在当今的BANI时代，人们面临着前所未有的模糊性和不确定性。尤瓦尔·赫拉利曾指出，传统的生存故事正在崩塌，许多人在内卷与躺平之间苦苦挣扎。这种时代背景下，如何平复焦虑、找到内心的支撑，成为了一项重要的课题。为了应对这种挑战，培训课程《高效能人士的七个习惯》应运而生，成为众多企业在疫情后的首选培训项目之一。
孙琦
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》这本书自发布以来，已销售过亿册，影响了无数人的生活与工作。课程的设计旨在帮助参与者掌握七个习惯的思维方式和工具，理解自我发展的底层逻辑，从而在工作和生活中变得更加积极主动。基于这种背景，课程也特别强调了“统合综效”的重要性，特别是在团队合作的情境下。
统合综效是指通过团队成员之间的有效合作，实现整体效能的提升。它强调团队的力量大于个体的总和。在《高效能人士的七个习惯》中，习惯六“统合综效”正是围绕这一理念展开的。通过团队的合作，利用各自的优势，创造出1+1>2的效果。这种理念的实现，既需要每个团队成员的积极主动，也需要对彼此的理解和支持。
在课程中，七个习惯不仅是个人成长的指南，也为实现统合综效提供了基础。以下是七个习惯与统合综效之间的具体联系：
在课程中，通过团队游戏的形式，参与者能够直观地感受到统合综效的力量。这些游戏不仅有趣，还能有效促进团队成员之间的沟通与合作。在游戏中，学员们需要共同解决问题，制定策略，借此增强团队协作精神，明确各自的角色和责任。
例如，在一个名为“第三种方案”的团队游戏中，参与者需要在限制条件下，寻找创新的解决方案。通过这个过程，团队成员们可以充分发挥各自的优势，集思广益，从而实现真正的统合综效。此类实践活动不仅能加深理论的理解，更能在实际工作中运用。
在快速变化的时代，个人的成长与团队的成功息息相关。课程中的习惯七“不断更新”强调了个人更新的重要性。团队成员需要定期反思自我，制定更新计划，以适应不断变化的市场和团队需求。通过自我更新，团队能够保持活力，适应新的挑战，实现更高的目标。
在实际工作中，团队成员可以通过定期的反馈和讨论会，分享彼此的学习成果与经验。这样的做法不仅促进了个人的成长，也增强了团队的凝聚力和战斗力。
情绪管理是提升团队效能的重要因素。在《高效能人士的七个习惯》课程中，参与者不仅学习如何调整自身情绪，还通过小组讨论与角色扮演练习，提升了对于他人情绪的理解与支持能力。一个积极、包容的团队氛围能够极大地促进协作与创新。
例如，在一个关于“同理心回应步骤”的案例情景演练中，参与者需要在角色扮演中体验不同的情绪反应，并学习如何有效地倾听与沟通。这种练习不仅提升了个人的情绪管理能力，也通过彼此的理解与支持，促进了团队的协作。
在BANI时代，面对复杂多变的环境，个人与团队都需要不断学习与成长。《高效能人士的七个习惯》为我们提供了一条清晰的路径，帮助我们在不确定性中找到方向，提升自我效能。同时，统合综效的理念在团队合作中发挥着至关重要的作用，通过有效的沟通与协作，团队能够实现更高的目标。
在未来的工作中，团队成员应继续践行七个习惯，增强自我管理能力与团队合作意识。只有这样，才能在挑战中不断前行，创造出更加丰硕的成果。无论是个人还是团队，统合综效都将是我们在不断变化的时代中获得成功的关键。
