做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

崔键:学华为系列——基于BLM模型的市场洞察和市场规划

崔键老师崔键 注册讲师 325查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策划

课程编号 : 5005

面议联系老师

适用对象

中高层管理者

课程介绍

【课程背景】

 华为用近三十年的时间引进世界最先进的营销管理体系,牵引着华为从一家小型“三无”(无技术、无资金、无人才)民营企登上世界通信设备产业的珠峰之巅。华为的销售业绩从初期的草莽英雄式发展的自然王国走向了持续稳定发展的必然王国,其基于BLM模型的战略规划模型的应用为企业的持续发展起到了前瞻性的牵引作用。

本课程以华为BLM战略规划模型为基础,结合崔老师20多年的战略和市场营销实践,形成了一套适用于成长型企业的市场洞察和市场规划方法和工具,系统性的解决以上困惑,构建健康、持续、稳定、可预测的大客户销售体系,为销售团队赋能

 

【课程收益】

  • 通过BLM模型和应用,掌握系统化的市场洞察和市场规划的整体方法
  • 掌握行业分析、市场分析的工具和方法
  • 掌握竞争对标分析的方法和工具
  • 掌握业务模式设计的方法和工具
  • 掌握如何制定市场目标和任务分解
  • 掌握如何制定资源保障计划
  • 了解呼唤炮火、队形一致的铁三角组织运作机制
  • 通过各类案例剖析、学员沙盘模拟,熟练运用所学知识点,做到知行合一。

 

【课程特色】

       以华为销售体系为标杆,课程体系结构化、层次分明;课程以实战方法工具、实战案例分享、沙盘模拟为主,以战代练,学之能用。

 

【课程大纲】

 

 战略性市场规划的前提

  1. 市场规划的动力源自于差距
  2. 业绩差距分析
  3. 机会差距分析
  4. 研讨:公司业绩差距和机会差距
  5. 市场规划的BLM模型应用
  6. BLM市场领导力模型的应用

市场洞察和市场规划全要素解析

  1. 市场洞察——五看两定
  2. 机会是牵引业务发展的引擎

【案例】华为无线业务的发展

  1. 市场洞察的重要工具:“五看”
  2. 市场洞察要最终回归“战略机会点”和“窗口机会点”
  3. 市场洞察的工具和方法
  4. 看行业——价值转移趋势、行业集中度、和成功要素分析及相应的市场策略

【研讨】贵公司行业的行业集中度、成功要素分析,并制定相应的市场策略

  1. 看市场的三大要素——市场容量和产品结构、购买动机、购买行为

【研讨】贵公司细分行业的客户购买动机和购买行为分析,我们的应对策略

  1. 看客户的三大因素——战略规划、财务报告、采购决策分析
  2. 看竞争对手——营销、渠道、技术、财务、产品和解决方案的分析;竞争实力和策略分析
  3. 企业资源能力分析
  4. 市场机会点识别——SWOT分析
  5. 业务模式设计
  6. 设计业务模式的核心要素分析
  7. 市场沙盘——产品和客户选择

