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张子凡:战略+商业模式+营销策划

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课程概要

培训时长 : 3天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 商业模式

课程编号 : 6081

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适用对象

企业中高层管理者

课程介绍

【 方案班价值 】

  1. 今天瞎搞、明天搞瞎——开这课的目的就是规避瞎搞,让老板和高管明明白白搞企业!
  2. 围绕战略和营销捋思路,很清晰地找到每一个重要的业绩增长点,深度挖掘增收潜力
  3. 引领学员打磨商业计划书的过程中,发现战略层面的错误,对过去进行一次全面复盘
  4. 学习如何建构有竞争力的商业模式,让企业从赚钱走向值钱,从市场收益到资本收益

 

时间

内容

收获

第1天BP核心 + 打磨企业BP

带回去3个”一”

  1. 一套商业计划书
  2. 一份个性营销策划
  3. 一两个优质资源和渠道
晚上项目路演 + VC远程观摩
第2天讲战略 + 打磨商业模式
晚上项目路演 + VC远程观摩
第3天个案诊断+营销策划+配资源

【 方案班收益 】

 

  1. 好BP=投资,3天时间学会撰写一套VC爱看的商业计划书(订制价格¥5万)
  2. 一对一诊断和捋思路,每个企业带回一套针对自己的业绩增长策划
  3. 2个晚上每位登台介绍项目,投资人远程观摩,有机会现场获得资源和投资意向
  4. 学员通过课堂实践现场路演,在专业培训师指导下,提高表达力及项目呈现技能

 

 

【 方案班形式 】 导师分享课程+ 学员动笔作答+ 逐一诊断策划+ 学员登台路演 

【 方案班时长 】 3天2晚

【 方案班学员 】 30企/班

【 方案班学费 】 ¥39800 / 企(3人)

 

【 方案班要点 】

【关于“商业计划书” 】

围绕“商业计划书”,解决三个问题:

  1. 为什么要学BP?
  2. 什么叫好的BP?
  3. 怎样制作好BP?

众所周知,商业计划书是给投资人看的,一套好的商业计划书就等于几千万人民币甚至几亿美金的天使投资,能让一群人的梦想成真,让一个不起眼的小公司上市,进而影响一大群人的一生,你说它重不重要?

然而人们对商业计划书的认知还停留在很低的维度上,想当然地罗列一些自己认为正确的内容,按照自己认为合理的结构制作成一套PPT,以为只要把事说清楚了,再赋予一个漂亮的长相,就算大功告成,完全停留在自嗨的阶段和状态。

一份好的商业计划书直接对应的就是投资人的钱,你知道投资人喜欢什么样的商业逻辑和行文格式吗?你知道他根本不在意你的页面数量控制在15页还是30页内吗?你知道为什么你倾注心血完成的BP给投资人看而他毫无表情吗?

这些资讯和知识极其重要,因为关系到你的事业成败,影响到企业的生死存亡!

 

【关于“战略” 】

对于企业而言,最大的风险是什么?是决策。什么决策风险最大?战略决策。

一个错误的战略决策,足以导致企业资金链断裂,走向灭亡

商业计划书 = 商业+计划+书 = 战略+模式+呈现

战略要性感,商业模式要秒懂,呈现形式要好看

所以一份商业计划书,书只是长相(1%),核心是盈利模式(4%)),灵魂则是战略(95%)

既然战略是企业运营的根本,就应回到战略这个原点,围绕“想做—可做—能做—该做”捋清思路,围绕“我是谁?——有何不同?——何以见得?”找到答案。战略方向正确了,哪怕方法欠缺,至少是在沿着正确的方向前进,总有一天会达成战略目标

 

【关于“商业模式” 】

有的模式是“我去!”——去中间商,直接F TO C

有的则像滴滴——在乘客和车主两个彼此未知的群体之间建立链接、运营产生收益

有的模式像拼多多,你爱拼他才会赢,用户自裂变,走向巨大成功

你呢?你的商业模式是什么?

