定位锤模型：提升企业战略决策的有效工具

定位锤模型：助力职业幸福与能力提升

在当今快速变化的商业环境中，人才是企业发展的第一动力。尤其是在新冠疫情反复肆虐的背景下，企业面临的挑战与机遇并存。基层管理者和员工在工作与生活中承受着巨大的压力，缺乏明确的目标管理，往往对自身的优势认识不足，导致做事没有头绪，能力亟待提升。为了应对这些挑战，如何帮助员工提高职业能力素养，建立职业幸福体验感，成为企业管理者需要重点考虑的问题。

东方启明：《职业素养八块福肌》

在当今快速变化的职场环境中，提升员工的职业素养与幸福感显得尤为重要。本课程聚焦于基层管理者和员工的实际需求，通过实际案例和互动演练，帮助学员掌握职业幸福的核心要素与实用工具。课程内容涵盖幸福价值、方向、智慧与力量的全面提升，助力

东方启明 中基层管理者成长与思维提升专家 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在通过深入探讨职业幸福的价值，帮助企业员工找到个人职业发展的方向和动力。课程不仅关注理论知识的传授，还强调实战经验的分享和工具方法的应用。我们将从职业幸福的四个方面——幸福价值、幸福方向、幸福智慧和幸福力量，结合八块福肌的概念，为职场人提供系统的能力提升方案。

职业幸福的价值

在探讨职业幸福之前，首先需要明确“职业幸福”的定义。职业幸福并不仅仅是指工作的满足感，更是一个人对自身职业生涯的整体满意度。它来源于与自己的比较，得益于对职业的认知和对未来的规划。

• 幸福源于和自己比较： 每个人都应当从自身出发，分析自己的优劣势，寻找提升的空间。
• 职业幸福的九式价值导向： 包括小富即安、面面俱到、活在当下等多种途径，帮助员工更加全面地理解幸福的内涵。
• 职业幸福心态： 强调坚韧不拔和宽容谦恭，在职场中保持积极的心态和良好的职业道德。
• 职业幸福圈： 包括关注圈和影响圈，这提示我们在职场中要重视人际关系的维护。

定位锤模型的核心概念

在职业发展的过程中，定位锤模型是一个极为重要的工具。它帮助员工明确自己的职业定位，从而找到适合自己的发展方向。定位锤模型的关键在于冰山模型和比基尼模型。

冰山模型

冰山模型将职业价值分为五个类型：

• 天赋型： 具有独特的才能和潜力。
• 能力型： 拥有实际操作能力和丰富的经验。
• 技能型： 具备特定的职业技能。
• 知识型： 拥有丰富的专业知识。
• 投机型： 对职业机会的敏锐度和把握能力。

通过对自身的分析，员工可以更清晰地认识到自己的职业定位，从而在职业发展中采取相应的策略。

比基尼模型

比基尼模型强调比较与反思，鼓励员工日常记录自己的优势与不足，促使他们持续改进。通过这种方法，员工能够找到自身的优势天赋，并进行有效的职业规划。

职业幸福方向的进一步探讨

在明确了自身的职业定位之后，员工需要掌握规划尺的使用，以便更好地进行职业规划。

规划尺的应用

规划尺主要包括职业定位三角模型和生命线高低潮的分析。通过分析个人的优势、兴趣和意义，员工能够更好地制定职业发展目标。

• 职业定位三角模型： 包括优势、兴趣和意义三大要素，帮助员工找到最佳的职业发展路径。
• 生命线高低潮： 通过对自身职业生涯的高低点进行回顾，员工可以总结经验，规划未来。

职业幸福智慧的提升

职业幸福不仅仅是目标的实现，还是一个综合素养的体现。职业幸福智慧包括吸收力、思考力和沟通力三个方面。

吸收力

吸收力指的是员工在学习中的能力，包括知识学习、能力学习和价值观学习。通过构建良好的学习体系，员工可以提升自身的职业能力，实现自我价值的最大化。

思考力

思考力的提升能帮助员工在面对复杂问题时进行有效的分析与解决。通过固定思维与可变思维的结合，员工能够在职场中灵活应对各种挑战。

沟通力

沟通力是职场中不可或缺的技能。通过临场发言、团队故事分享等方式，员工可以提升自己的表达能力，增强团队合作意识。

幸福力量的构建

幸福力量是职业幸福的重要支撑，包括习惯力量、情绪力量和健康力量三个方面。

• 习惯力量： 通过目标设定和行动计划，员工能够培养良好的职业习惯。
• 情绪力量： 学会管理自己的情绪，保持积极的心态。
• 健康力量： 关注身心健康，通过运动、冥想等方式提升整体幸福感。

总结

定位锤模型为企业员工提供了系统的职业发展思路，帮助他们找到职业幸福的方向。通过对职业幸福价值、幸福智慧和幸福力量的深入理解，员工将能够更好地应对职场挑战，提升自身能力，实现个人与企业的双赢。

在未来的职场中，提升自身的职业素养，建立幸福的职业体验，将是每位职场人的追求。通过本课程的学习，员工将获得实用的工具和方法，为自己的职业生涯打下坚实的基础。