二、如何使用渠道

1. 联合客户行动计划及Review

2. 渠道项目分析会

3. 联合渠道市场活动

三、如何促进渠道成长

1. 渠道成长目标

2. 渠道培训方式

3. 渠道培训责任制

4. 常用渠道培训课程设计

四、如何留住渠道

1. 渠道业绩评估

2. 渠道业绩沟通

3. 渠道激励

五、内部Review

肆:客户关系的维护

一、:如何突破客户关系

基础一:主导客户注意力

Ø 单向诱导——引导客户对焦点的兴趣

Ø 伏笔问题——调动客户的潜意识

Ø 促其主动——调动客户的主动意识

Ø 制造焦点——制造客户关注的焦点

基础二:打开客户注意力

Ø 原始需求——利用原始需求打开注意力

Ø 危险——利用危险意识打开注意力

Ø 定向——利用环境打开注意力

基础三:绑定客户注意力

Ø 与己相关——制造与关键人相关的话题

Ø 未完待续——制造共同后续话题

Ø 迷之力量——提升客户关注度

三、突破客户关系的六个原则

Ø 互惠——建立共赢

Ø 承诺和一致——诚信为上

Ø 社会认同——减少不确定性

Ø 喜好——建立友谊

Ø 权威——进行暗示

Ø 短缺——供给限制,提高需求

二、客户关系突破的手段

1、建立客户档案

Ø 明确客户档案的重要性

Ø 确定客户档案的内容

Ø 制作客户档案

Ø 更新客户档案

2、六种关系突破场景

Ø 礼尚往来

Ø 宴请

Ø 娱乐活动

Ø 旅游考察

Ø 聊天

Ø 其他必杀技

3、老客户的关系维护与二次开发

Ø 老客户维系的四大策略

1) 关键客户的维系和开发

2) 普通客户的维系和开发

3) 小客户的维系和开发

4) 老客户维系的四大策略

- 感情维系

- 成交后及时维护

- 重要日子的维护

- 建立社群

Ø 老客户裂变营销如何做

1) 客户转介绍能力分级体系

2) 转介绍的激励制度

3) 客户内部业务的二次开发

第二课 基于场景的标准化销售动作

一、标准化销售的五个常规动作

1. 电话预约

2. 开场白

3. 询问-激发客户需求的问题循环

1)背景问题——与客户产生共鸣的提问

案例分析及练习:常见背景问题

2)难点问题——激发客户说出他的隐性需求

案例分析及练习:难点问题与背景问题的区分

3)暗示问题——帮助客户认清结果,激发思考

案例:美容院减肥衣裤销售

4)需求效益问题——提高提议的价值和意义

案例:减肥茶的销售

1. 说服

1)发现说服的时机

2)FABES说服法

5. 达成协议- 成功的销售人员获得承诺的四个行动

1)调查和证实能力

2)关键点的检查

3)总结利益

4)提议承诺

演练:上述五个场景的模拟演练

二、需要克服三个难度动作

1. 克服不关心

2. 克服怀疑和误解

3. 克服缺点

演练:上述三个场景的模拟演练

第三课 基于客户视角的销售项目流程管理

一、销售视角的七大项目流程

1. 建立客户关系

2. 定位客户问题

3. 共建客户愿景

4. 开发专属方案

5. 证实价值实力

6. 制定赢单策略

7. 交付中标项目

二、客户视角的七大项目流程

1. 业务驱动

2. 分析问题

3. 启动项目

4. 设计方案

5. 评估供应商

6. 确定供应商

7. 实施评估

三、大项目推进的六个阶段工作重点解析

1. 项目立项阶段

2. 项目启动阶段

3. 项目方案评估阶段销

4. 项目招标阶段

5. 项目签订合同阶段

6. 项目付款验收阶段

第四课 逾期账款催收技巧

一、 拖欠账款的六大招式

1.