安索夫矩阵、业务三层面组合

  1. 价值主张选择

【案例】几个知名品牌的价值主张对比

  1. 价值获取——设计盈利模式
  2. 识别和掌控业务控制点

【案例】某手机品牌的供应链危机

  1. 制定市场目标和实施路径

【案例】华为PBC应用和绩效辅导

【案例】目标刻在钢板上——余承东的起飞奖

  1. 业务目标设计
  2. 市场目标设计——3到5年的关键指标体系

【案例】目标刻在钢板上——余承东的起飞奖

  1. 业务解码——主要发展路径、关键举措
  2. 课堂演练:部门目标的实施策略和任务分解
  3. 业务支撑体系——华为的“铁三角”作战协同组织

第六篇 回顾总结 & 问答

崔键老师的其他课程

• 崔键:学华为系列——华为军团执行力建设
【课程对象】董事长、总裁、总经理、人力资源总监、运营总监、销售总监、区域经理等【课程时间】12 小时  【课程背景】华为用近三十年的时间引进世界最先进的营销管理体系,牵引着华为从一家小型“三无”(无技术、无资金、无人才)民营企登上世界通信设备产业的珠峰。团队管理是华为崛起的核心秘诀之一,正是一批又一批的华为儿女持续的冲锋,使华为冲破了通信产业的城墙口,把胜利之旗插上城门之巅。如何塑造一支始终充满活力、有强烈使命感、勇于冲锋、敢于胜利的团队是每位企业家的首要责任,也是企业基业长青、活力永动的基础。本课程揭示了华为铁军团队建设的基本法则和优秀经验。通过透视几十万人众志成城、热血拼搏的现象,剖析华为高执行力、高绩效团队建设的机理和方法,为广大中国企业的团队建设提供借鉴和启迪,协助企业构建“人才辈出、英雄辈出”的团队建设机制。 【课程收益】 了解华为打造团队执行力的五大抓手 掌握如何打造业务火车头——干部培养的理念和工具 掌握如何让“以客户为中心”的企业文化落地的方法 理解华为组织变革的思想,以及如何通过组织变革打破部门壁垒、做到部门协同 学会如何通过绩效管理牵引团队前进方向,掌握绩效管理的操作要点 学会如何营造积极向上的工作氛围,使员工乐尽其能 各类案例剖析、学员沙盘模拟 【课程特色】以华为团队建设体系为标杆,课程体系结构化、层次分明;课程以实战方法工具、实战案例分享、沙盘模拟为主,以战代练,学之能用。【课程对象】董事长、总裁、总经理、人力资源总监、运营总监、销售总监、区域经理等【课程时间】12 小时 华为经营理念解读华为发展的四个阶段以客户为中心——客户的价值主张决定了华为的价值主张深淘滩、低做堰聚焦核心、压强投入、厚积薄发“狼性精神”的正确解读激发团队活力的基本出发点是什么?组织熵减理论激发组织活力的抽水泵原理培育团队执行力的良性土壤:团队开放性、远离平衡【案例分析】通信巨头的陨落华为建设高绩效、强执行力团队的五大抓手是什么?明确使命和目标是团队前行的指路明灯【案例讨论】华为手机业务的历程【案例讨论】如何让财务成为公司业务的重要支撑点打造业务火车头——干部培养克劳塞维茨在其名著《战争论》中有一句名言:“当战争打到一塌糊涂的时候,将领的作用是什么?就是要在茫茫黑夜中,用自己发出的微光,指引着你的队伍前进。”【案例讨论】日本福岛核泄漏事件中的华为办事处通过组织变革,形成面向市场、导向冲锋的作战队形绩效管理是形成团队执行力的指挥棒企业文化是凝聚团队的价值观底座如何打造业务火车头,让团队执行力如车轮滚滚、永续不止?—— 华为的干部培养机制干部的标准(价值观认同、自驱型品格)抓价值观传承:做文化教官,干部是企业文化的传教士和部门人力资源最高长官抓业务增长:打下上甘岭,才是真将军抓效率提升:推动端到端流程优化和业务改进,提升人均效率抓能力建设:激活组织,激活个体,塑造不依赖人的组织能力干部的选拔将军是打出来的:宰相起于州郡、将军发于卒伍建立干部资源池、高密度人才储备干部选拔四象限【案例】华为战略预备队是锻造干部的熔炉协助干部转身干部转身四个里程碑(角色认知、融入环境、施加影响、走向正轨)【案例分析】华为干部上岗“90天转身计划”华为干部发展机制基层干部重在巡战(纵深发展):“7-2-1”干部发展模型中层干部要拓展维度(横向发展):“之字形”干部发展模型高层干部要有高度:战略思维善用“歪瓜裂枣”,抛弃360°考核干部能上能下,待遇能升能降【案例讨论】华为市场部干部大辞职的深远意义目标承诺——目标刻在钢板上【案例讨论】余承东的起飞奖面向客户、面向作战的“铁三角”组织运作模式华为组织模式的三次转型从“魏武卒”到“狼狈为奸”从“狼狈为奸”到“铁三角”从“铁三角”到“班长的战争”华为组织第二次转型 — “铁三角”模型“铁三角”的构成机理 共进共退的分工协作关系“铁三角”的组织和资源支撑 — 呼唤炮火机制“铁三角”在华为项目中的高效运作机制做到“力出一孔、利出一孔”的原因是什么?