深入解析沙盘游戏规则，助你轻松掌握玩法技巧

沙盘游戏规则：提升管理者非职权领导力的有效工具

在现代职场中，管理者不仅需要具备专业知识和技能，还要有良好的沟通和协作能力。为了帮助中基层管理者提升这些能力，我们设计了一个独特的沙盘模拟培训课程。本文将详细介绍沙盘游戏的规则和背景，以及通过参与沙盘游戏所能获得的培训收益。

张明：《【黑暗逃离】-非职权影响力》

这门课程通过沙盘模拟的形式，让中基层管理者身临其境地体验真实职场场景，提升非职权领导力与跨部门沟通能力。在互动与竞争中，学员将获得五项关键技能，打破沟通障碍，增强个人影响力。课程配备丰富的沙盘道具，使学习过程更加生动、沉浸。通过

张明 培训咨询

课程背景

本课程通过沙盘模拟的形式，为管理者还原一个真实的职场场景。学员们将通过完成沙盘中的设置，经历从思维到行为的转变，旨在提升非职权影响力和跨部门同事的沟通与协作能力。通过知识的教授和技能的训练，学员在实践中学习，最终实现认知到行为的改善，提升个人的管理影响力。

课程收益

参加沙盘模拟培训的学员将收获以下几点：

• 提升非职权领导力：通过与其他学员的互动，反思自身的领导行为，提升领导力素养。
• 打破跨部门沟通障碍：学习如何有效沟通，解决工作中的困境与挑战。
• 实践能力提升：在沙盘中模拟真实的职场场景，实践管理技能。
• 自我意识增强：通过反复的实践与复盘，帮助学员更加清晰地认识自己的优势和不足。
• 团队合作能力提高：在团队PK中，培养团队合作精神和协同作战能力。

课程特色

本课程的特色在于配有丰富的沙盘道具，如角色卡、桌牌、PK卡等，使学员沉浸在虚拟模拟场景中，全情体验。这种沉浸式的学习方式不仅增加了趣味性，还能有效提高学习效果。

课程对象

本课程适合中基层管理者，特别是那些希望提升自身影响力和跨部门沟通能力的管理者。

课程时间

此次培训课程的总时长为6小时，分为四个主要阶段，每个阶段都将进行不同的沙盘模拟体验。

沙盘游戏规则介绍

沙盘游戏的设计旨在让学员在模拟的职场环境中进行学习与实践。以下是沙盘游戏的基本规则：

模拟赛的基本结构

沙盘游戏分为四天，每天的任务包括准备期、PK期和蓄能期。

• 准备期：学员首先对游戏规则进行解读，然后制定战术和策略。
• PK期：10个团队之间进行PK，通过竞争提升团队的合作能力和个人表现。
• 蓄能期：整合资源，进行道具拍卖，为下一轮的PK做好准备。

第一轮沙盘及复盘培训

第一轮的重点在于规则的解读与战术的制定。在这个阶段，学员们将体验如何通过坚定的表达影响他人，尤其是在面对不合理要求时，如何果断拒绝。

第二轮沙盘及复盘培训

在第二轮中，学员们将根据第一轮的经验，调整团队行动计划，检验策略的落地性及可实现性。通过事实和数据的支撑，学员将学习如何理性说服他人。

第三轮沙盘及复盘培训

第三轮的核心在于理解双赢的概念，强调跨部门协作的重要性。学员需要找到对方在意的点，理解对方的诉求，才能更好地影响他人。

第四轮沙盘及复盘培训

最后一轮，学员将整合前三轮的经验，制定新战术并进行最终的PK。在这一阶段，学员们不仅要关注自己的表现，还需要关注团队的整体协作和沟通效果。

总结

通过沙盘游戏的体验，中基层管理者能够在模拟的职场环境中，提升非职权领导力和跨部门沟通能力。课程不仅帮助学员们理解团队合作的重要性，还促进了自我洞察和策略调整的能力。无论是在管理实践中，还是在团队协作中，这些技能都将显著提升管理者的职业素养与影响力。

最后，期待每位学员在未来的职场中，能将沙盘游戏中学到的知识和技能转化为实际行动，成为一名更具影响力的管理者。