吴娥:营销就是玩转情商—读懂客户心,锤炼营销情商力

吴娥老师吴娥 专家讲师 3查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 情商管理

课程编号 : 42024

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适用对象

销售类、客服类及核心营销团队管理者

课程介绍

课程背景:

“上兵伐谋,攻心为上”—攻心为上,攻城为下,心战为上,兵战为下。

中国式营销客情在国家各方面政策监管力度下,已经悄然地风云涌动而又潜移默化地发生动态变化,既无声又无形,可又绝不可忽视其利害影响,我们需要采用适宜的方式与客户打交道做朋友,从而推进关系与产品的同步嵌入,达成长期持续合作,创造更良好的营销业绩。营销高手往往是懂人心,懂人性,并玩转情商的。

我们的行为是由一个最根本的核心信念所支配的,对我而言,基于情商的管理力,是释放能量,达成共赢的绝招。 

——通用电器公司CEO 杰克·韦尔奇(Jack Welch)

本课程旨在提升职场人尤其是营销团队情商修炼的领域,从“以人为本”的视角,进行探寻本质逻辑、追根溯源并学习方法的情商必修学习,以促进情商营销力的倍增。

课程收益:

● 自我情绪的觉察认知,了解情商底层逻辑及本源;

了解情商与情绪、压力等内在逻辑,并清晰识别和区分;

学习运用情商思维,做到营销沟通无障碍;

改善情绪模式,构建开放信任的组织文化氛围,提升组织情商

课程风格:

▲源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效

▲幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场

▲逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维

▲价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用

▲方法论新:建构主义+刻意练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默

课程时间:0.5天6小时/天

课程对象:销售类、客服类及核心营销团队管理者

课程方式:游戏导入+自我觉察+视频教学+案例研讨+实操演练+角色扮演+头脑风暴

课程大纲

导入案例:

1、火车上的不同语言,让步速度差异

2、您自己的一次消费购买过程,导购推荐与您的朋友推荐,同一款产品,你的心理差异?

导入视频:非诚勿扰-销售

第一讲:情商认知——情商营销力逻辑

一、情商的由来

1、“情商”一词的出现

2、情商与人脑链接的本源探索

案例:丹尼尔.戈尔曼——脑科学的研究

二、情商的内涵

1、情商的定义

案例:好好先生、溜须拍马、情绪控制

2、情商1——了解自己

3、情商2——情绪管理

4、情商3——激励自我

5、情商4——认知他人情绪

6、情商5——人际关系处理

三、营销情商力——用户思维底层逻辑的诠释

1、与他有关

2、经营信赖

3、多问少说

共创研讨:营销用户思维的底层逻辑

1)一切交易的本质是:人与人的信赖

案例:去银行办理业务,服务人员快速来到您身边,您的感觉?

2)产品无完美,完美的只有“客户认为”

案例:不要你觉得,只要我觉得

3)营销的最高境界是感性

讨论:银行某理财产品没有达到客户收益,如何处理沟通博弈?

第二讲:情商识人——情商营销力工具应用

一、以“人”为本——PDP教你工具识人

1、人的四种典型思维和行为风格

1)支配型客户的沟通应对——尊重权威

2)表达型客户的沟通应对——让其表达

3)配合型客户的沟通应对——和气生财

4)精确型客户的沟通方法——精准当先

2. 通过沟通语言,捕捉关键信息洞察客户

场景演练:

1. 从事金融企业市场工作的的支配性刘主任,如何沟通应对?

2. 强势,嗓门大,不理解规则的招标部门表达性张主任,如何沟通应对?

二、客户分析——研究用户才能靠近用户

1、情商营销力——投其所好

2、情商营销力——经营信赖

第三讲:场景实战——实际场景情商营销力实战

一、营销沟通本质与建立链接

1、营销沟通的两个70%

2、沟通的本质目的:建立链接

二、营销情商力的信任链接建构三部曲

1)赞美链接

结构:独特事实+赞美点+我与你的链接

实战练习:某但主任在朋友圈的一张健身图片,如何赞美链接?

2)同理链接

情景案例:某理财产品处理流程要求赔偿并不认可自己承担,客户的强势沟通如何逐步化解?

3)反馈链接

实战练习:客户提出抱怨时,如何同理链接?