【思考和讨论】贵公司是否需要“铁三角”?如果需要,如何构成? 如何让企业文化成为高效执行力的坚实保障?华为企业核心价值观的解读从虚到实——华为企业文化落地运营三板斧以及带给我们的启示营造氛围,让企业文化“听得到、看得见、摸得着”【案例分析】呆死料大会常见的企业文化误区【案例分析】华为企业文化和IPD、LTC、组织转型的关系绩效管理—kpi、PBC从起点到优秀:绩效管理的四层次理论华为绩效管理的五步循环【案例分析】阿里铁军的绩效管理实践【案例分析】华为的绩效管理实践——绩效辅导华为的目标设定——平衡记分卡和PBC的应用华为绩效考核的应用回顾与总结
• 崔键:双赢的商务谈判策略和技巧
【课程背景】商务谈判的历史源远流长,但作为既是一门科学又是一门艺术的谈判学集合了销售知识、商务知识、心理学知识的综合知识应用,是一名优秀营销人员必备技能。商务谈判在公司间的商务活动中、以及销售成交过程中起到突出作用,往往是最后胜负的决定环节。本课程是在对大量的实践经验的归纳总结的基础上加以提炼而形成的,具有一定的理论框架支撑,并具有很强的可操作性。对企业管理人员和市场营销人员有极强的指导和参考意义。 【课程收益】掌握商务谈判的基本概念和四步基本流程学会如何评估谈判时机以及评估双方优劣势学会如何做好谈判前的准备工作熟练掌握谈判四个步骤过程中的谈判技巧和常见场景的应对方法深刻理解谈判过程中把握的基本原则和战术应用熟练掌握谈判中的沟通行为艺术 【课程特色】课程体系结构化、层次分明;课程以实战方法工具、结合实战案例分享、课堂研讨,以战代练,学之能用。 第一章:谈判的基本概念销售谈判面临的挑战双赢销售谈判的定义谈判的目的:价格上的赢还是收益上的赢?销售谈判的要素和条件双赢谈判的步骤:准备阶段、开局阶段、沟通阶段、收尾阶段第二章:谈判时机与谈判优势评估360°客户洞察:知己知彼方百战不殆案例:S运营商客户背景调查在尾款催收中的应用评估一:客户在决策链中的角色(组织权力地图和决策链)评估二:客户的性格特征及应对策略(性格特征四维模型)评估三:客户专业能力的评估评估四:双方议价能力的评估(竞争力蛛网模型)评估五:解决方案的共识与能力证明评估六:我方影响力评估(内线、影响者、施压者)第三章:谈判前的准备工作与策略制定谈判目标的制定案例:败中求胜的谈判策略买卖双方的谈判筹码与优先性排序谈判时间、地点的选择卖方谈判团队的组建与分工协作谈判准备的检查清单:事实、数据、论点第四章:双赢销售谈判的高效执行价值交换是谈判成功的永恒主题买方常使用的谈判战术谈判的开场战术:营造沟通氛围、探测对方关注点谈判的拉锯战术:阐述观点、呈现价值(黑白脸战术与谈判节奏)谈判的拉锯战术:共识确认与底牌策略(回归初心、唤起梦想)谈判收尾阶段:沟通成果确认、合作协议的管理商务谈判的基本原则不在立场上讨价还价着眼于协调双方利益把人与问题分开,正确处理人的问题少听多说留有余地第五章:开局阶段的交流会场氛围布置和物品摆设提供或享受相等的发言机会讲话尽量简单轻松要进行充分的合作要乐意接受对方的意见要注意引起对方的充分注意,激发对方的兴趣刺激对方的欲望,引导对方的需求第五章:中局阶段的交流应用SPIN技巧寻找对方的价值点识别对方软肋案例:某建材销售案例中的产品规格谈判如何提出自己的期望先框架后细节黑白配的激将法调动对方的技巧利益交换满足对方对方用竞争者压制我方怎么办?第六章:终局阶段的交流正确选择结束谈判的时机确认谈判成果的方式结束后的庆贺第七章:商务谈判的行为沟通艺术从容对付僵局的能力学会应付难堪的局面用创新来避免失败将一次谈判看作是整个合作过程的一个部分不忘庆祝协议的达成第八章:回顾 & 自由交流   
• 崔键:学华为系列——立体化、纵深化的客户关系管理