没有商业模式,你只能赚取市场收益,而极难获得资本收益,做的再大也难上市

而有一套很棒的商业模式,则可以弯道超车,甚至另道超车,三下两下搭上资本快车

你呢,想不想有一套为自己定制的商业模式?

世界上最伟大的商业模式就是“利他”,合作前提先让对方受益。不烧钱的前提下,设计一套利他的商业模式,让客户、员工、股东共赢

众筹不如众创,推行“众创+共享”的内部创业模式,企业定位成孵化器,把企业变成众创平台,让员工变成在平台上创业的创客,把职业经理人变成联合创始人,大家参与众创,共享平台资质、资产、资源,平台与创客、创客与创客之间,相互补板、死磕长板,共同推进项目落地,实现多赢创业局面

 

【关于“营销策划” 】

营销策划是加速器,它的价值在于多快好省、事半功倍实现营销目标

基于正确的战略定位和规划,做好营销策划,是在为企业这只老虎插上翅膀

出色的营销策划可以帮企业解决问题、创造价值,少投入、多产出,轻资产、轻运营

出色的营销策划可以让原本该花钱做广告变成没花钱做了广告反倒还赚了钱,可以让原本需要增加人力成本变成整合了社会优质资源一起参与完成了组织目标,可以让原本降价求客户买产品还卖不出去变成客户排队高价把库存一抢而光,可以让原本亏损的企业短时间实现盈利

可以帮企业弯道超车甚至另道超车,哪怕是后疫情时代背景下,照样实现业绩逆势高增长!

而所有这一切,都是基于正确的战略延伸出来,所以营销策划离不开战略的科学与合理

 

 

 

 

 

 

【 方案班内容 】 

 

【 营销落地方案班 】

第一天上午-BP核心知识第一天下午-打磨你的BP第一天晚上-BP呈现
  1. 为什么要学BP?
  2. 什么叫好的BP?
  3. 钱=人靠谱+事靠谱

人靠谱<使命+愿景+价值观>

事靠谱<战略+模式+市场>

 

什么叫好BP?

1.好看——书(呈现)1%

2.秒懂——计划(模式)4%

3.性感——商业(战略)95%

一、精解BP画布

  1. 我是谁?
  2. 有何不同?
  3. 何以见得?

二、事和钱的关系

1.做什么事?

2.做这事为什么能赚钱?

3.能赚多少钱?

4.凭什么你能赚钱?

5.能赚多长时间的钱?

  1. 每人5分钟介绍BP
  2. VC远程观摩直播
  3. 讲解BP呈现要点
  4. 学习如何驾驭讲坛
第二天上午-战略思维第二天下午-打磨你的模式第二天晚上-模式呈现

认知维度价值:把死局变成破局

公司战略 / 品牌战略

  1. 想做什么
  2. 可做什么
  3. 能做什么
  4. 该做什么

战略起点/战略结构/战略涌现

赚钱的—值钱的—伟大的

重度垂直细分领域:第一/唯一

问题决定方案,理由决定战略

创始人的认知维度+科技

 

讲述企业战略

现场互助打磨

发现战略制定中的问题

提高表达呈现水平

掌握讲师呈现要领

VC远程观摩直播

第三天上午-个案诊断及策划第三天下午-个案诊断及策划 

以战略为核心的营销策划

站在资本和产业高度上做策划

营销策划的要领与禁忌

一对一个案诊断及策划

复盘上午代表性诊断与策划

现场融合企业

现场匹配资源

一对一个案诊断及策划

 

 

 

 

 

 