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• 吴娥:应对自如——职场情商管理修炼课
课程背景: 我们的行为是由一个最根本的核心信念所支配的,对我而言,基于情商的管理力,是释放能量,达成共赢的绝招。  ——通用电器公司CEO 杰克·韦尔奇(Jack Welch) 您擅于激发团队的工作热情吗?您是否常常感觉团队内的人际关系带给您不堪承受的烦恼与压力?当对方处于糟糕表现时,您懂得如何帮助对方改善情绪状态吗?情绪驱动人,人驱动绩效;提升自我的情商,就是提升工作绩效和组织绩效! 哈佛大学教授戈尔曼博士的研究表明:“90%的成功取决于情绪智力。”这也是当今VUCA时代最能快速提升整体领导力的一项重要能力。本课程旨在提升职场人情商修炼的领域,从“以人为本”的视角,进行探寻本质逻辑、追根溯源并学习方法的情商必修学习。 课程收益: ● 自我情绪的觉察认知,了解情商底层逻辑及本源; ● 了解情商与情绪、压力等内在逻辑,并清晰识别和区分; ● 学习运用情商思维,做到沟通无障碍; ● 改善情绪模式,构建开放信任的组织文化氛围,提升组织情商; 课程风格: 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用 方法论新:建构主义+刻意练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默 课程时间:0.5天,6小时/天 课程对象:中层管理者、销售类、客服类及核心团队管理者 课程方式:游戏导入+自我觉察+视频教学+案例研讨+实操演练+角色扮演+头脑风暴 课程大纲 第一讲:“情商”认知重塑 一、情商的由来 1、“情商”一词的出现 2、情商与人脑链接的本源探索 案例:丹尼尔.戈尔曼 脑科学的研究 二、情商管理的内涵 1、情商的定义 案例:好好先生、溜须拍马、情绪控制 2、情商1——了解自己 3、情商2——情绪管理 4、情商3——激励自我 5、情商4——认知他人情绪 6、情商5——人际关系处理 团队研讨:解决问题和感觉舒服到底哪个更重要? 第二讲:提升高情商管理技术 一、以“人”为本 1、转变思维,自我觉察 案例:峰回路转 2、从关注“事”到关注“人” 案例:PDP\DISC人格四种思维风格研讨 3、人脑最先产生的是情绪 二、接纳情绪 1、情绪的生存价值 案例:原始人与现代白领 2、隔离情绪=隔离真相 练习:观察周围人的情绪表情 三、选择立场 1、你有多少选择权? 2、因果思维 我该怎么做? 3、代价与收益 4、乐观思维修练 我“可以”做到? 练习:改变提问 第三讲:实际场景情商应对 一、向上修炼情商管理 1. 认识上司:上司的管理风格 研讨工具:PDP 2.上司与一位客人在酒桌谈话,让你去看下菜什么时候上,你如何处理? 分析:假如是你,你将如何面对“问题上司”? 二、向下修炼情商管理 1. 认识团队每位成员:每位成员的工作风格 1)表现型下属的优势与短板 2)目标型下属的优势与短板 3)沉稳型下属的优势与短板 4)精确型下属的优势与短板 研讨工具:PDP 2.下属每次提交任务结果都比别人慢半拍,但是处理的任务质量考虑较为周到,应如何激发其潜能又如何尽量规避其特质带来的风险? 案例:假如是你,你将如何处理“下属”行为? 三、对客户修炼情商管理 1. 认识不同客户的差异 研讨工具:PDP 2.把握不同客户的情绪诉求 3.给予不同客户不同的人际满足 练习:喜欢直来直去的客户,隐性情绪诉求是什么? 穿着鲜艳,喜欢公众场合大声高谈阔论的经理,如何满足情绪价值?
• 吴娥:有礼有节,绅士有度 ——会议及接待管理培训
课程背景: “不学礼,无以立”! 不论是大型国企还是民营企业,在服务过程以及品牌建设过程中,首当其冲就是服务接待礼仪是否合体,其中会务服务和接待管理是事无巨细,又渗透着系统性和全局性的事项,这些看似周全顺利的会务和接待,背后都体现着专业性,也渗透着到场人员的体验感。 本课程将通过商务接待及会务的专业组织、实施、礼仪规范的学习与训练,让公司外联部门或员工得到内外兼修——从内核上认识自我,把良好形象和优质的礼仪素养结合起来,同时,具备专业会务接待管理的系统知识,才能够树立“有礼有节,绅士有度”的个人及“事无巨细,系统周密”企业魅力及品牌,增加本企业品牌形象,传递给政府机关、客户、合作伙伴良好体验感。 