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二、 逾期账款的催收思路和技巧

1. 欠款原因

工具-欠款分析示意图

2. 赊销客户分析

-80/20法则

-追讨欠款的时机

-付款习惯分析

-拒付借口分析

3. 企业催收政策

-追账前的思考

-账款拖欠忍耐力

4. 企业追账原则

-追账的原则

-增加追账效果的方法

5. 企业追账的方法

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• 刘亮:高绩效销售团队的打造与管理
【课程背景】 有人分析销售经理为什么会失败呢?得出的结论是 20%是销售经理自己错了,因为他的战略错了!80%还是销售经理错了,因为他的销售团队错了!为什么有那么多的销售经理眼睁睁地看着“种下龙种,收获跳蚤”的结局?眼睁睁地看着销售目标与销售结果的落差? 是什么在影响着销售团队的业绩?在目标与策略正确的情况下,影响业绩的因素其实只有三 个:管理销售队伍的技能、构成销售团队的人员的能力与构成销售团队的人员的意愿! 打造高绩效的销售团队需要销售经理必须掌握高级的管理技能,并关注销售团队人员的能力 与意愿! 【课程目标】 1、帮助学员提高个人管理能力。 2、指导学员以恰当的领导风格、激励能力更有效地影响团队。 3、获得专业的销售队伍管理技能、知识和工具。 4、专门的测试工具可以帮您获得改进(或提升)方法。 5、学会诊断和管理自己销售队伍的发展阶段所面临的问题和挑战。 【授课模式】 讲授、案例分析、小组研讨、情景演练 【授课对象】 销售经理、销售总监、销售预备干部、营销经理、营销总监 【课程时长】 2天,6小时/天 线下 【课程大纲】 导入 销售团队管理的常见问题 ² 销售人员懒散疲惫 ² 销售动作混乱 ² 销售人员带走客户 ² 销售团队“鸡肋”充斥 ² 好人找不来,能人留不住 ² 销售业绩动荡难测 ² 新人成长速度慢 ² 管理者事必躬亲 第一讲 了解你的团队(队伍现状分析) 1、一分钟了解你的团队成员 工具:4D分析模型(美国NASA团队管理模型应用) 小组讨论:列举一线销售的日常工作 2、团队管理者的日常工作 小组讨论:列举团队管理者的日常重点工作与销售工作的对应关系 3、领导者常见的观念误区 ² 新市场百废待兴 ² 变化快随机应对 ² 业务小不需管理 ² 员工弱事必亲躬 ² 人才少大海捞针 ² 老总强无法超越 4、问题背后的原因剖析 ² 团队体系规划不当 ² 销售人员系统训练不足 ² 销售活动的管理控制不足 第二讲、销售管理者的角色认知与定位 1、销售经理与销售代表的工作差别 2、销售经理常见管理误区 3、销售经理角色定位 4、优秀的销售经理的特质 5、关于销售团队成员的思考流程 6、高绩效团队七个特征 第三讲、销售团队目标管理 1、销售管理的核心 2、如何制定销售目标 3、建立高效团队(销售数据中台的建设) 4、如何跟进销售目标及做准销售预测 第四讲、战前专项训练及战斗中成长训练 1、销售人员的职业生涯规划 2、销售人员的专业素质培养 3、销售人员的心智修炼 4、销售训练中常见的问题——培训的“马太效应”-确定重点培训 5、战前系统训练的设计培训流程和实施 ² 基于场景的销售动作分解 ² 电话-开场白-询问-说服-达成协议 ² 难点动作-克服客户的疑虑、误解、不关心 6、销售实战训练技巧——实际案例演练 7、战斗中成长的教练模式 ² 实战辅导的重要意义及内容 ² 销售动作的随岗辅导程序 ² 提高新人的留存率 ² 个别辅导和电话辅导 ² 随访观察时的注意点 8、销售工具包的准备 第五讲、销售队伍的有效沟通与激励 1、打造销售沟通的五个核心习惯 ² 信息采集的习惯 ² 及时沟通的习惯 ² 定期回报的习惯 ² 客情同步的习惯 ² 项目复盘的习惯 2、一分钟管理方法 ² 一分钟目标 ² 一分钟赞美 ² 一分钟更正 3、销售队伍的激励原理与方法 ² 人性需求的五个层次 ² 老员工的激励方法 ² 新员工的激励方法 ² 激励的“头狼法则”“白金法则”“时效原则” “多元化法则”四大法则 ² 金钱以外的 14 种激励方法 第六讲:如何开好销售周例会 一、销售周例会的意义 二、销售周例会的六个原则 1. 