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• 张子凡:打造产业互联时代核心竞争力:资源整合 —— 很多问题都可以靠整合来解决
 希望通过学习资源整合让企业弯道超车,从而实现业绩高增长的企业老板,不甘心干一辈子销售,感觉自己并不擅长带团队,对资源整合特别感兴趣 6-12小时 过去是“有酒量就有销量”,现在是“有流量才有销量”,流量从哪来?整合回来!早有人做过你将要做的事,为什么不找他合作呢?至少深度交流一下取取经还是有好处的整合到管理好手,怎么干就变成了谁来干。整合到招商高手,怎么卖就变成了谁来卖 库存清不掉、产品卖不动、发展缺资金、工资没着落... 市场疲软、方法匮乏、客户流失,企业举步维艰、瓶颈难以突破,老板焦灼痛苦、总监无计可施、员工失去信心,眼瞅着再扛几个月资金耗尽企业将破产,出路何在?——资源整合,可以化腐朽为神奇!你可以继续睡 五年前你跟那些传统实体企业老板提及资源整合时,他们看你那种眼光俨然你是做传销的。五年过去了,那些人也坐不住了,纷纷跑到饭局上主动递名片——“魏总啊,你人脉多圈子广,多费费心给我们这些个小工厂也找找出路”——连这些老古董都主动跑出来混圈子,说明什么问题?资源整合这事无论你接受与否,它就这么悄无声息地渗透到了社会的角角落落 干的是事,收的是心:把事串起来变成一件事,把心连起来变成一条心,靠整合串事连心资源整合的本质在于整合人,整合人的能力和心,整合是一种力量:链接人的力量 时间是最大的成本,整合就是和时间赛跑。学会一项技能动辄花费三五年,熟练掌握则少不了十几二十年;而发现出色的人、把他们链接到一起,去共同完成某个使命或目标,整合的漂亮只需一两个月 整合的要义:借助别人的力量,达成组织的目标,人靠谱了、事才靠谱,如何筛选靠谱的人?大疫情背景下,本已跟不上移动互联网时代的企业老板生存更加艰难,进退两难骑虎难下,深陷泥潭跋涉人生。整合的目的就是让企业以极小的付出,弯道超车甚至另道超车,跑赢96%同业者,甩对手九条街! 引导学员了解资源整合的核心思想,激发整合兴趣,把整合变成日常习惯颠覆固有认知和传统思维,引导学员找到更多实用方法解决企业销量问题引导学员了解成功人士整合的规律,学会因地制宜、因陋就简地整合资源引导学员全面充分了解自以为最了解的企业原来还有这么多业绩增长方法学员听完就发现,产业互联时代大疫情背景下,工作原来可以这样有意思  观点独特内容新,互联网思维授课,经营分析会形式,层层剥皮见真谛 希望通过学习资源整合让企业弯道超车,从而实现业绩高增长的企业老板不甘心干一辈子销售,感觉自己并不擅长带团队,对资源整合特别感兴趣 6-12小时 模块一、什么人干资源整合能甩对手九条街?模块二、怎样整合资源能有效降低运营成本?模块三、疫情背景下怎样靠整合清库存卖产品?                                              模块四、如何借助整合来实现低成本引流获客?模块五、怎样整合可以轻资产轻运营加速变现? 模块一、什么人干资源整合能甩对手九条街?一、上帝视角看“整合”整合:谋局,攒局,布局,破局整合的原理和要义——历经交换,达成交易资源整合的本质是整合人,怎么区分和评估人?高维把低维碾压粉碎:从“整而不合”,到“不整而合”案例:比尔盖茨的故事,102+2如何等于102?怎样在银行用10分钟办完业务?呈现:现场百度,学员分享工具:整合画布整合者的应知应懂什么人适合干整合?整合者的整合者的个人韧性与能力“带病工作”的整合者问题清单干整合的忌讳案例:500强企业靠什么赚钱?