课程对象:有对外接待的管理人员及员工 课程收益: n 掌握公务会议礼仪及公务宴请礼仪规范和要求; n 提升提升行政接待整体规范水平; n 塑造良好的职业形象与个人魅力,由内而外修身修心; n 掌握礼仪规范,让客户及客人感受到尊重,促进良好体验。 课程风格: n “学中做,做中觉”:易学,有趣,实用; n 突出听、看、做、练等亲身体验的关键环节,充分激发学员的学习兴趣; n 30%理论讲授、20%案例分享、50%实际练习+情景模拟+讲师现场示范指导等,充分调动学员的学习积极性。 课程风格: ● 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效 ● 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场 ● 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维 ● 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用 ● 方法论新:建构主义+实操练习+视频案例+组织实际案例演练+风趣幽默 课程时间:1天,6小时/天 授课方式: 理论讲解+案例分析+视频互动+实操演练+总结点评 课程大纲 第一讲:内圣外王,正心修身 1. 内圣外王的内涵 2. 自身岗位的内圣外王塑造 3. 给自己一个标签 活动:给自己画像 第二讲:会议服务与接待的组织实施管理 一、做好充足的事前准备,确认确认,再确认 1. 坚持规范化做法(规格不能多变) 2. 提前做好必要的准备工作 3. 注意迎来送往的细节 4. 自始至终对来宾热情友好,专心致志   (热情有度,有所为,有所不为) 5.注意住宿,膳食的安排(预定,确认菜单等) 二、会务流程 1. 会前准备 1)周密计划 2)职责分工 3)组织实施 2. 会中服务 1) 现场控制 2)后勤保障 3)会议记录 3. 会后服务 1)会场清理 2)会议小结 3)事项督办 三、注意事项 1. 会务座次礼仪 1)为什么面门为尊? 2)如何安排主、客座次?到底以左还是以右为尊? 3)官方内部会议以左还是右为尊? 4)主席台领导职位如何安排座次? 5)大型会议的位次排列 场景演练:座次安排 2. 送客礼仪 1)容易引起客人误会的送客行为  2)送客行为规范 分组实操+评分,对于不良姿态进行纠正 3. 突发事件 分组实操+评分,对于不良姿态进行纠正 第三讲:会议服务与接待人员的形象与得体举止 1. 如何塑造得体的商务形象 A 男士女士的穿衣指南 b 男女式鞋袜 c 服饰管理与穿着礼仪 d 男性发型与修容 2. 女性接待妆容打造 a 女性发型与操作 b 女性职业淡妆化法 c 优雅丝巾搭配技法 实操+演练:发型、妆容、丝巾 3. 表情语言正确运用 4. 优雅坐姿、站姿、行姿、蹲姿 分组演练+小组PK:坐、立、行、走的正确姿态 第四讲:会议服务与接待人员的行为礼仪规范 一、客人的引导礼仪 1. 在走廊的引导:在左?在右? 2. 进出会客室的引导:先进?后进? 3. 上下楼梯的引导:在前?在后? 4. 进出电梯的引导:后进?后出? 5. 重要宾客的引导 案例:尴尬的小甲 二、会客室内的接待礼仪 1. 推荐饮品给客人 2. 奉茶的礼仪 3. 咖啡礼仪 随堂考:点心和茶,先上哪个? 三、乘车礼仪 1. 车上乘客座次安排 2. 上下车礼仪 3. 不同司机开车的礼仪 4. 小轿车、越野车、商务车乘车分别注意什么 练习:看图抢答 四、宴请礼仪 1. 中餐座次礼仪、点餐礼仪 2. 西餐用餐礼仪 3. 斟酒礼仪 4.餐桌礼仪 随堂考:客人2宾如何安排就餐座位? 五、其他礼仪 A、 手势礼仪(指引、指示、邀请、征询等) B、 鞠躬礼仪(日常迎送、严肃场合、特殊场合) C、 握手礼仪(区分场合、注意误区与禁忌) D、 名片礼仪(递送、互换、一对多发放) E、 介绍礼仪(内容、顺序、动作)
• 吴娥:制造行业绿色低碳、降碳实现路径