多共性,少个性 2. 表扬为主,批评为辅 3. 不搞单独辅导,不做项目分析 4. 鼓励畅所欲言,注重达成共识 5. 会前准备,会后共识 6. 要求明确,重视纪律 三、销售周例会的基本流程和内容 1. 例会基本项 2. 例会可选性 讨论并制定:适用于本单位的销售例会内容 第七讲:与销售业务对话及项目盘点的方法 一、业务对话的目标 二、业务对话的两大分类 1. 固定周业务对话 2. 业务进展问题对话 案例分析:某销售主管的业务对话分析 三、业务对话的六个步骤 1. 对话前的准备 2. 销售数字对话 3. 列名客户对话 4. 上周总结及本周计划 5. 共识工作 6. 问题反馈及结束语 模拟练习:业务对话练习 四、项目盘点的三大时机 1. 业务对话时 2. 销售预测时 3. 项目信息汇总时 五、项目盘点的目标 1. 夯实数据,去伪存真 2. 把关质量,辅导下属 3. 准确预测,利润为王 项目盘点的工具: 1. 1+2承诺预测表 2. 销售漏斗内业务机会盘点表 3. 销售漏斗外业务机会盘点表 六、项目盘点的流程 模拟演练:销售业务对话及项目盘点 第八讲:项目分析会 一、项目分析会的意义 案例分析:一次迟到的项目分析会 二、启动项目分析会的六个时机 1. 得到重大项目线索 2. 项目推进的各关键里程碑 3. 项目非客观原因没有进展 4. 竞争态势发生重大变化 5. 招标前夕 三、项目分析会的四大原则 1. 充分准备、实事求是 2. 全面分析、重点突出 3. 激发思考、集思广益 4. 行动具体、落实到位 案例分析:一个新销售的项目分析过程 四、进行项目分析会六步骤 1. 项目分析会的准备和组织 2. 项目基本信息汇总和确认 3. 进行机会分析 4. 评估竞争态势 5. 确定销售战略和各种策略 6. 制定行动计划 案例分析:某部委全国纵向网项目分析 第九讲:销售的有效沟通 一、销售有效沟通的重要性 1. 沟通的重要性 2. 沟通的四种基本型态 3. 沟通的重要原则 4. 沟通的主要障碍 二、向下沟通--上级如何创造良好的沟通情境 1. 下达指令、命令的要诀 2. 上下沟通时要注意 3. 上下沟通有意见相左,各持己见时的化解技巧。 三、向上沟通--下级如何向上级所表示自己的态度和意见 1. 下情不能上达的原因探讨 2. 上级如何促进下级向上沟通 3. 面对下级向上沟通时,上级主管应遵循的法则 4. 下对上的表达技巧 5. 和上级沟通时的15个建议 四、平行沟通--组织内各阶层间横向沟通 1. 如何创造良好沟通的情境 2. 平行沟通的技巧,也是跨部门沟通的成功要素 3. 沟通三要、三不要 4. 成熟沟通的十大法则 第十讲、销售经理弹性领导团队 1、识别团队的发展阶段 2、团队领导的两种行为 3、四种不同的团队领导方法 4、销售员四大分类 5、四类销售员的不同管理风格 6、销售团队的心里按摩方法 7、关系导向与工作导向领导 8、驾驭明星员工的技巧  9、正确处理下属问题 10、赢得下属的忠心 11、责备下属的技巧 12、防止销售队员老化的方法 第十一讲 配套工具的使用 1、《销售市场拓展对话表》  2、《销售标准化销售动作检视表》 3、《大客户销售精英手册》

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