呈现:案例分享,分组讨论工具:思维画布怎么干整合?整合一定围绕事学会放下:产品端VS流量端无我:谁有本事谁是哥玩法:撕开一个口子,进入一个圈子混圈子,更要混圈层智库是干嘛的?谁是你的护法?事是人干的,不断整合人分级:低维,中维,高维分类:一次整合,二次整合抓手,说事,落点,赋能,后市场四、怎么叫“站在高维干整合”?基因:纵横家辅佐主公,一定能够帮到你方法:A加法减法,B精准定位心智:不存在“文人相轻”,化竞争为合作文化:使命、愿景、价值观核心:树立个人IP,制造整合抓手,储备说事素材站位:站在资本高度谋事,以产业为核心做事案例:逻辑思维,小米生态链呈现方式:小组讨论,头脑风暴,观点碰撞工具:整合画布 模块二、怎样整合资源能有效降低运营成本?一、企业怎样做能有助于节流?为什么成功企业都在”?低成本流量入口在哪里?为什么不干教育销售者的活?为什么“APP未动,社群先行”?不按常规出牌(非奥运赞助商)节流的基础:轻资产(一定要自己拥有吗?)节流的保障:轻运营(职业经理人变身联合创始人)案例:蒙牛,可口可乐、逻辑思维呈现形式:提问回答,观点碰撞工具:归纳整理法二、怎样通过资源整合降低运营成本?问题:运营成本主要高在哪块?品牌:要么你有传媒基因,要么你能整合回来获客:整合低成本流量入口裂变:请来神仙,小妖自动拜师,借力融合放大口碑:每人分享一条经验,团队每日共享有料传播:有没有可能不花钱做广告?定位:要做“大蜘蛛”,不做“小蜘蛛”加持:谁是你的大闸蟹?模式:孵化思维,众创+共享融合:把刚需品牌作为小程序引流工具案例:大主播坑位费,机场光碟,拼多多呈现形式:提问回答,观点碰撞工具:冰汽水 模块三、疫情背景下怎样靠整合清库存卖产品?一、疫情对企业影响有多大?人货场,你沾了几条?过度依赖外贸出口会是什么结局?腰部企业最难受传统思维+疫情=雪上加霜用户已经习惯线上消费世界和习惯都在悄悄改变疫情对你所在的行业是利还是弊?怎么转型可能破局?案例:行业分析呈现:学员分享工具:冰山分析法二、怎样运用整合思维清库存、卖产品?遇对人:你的产品在谁眼里是宝贝?老客户,身边这群人经常被忘记人们不会雪中送炭,更喜欢锦上添花对产品应用方向的再思考能否让库存变成引流级产品?另辟渠道+再包装有没有可能成为谁的附加值?你能和谁跨界混搭?新招商:改变窘境的救星社群,你深入了解了吗?新媒体,你还在抗拒吗?思考:产品卖不上价的原因有哪些?案例:小米生态链,茑屋书店呈现方式:真实场景案例教学工具:客户画布 模块四、如何借助整合来实现低成本引流获客?一、站在企业高度上重点:内观,打磨产品,吸引更优质合作伙伴减法:砍掉屌丝代理,集中精力服务优质渠道致力于老客户价值最大化(C端/B端)企业自身独特性体现在哪?从产品供应商到解决方案提供商新的应用方向带来新的客群打通线上线下,线上线下互倒捆绑第三方:产品卖出去了,数据留下了新型渠道,新流量入口员工创客化:最大化挖掘团队价值公司社群化:社群裂变公司平台化:孵化思维做流量培训:感知价值高,交付成本低、难度小、周期短玩法:爱“拼”才会赢你的“钉子尖产品”是什么?财散人聚:今年我的就是你的,明年你的就是我的案例:主播带货,罗永浩的生命精神,拼多多,中国移动呈现:互动工具:流量画布二、站在行业高度上牙缝订单从高频走访对手客户,到“拯救大兵瑞恩”借助行业供应商获客,包括哪些角色?三、站在产业高度上整合资源引流获客尝试“二次整合”谁手里有你想要的客户?去找他! 深度思考:你能跟谁混搭?找个总裁班竞选一次班长在商会下设立你的专业委员会培训机构和讲师手里有你想要的客户想想还有谁在“惦记”你?