课程背景: “中国将力争2030年前达到二氧化碳排放峰值,努力争取2060年前实现碳中和。”2020年9月22日,国家主席***在第七十五届联合国大会一般性辩论上向国际社会作出碳达峰、碳中和的郑重承诺。随后,这一“3060目标”被纳入“十四五”规划建议,中央经济工作会议也首次将做好碳达峰、碳中和工作列为年度重点任务之一。 党的二十大报告提出:“中国式现代化是人与自然和谐共生的现代化。”这充分体现了社会主义现代化建设的内在要求,为筑牢中国式现代化绿色根基、推动生态文明建设实现新进步指明了方向、明确了路径。制造行业牢固树立生态保护理念,推动发展方式绿色低碳转型,积极融入和服务人与自然和谐共生的现代化。 制造行业要把绿色低碳贯穿于全生命流程,就要从原材料采购、处理、产品制造、交付运输、使用,一直到产品消费、废弃物处理,全生命周期都存在碳足迹。对于制造企业而言,企业办公运营的低碳、产品设计与报装、物流运输以及废物回收利用,都要全流程低碳,才能真正实现制造企业的降碳、低碳目标,本课程针对以上路径做分享,希望能带来启发。 学员收益: l 宏观背景:了解碳达峰、碳中和背景及理解其重大意义及面临挑战; l 实现路径:了解国内外目前现有各领域及制造业转型、降碳减排案例的优秀经验及关键点; l 案例参考:了解目前其他行业企业降碳、低碳的标杆典型案例供参考; 课程风格: l 源于实战:课程内容来源企业实践经验,课程注重实战、实用、实效; l 幽默风趣:课程氛围非常好,擅长用互动、故事、案例点燃培训现场; l 逻辑性强:系统架构强,课程的逻辑性能够紧紧抓住每个听众的思维; l 价值度高:课程内容经过市场实战打磨,讲解的工具均能够有效运用; l 方法论新:紧扣时事+深层剖析+实操练习+视频案例+趣味互动+追本溯源 适合对象:制造行业双碳企、事业单位人员、企业中高管理者、青年骨干等。 课程时间:0.5天,6小时/天 课程大纲 导入: 1、2020年联合国大会提出“双碳”战略目标 2、我国智能制造的发展规划 案例:“从制造大国到制造强国之路” 第一讲:双碳战略的背景及重大意义 一、双碳战略目标的三大内涵 1. 科学内涵:全球温度与《巴黎协定》 2.经济内涵 1)三大产业的经济结构变化影响 2)推动经济高质量发展 3)数字与双碳的必然相遇 4)传统制造行业企业的“时代倒逼” 3. 大国使命:碳排放量名列前茅与责任担当 数据:2022年我国碳排放总量水平 二、制造业双碳进程中遇到的挑战 1. 温室气体排放高:制造生产中,制造能耗高; 2. 生产线升级改造困难:原有生产流程改造、产品升级转型需要大量资金支持; 3. 发展低碳经济技术压力大:技术压力大,能源选择、资源利用率皆是障碍; 4. 缺乏整体低碳体系:没有行程从源头到供应链末端的低碳闭环体系; 5. 绿色发展意识不够:制造企业办公运营、运输物流的低碳未跟上; 第二讲:双碳战略下制造业的绿色低碳实现路径参考 一、深刻理解把握“双碳”对制造业的意义 1、主动而为 2、硬仗大考 3、深刻变革 讨论:推进绿色低碳转型,对制造行业原材料厂商、员工、经销商有什么影响? 二、制造企业降碳可采取的措施 1. 推进能源管理提质增效,提高能源利用效率 1)健全能源管理体系 2)发布能源采购清单,实现采购清单内项目全生命周期闭环管理 3)推动能源管理关口前移 4)加强能耗和碳排放分层分类对标分析 案例:食品行业“百事可乐”的低碳管理 2. 加强产品设计与生产流程优化 1)产品设计源头考虑低碳元素 2)包装材料低碳 3)结合各厂生产特色,设备配置升级 4)工艺流程优化 5)加快照明、供热降温等基础设施综合能源节能改造 案例:佛山医药“零碳”园区、电力行业综合能源服务改造、榆林化工“洗白煤” 3. 推动数字化转型,实现能源智慧管理 1)完善能源管理信息系统与能源在线监测系统 2)加强数据预警能力 3)借助系统深挖能源数据价值,确保“讲得清、控得住、降得下” 案例分享:一汽集团、安东石油的数字化转型 4. 推进绿色供应链建设 1)碳足迹系统采用 2)引导供应商和服务商的上下游进行绿色低碳运输 3)绿色回收 案例:苹果的全生命周期绿色减碳 5. 碳市场交易 1)碳配额买卖 2)市场增值 3)碳配额金融体系 案例:现代版“卖炭翁”特斯拉马斯克 6. 借助绿色金融体系 1)确定工艺流程改造项目 2)了解各大银行绿色金融产品:绿色信贷 3)寻求政府与银行金融支持:ESG报告 案例:知名企业的ESG报告对企业发展与出口的重要影响 7. 加强全员环保意识培训宣传 第三讲:国内外双碳降碳推进经典案例 案例:荷兰2030年前淘汰燃煤发电 案例:欧美纠正运动式“减碳” 一、国外制造业企业降碳案例 二、苹果企业降碳低碳案例 三、国内知名企业降碳案例 案例:国家电网、中海油、海螺水泥 u 课程总结+学员分享+合影

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