做企业培训,当然要找对好讲师!合作联系

马玲:《新项目(产品)战略创造力及落地》 ---战略创造力地图工作坊

马玲老师马玲 注册讲师 264查看

课程概要

培训时长 : 2天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 战略规划

课程编号 : 8775

0元/天联系老师

适用对象

新产品或新项目计划的真实团队

课程介绍

【课程成果】

  • 从全球及行业趋势中,找到新项目(产品)方向与定位。
  • 清晰团队愿景、使命与价值观。
  • 清淅用户、利益相关者需求,以及如何获取他们的支持。
  • 清晰新项目(产品)发展战略、整体布局、预警策略以及行动计划。

【课程特点】

  • 理论基础:融合了埃里克森企业教练工具《九点地图》、《迪士尼策略》以及U型理论。
  • 左右脑平衡设计:通过投射卡、绘画、视觉呈现技术等,打开学员右脑,开发学员感知能力与创造力;同时通过理性分析,启动学员左脑,从而达到双脑平衡,以激发创造力。

【适合对象】新产品或新项目计划的真实团队,每次可一个团队或多家团队,总人数30人以内。

【课程大纲】(9-12H,1.5-2天,视人数而定)

一、趋势与愿景

  1. 全球与行业趋势
  • 每人抽投射卡:代表你眼中的趋势
  • 逐一分享
  1. 新项目(产品)带来的的愿景
  • 每人抽投射卡:代表你心中项目(产品)实现的自己愿景
  • 逐一分享
  1. 团队愿景、使命、价值观探索

方式:投射卡、团队共创

利益相关者

团队共创

  1. 谁是你的客户?你与客户的关系?愿景实现时还与哪些人相关?哪些人会带来受益?
  2. 你向他们提供什么价值?为什么是你能提供?你的独特性是什么?
  3. 他们的最大诉求是什么?当他们满足时是什么状态?没有满足时是什么状况?
  4. 如何取得利益相关者支持?

方式:社会大剧院( 心理剧)

三、战略探索

  1. 梦想家看愿景:未来的画面里实现了什么?
  2. 实干家:要做哪些准备才能实现愿景?
  3. 智慧的批评家:对实干家的方案有哪些质疑与建议?
  4. 调整方案

方式:团队共创、三种角色提问

四、策略及预备方案

  1. 现阶段可以采取哪些策略?
  2. 有哪些风险?如果出现可以采取哪些预案?