案例:张子凡的培训事业呈现方式:真实案例教学工具:需求画布 模块五、怎样整合可以轻资产轻运营加速变现?一、企业走向轻资产的几步曲对重资产有清晰的认知列清单还有哪些重资产哪些是可以去重资产化的?用什么方式消化这些重资产?如何借助整合手段完成轻资产目标?二、如何借助整合实现轻运营?怎么算是重运营?目前有哪几块是重运营?轻运营的解决方案是什么?如何借助整合实现轻运营目标?三、产品变,借助整合加速变现评估直接采用新媒体变现的可能性评估私域流量变现的可操作性谁手里有你想要的客户,去找他把产品变成别人的附加值发现“崖缝”四、机制变,借助整合加速变现推行“信息员制”人不变关系变:把传统代理商变成合伙人关系不变人变:有功者上无功者下公司变成创业平台:众创+共享连续整合:先是咖,而后流量端,第三步流量变现案例:抖音,今日头条呈现方式:提问回答工具:BP画布                                                                                                                                             
• 张子凡:向运营要效益! ——产品不销而售,客户不请自来
 创始人,总裁,总经理,事业部总监,部门经理 6-12小时  在民企老板中,有一种行为很普遍——他们会把业务员里业绩最好的提拔起来做销售经理,两三个月就后悔了:“我们又多了一个不称职的管理者,少了一个优秀的Top sales”。问题到底出在哪了呢?用人。人才有,但用错了地方。让铁匠打铁没毛病,但让他去跳芭蕾,就是你不对了。 善于发现人的价值,激发人的能动力,共同去实现组织的目标,这种人叫——运营。尽管当下疫情尚未完全结束,尽管时代更迭让我们跟不上节奏,毋庸置疑的是,我们赶上了一个伟大的时代,科技前所未有地飞速进步,互联网正在迅猛改变着生活。创业在这个时代,必须掌握资源整合的技术,一定要有移动互联网思维,对人性有客观全面的认知,同时还要擅长组织和协调,这个人就是——运营。 通过学习本课程,高层学会更多运营知识,更容易理解老板想法,任务完不成也不再一味地找客观理由和原因,会更多地检讨自身不足,努力找方法带领团队实现组织目标。 二是找准弯道实现超车。产业互联时代,站在人才互联和人性高度上思考问题和做战略,彻底改变传统企业运营机制,本着“轻资产轻运营”原则,找对人、用好人,突破传统雇佣观念,更要颠覆传统认知,基于平台思维,视企业为创业平台、视人才为创客,引入孵化玩法和赛马机制,打造适合自身发展的“众创+共享”模式,让业绩增长从内部运营中产生。 引导管理者学会理解和包容,静下心从自身找原因,而不是推卸责任到公司和团队上帝视角看问题,全面复盘自己在过去若干年带团队的过程中存在的问题和黑洞学会把问题归类,并站在人性的高度上审视和寻找解决方案,不再是眉毛胡子一把抓掌握“把话说到没毛病”、“把话说到心里去”的要领,有效促进团队和谐和目标达成了解产业互联时代企业运营新思路,颠覆传统人才观,灵活设计人才来源和架构对“轻资产轻运营”认知清晰,提到前所未有的维度看待企业发展和成长成功之路  观点独特内容新,互联网思维授课,经营分析会形式,层层剥皮见真谛 创始人,总裁,总经理,事业部总监,部门经理 6-12小时 模块一、过去那些年团队带头人都犯过哪些错?模块二、后疫情怎样带团队抓运营能弯道超车?模块三、如何打造一支富有战斗力的狼性铁军?模块四、如何应用移动互联思维改写运营模式?模块五、怎样规划和整合能实现轻资产轻运营? 模块一、过去那些年团队带头人都犯过哪些错?