【课程对象】董事长、总裁、总经理、营销副总经理、市场总监、销售总监、销售经理等【课程时间】6小时  【课程背景】客户关系是获取订单之路上必须逾越的一座高山,是市场成功的必备利器。而优秀的客户关系管理必须解决以下常见问题:客户关系是销售的战略制高点,怎样摆脱同质廉价的“请客送礼”式客户关系?怎样才能构筑你的客户关系的护城河并形成不可替代的同盟关系?业务严重依赖个别“能人”,企业如何摆脱人才瓶颈,形成强大的不依赖个人的组织销售能力?面对难以搞掂的关键决策人,有哪些攻心策略能快速切入,占据决策人心智在复杂的决策局面下,如何识别决策人的角色和态度,并有针对性的进行关系拓展 以上问题在多数企业的客户关系管理实践中并没有得到重视和解决,造成客户关系薄弱,不能有效地支撑企业的市场拓展活动。原因在于狭隘地理解客户关系为私人感情的勾兑和简单的个人感情维系活动,没有全视角地理解客户关系管理的战略意义,从而也没有科学的客户管理的策略和工具,这样也无法和客户结成长期稳定、高度依存的同盟关系。 华为客户关系管理实践具有很强的标杆意义,客户关系管理是华为的核心竞争力,也是其业务飞速发展的重要引擎。本课程以华为客户管理体系为基础,结合崔老师20多年的大客户营销实践,形成了一套适用于成长型企业的客户关系管理系统,系统性的解决以上困惑,构建健康、持续、稳定、可预测的客户关系,支撑销售项目的顺利拓展和业绩达成。 【课程收益】通过对华为标杆的分析,掌握如何进行立体化、纵深化的客户关系布局熟练掌握关键客户关系运作的关键七个步骤和主要方法和工具熟练掌握客户内部广泛结盟,形成统一阵线的实战方法熟练掌握施加公司影响力的重要公关方式和操作要点理解客户的需求心理和动机,进行拓展客户关系的实操练习各类案例剖析、学员沙盘模拟 【课程特色】以华为客户关系管理为标杆,课程体系结构化、层次分明;课程以实战方法工具、实战案例分享、沙盘模拟为主,以战代练,学之能用。【课程对象】董事长、总裁、总经理、营销副总经理、市场总监、销售总监、销售经理等【课程时间】6小时 如何正确地理解客户关系管理?深度理解客户关系的概念和内涵华为客户关系管理的三个发展阶段对我们的启示华为客户关系管理的主要特征分析【案例】华为某业务部全员客户关系运作【讨论】如何让后台部门(如HR)参与到客户关系运作中?如何全面地洞察客户?客户信息搜集“五看二定”洞察客户需求【案例】 华为在欧洲HL市场的运营商需求洞察客户价值匹配和客户分级管理不同客户分级下的客户关系策略制定普遍客户关系运作——如何在客户内部广泛结盟,形成统一战线做客户关系要有“松土”意识为什么要重视普遍客户关系?认清内线、赞助者、和教练谁是我们的内部教练?内部教练的合作动机?信息的交叉验证普遍客户关系的常用拓展方法(附多个案例)普遍客户关系的全周期管理组织客户关系管理——如何塑造公司影响力,支撑项目运作?组织客户关系深化发展的四个阶段组织客户关系深化推进的常用方法组织客户关系管理在华为的实践【案例】向华为学习如何做好客户的公司参观接待(计划、流程、协作、控制、反馈、评估) 客户关系的最高境界是文化认同 【案例】华为的对外企业文化宣传员工是组织信任关系的宝贵触点——利用职业素养去影响客户【案例】做客户业务保障的“金刚川”大桥【讨论】客户经理需要掌握哪几类专业知识?如何拓展关键客户关系,构筑客户关系的护城河?关键客户关系拓展的7个步骤组织权利地图客户决策流程鱼骨图建立和关键客户链接的四种场景详解【案例】:如何约到K运营商董事长?  销售冠军的获客术有效利用高层赞助高效客户拜访的“四大节点、十三要点”客户关系拓展的目标管理——客户关系拓展卡片客户关系衡量标尺和全面评价 如何分析客户需求的心理轨迹,制定正确的攻关策略?从马斯洛五层次论到客户需求的心理分析客户关系的破冰之旅——公关策略客户性格分类图谱【案例演练】:上级、客户、同事的性格分析如何和不同性格类型的客户打交道【案例演练】:如何请不同类型的客户吃饭?【案例演练】:如何给不同类型的客户馈赠礼品?客户关系工作总结从陌生到信任之路客户信任的积累客户线工作的二十二条军规 实战模拟演练案例演练:以项目为案例,应用客户关系拓展卡片,制定客户关系拓展计划,分组演练模拟。回顾总结 & 自由问答       

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务