方式:团队共创

马玲老师的其他课程

• 马玲:团队融合与冲突管理工作坊
【课程背景】由于不同职责由此视角不同,部门间或团队成员间难免会产生冲突。如何化解冲突,加强相互的理解?以及建立良好的沟通机制,让相互间能更好地合作?本工作坊以教练方式,帮助团队成员洞悉冲突的深层根源与需求,从而化解冲突,达成共识。同时通过建立共同的沟通认识与方法,共同制订沟通规则,为日后工作中走向一致性打好基础。【授课对象】团队冲突需要化解时需要协作与融合的团队【适合人数】1-2真实团队,20人以内【课程受益】达成团队共同愿景与目标。增进彼此了解,从而促进更好地合作。建立团队沟通规划与冲突公约。【成果产出】团队共同愿景模型团队成员冲突风格团队沟通规则团队冲突化解【课程特点】理论基础:融合U型理论、托马期冲突模型、组织健康等各种前沿、权威管理理论。成果导向:通过流程设计,用教练式引导,结合真实问题,现场解决,产出成果。双脑结合:一方面通过社会大剧院、投射卡、情景剧等各种方式开启学员右脑,调动学员能量,另一方面运用利益相关者、竞争对手分析、机会地图等商业工具,开发左脑逻辑能力。以创造个性化的落地成果。解决实际问题全程互动【授课方式】投射卡社会大剧院(心理剧)3D建模(沙盘)测试团队共创 【流程设计】(12小时,2天)一、打开思维打开三器工作坊目标与成果冲突点表达社会大剧院:各视角如何看待这场冲突活动形式:投射卡、对话二、打开心灵聆听与对话3D建模:构建共同愿景共同价值主张角色翻转模型:自我角色转换旋转木马:看到彼此品质活动形式:站位、3D建模(沙盘)、观察反馈、两两分三、打开意志有效性反馈冲突风格测试各类风格如何调整共创:沟通规则与冲突公约一致性沟通:不同沟通形态介绍学员分组讨论:各沟通形态分组讨论如何调整变革仪式:团队中喜欢 与不喜欢时刻,未来想要的时刻活动形式:测试、情景剧、共创
• 马玲:团队情绪地图工作坊
【课程背景】大环境影响下企业业绩受挫,团队士气低落,怎么办?行业原因,团队成员工作压力大,状况不好,怎么办?团队进入稳定期,没有工作激情,团队氛围沉闷,怎么改善?......团队氛围,即是团队的整体情绪,直接影响绩效。美国爱达荷大学商学院jeffey教授提出“情绪价值”概念,指出情绪有商业价值,会直接影响企业经济收益。因此,绩效佳的团队一定会有好的团队氛围。情商商的领导者,懂得利用情绪资源,培养团队氛围,驱动团队成员动力,从而有效提升团队绩效!本课程围绕真实团队展开,以教练工作坊方式,带领团队成员一起共创属于自己的团队氛围改善方法,真实而有效。【授课对象】各处团队氛围需要提升时期团队氛围沉闷、缺少活力团队成员压力大、状态不佳团队整体情绪低落【适合人数】真实团队,20人以内【课程特点】融合管理+心理学+教练的知识及实践运用,让产出可以落地。【课程收益】了解团队成员个人情绪特点与情绪模式,认识自己情绪特点,自己加以有意识地调整;彼此相互了解情绪模式及特点,达成情绪调整互助原则;了解团队的情绪地图,掌握团队能量场域及情绪的调整方法,以及具体有效的行动落地方案。【成果产出】团队情绪地图团队情绪场域调整落地计划团队成员个人情绪地图团队成员情绪信号团队成员情绪互助规则【授课方式】共创现场演示游戏OH卡(潜意识卡)白板视觉呈现技术【课程时长】1天,6小时 【流程设计】认识情绪游戏+OH卡:团队情绪场域感知共创:主要几种情绪的意义、行为特征 团队情绪地图现状认识情绪地图团队成员情绪地图:哪个区?易发情绪?易发事件?团队整体情绪地图情绪信号四种情绪信号团队成员情绪信号图 团队情绪地图调整情绪地图调整各种走向团队情绪地图调整走向共创:落地计划 团队成员情绪互助情绪管理方法:情绪管理法一:ABC转换法-从认知上转换情绪情绪管理法二:负转正法情绪管理法三:行为调节法一对一互练情绪互助情绪时,不喜欢的那些做法希望得到的支持
• 马玲:跨部门沟通与协作
【课程背景】由于分工不同、责权利不同、信息不对称等而形成的跨部门意见分歧,越来越难以协调,常常影响公司整体运作效率,给很多企业领导者造成困扰。如何建立良好的沟通障碍,建立良好的沟通文化?如何解决跨部门之间的冲突?如何培养良性循环的部门间协作文化?......【课程收益】掌握沟通方式与技巧,更好地聆听对方与表达对方,减少沟通障碍。突破本位主义,拓展思维,建立更高的系统化思维挂看待问题,更加理解对方。了解团队间冲突与个体间冲突原因,有效化解,降低企业内耗,提高企业内部的执行力。授课方式:角色扮演+示范观摩+分析讨论【课程特点】理论基础:融合U型理论、教练技术、组织健康等各种前沿、权威管理理论。全程互动:手绘白板授课,结合投射卡、情景剧、测试、导师观察等各种方式,进行互动式教学。 【课程大纲】(2天,12小时)跨部门协作基础主要场景与难点小组共创导师观察跨部门沟通原则:尊重、信任、主动 跨部门沟通技巧建立信任(1)建立信任方式(2)赞美的三个层面倾听聆听层次与对话场域情景剧:小组各层聆听表演(结合工作真实场景)(2)聆听蜗牛一对一练习表达非暴力沟通情景剧练习:小组非暴力沟通表演(结合员工作场景) 三、跨部门协作思维拉升平移思维上拉思维前拉思维情景剧演练小组内分享:各自情景剧中的觉察、感受与启发制定规则喜欢的方式不喜欢的方式 四、跨部门冲突管理团队间冲突管理(1)现状投射卡:部门间关系现状冲浪站位各方需求澄清(2)愿景投射卡:理想的关系共创:共同愿景画面个体间冲突管理后设程序与冲突几对常见的后设程序及如何识别练习:识别对方的后设程序冲突管理冲突类型冲突风格、特点及测试如何处理对他人间冲突现场情景剧主要冲突及应对小组共创:主要原因应对方法

添加企业微信

1V1服务,高效匹配老师
欢迎各种培训合作扫码联系,我们将竭诚为您服务