一、96%的带头人踩过的坑暴脾气,两耳不闻窗外膨胀,非得摔个大跟头和事老,谁都不会得罪归罪于外,先保护自己追求完美,习惯挑毛病二、上帝视角看“运营”说文解字:企业两个极重要但经常被混淆的词:管理者VS领导者拆解《西游记》,看看谁是抓运营的企业家“运营”在企业里的位置给“企业家”贴标签开门四件事:定战略、搭班子、带队伍、抓运营先有新三观,而后谈运营平衡+节奏,大智慧虚实结合:上接天+下接地案例:樊登读书会,网易美术部呈现方式:小组讨论工具:人才画布 模块二、后疫情怎样带团队抓运营能弯道超车?一、学到的——运营长征路线图:BP画布二、看到的——部门负责人的现状习惯:过程不汇报进度性格:躁,缺少决断力段位:马马虎虎,中等偏下情商:时而生气,中等偏下一盯细节,就忽略了格局缺失:预测、预判、预案三、听到的——部门负责人的反馈很想内部提拔,但是普遍水平都不行明明是他错了,还不能说,不高兴了拍屁股走人更麻烦没几个人心思在这,这指标怎么完成?该说的话都说了,还是不停犯错,我也是没招了总感觉力不从心,带不动他们员工都是打工心态,爱抱怨,缺少责任心四、想到的——人才流失,什么原因造成?脱节不舒服“三化”承诺有悔官本位潜规则不比奉献比关系混日子的多,不想被同化领导太LOW铺摊子,绩效考核不合理,团队臃肿案例:电信运营商呈现形式:小组讨论五、做到的——激发人的能动力调性:结果导向,拿成绩说话文化:摊创新之前先执行到位战略:做减法,强调流量和新零售执行力:一起演奏交响乐,罚劣奖优解决问题:明确责权利和岗位标准,多劳多得节流:去掉一些岗位,采用外包合作沟通:常开经营分析会,指标达成言在先案例:诺思泰呈现形式:小组讨论 模块三、如何打造一支富有战斗力的狼性铁军?一、战斗的民族,打造狼性铁军模式:有独特性,能看到希望文化:感受到爱竞争:意识到危机突破障碍:引导对方发现动力把狼性融入进文化和理念清晰可触达的职业生涯规划一位成熟的阿米巴Team leader挑选种子队员,让他们先尝到甜头不断传递具体实用的做事方法适时鼓励、激励,引入竞赛机制二、战斗力首先是专业度理解岗位的神圣意义,激发内驱力营造学习氛围,业务技能大赛机制层面改变,优化营销系统,组织认养业务榜样的力量感召案例:三一重工呈现形式:自由发言,小组讨论打造有战斗力的狼性铁军护法是谁?把怎么干变成谁来干定个小目标,大干100天!每一个成员应该符合什么条件?团队成员之间应该是怎样的配合?站在高维干翻对手! 模块四、如何应用移动互联思维改写运营模式?一、运营者的修炼应是持久的接纳和包容之心快速评估能力好听众,善于提问引导和给鼓励应用思维,应用能力激发人的能动力(因),把事做到没毛病(果)移动互联网思维VS传统思维去中间商链接先聚人气(引流级产品)+后聚财气(后市场产品)三、运营决定成败项目负责制基于产业整合社群,社群为产业服务颠覆传统雇佣方式,用期权替代薪酬案例:国家ETC战略呈现形式:自由发言,小组讨论 模块五、怎样规划和整合能实现轻资产轻运营?轻资产轻运营——资本更青睐的状态移动互联网思维涉及的关键点流量入口,抓手,说事,落点,赋能,后市场高举高打从宏观做微观基于产业互联思维站在跨产业融合的高度上整合资源一路整合:引入智库、融入创投会商业逻辑推演,商业模式重构顶层架构设计,股权结构规划整合多家投行,自始至终陪伴运营者的流量入口是谁?纵横家有什么必要条件?他在哪里?怎样融合?需要做什么思想或心态上的准备?案例:小米生态,小红书,红领集团呈现形式:自由发言,小组讨论 

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