提升授课技能，成为课堂上的明星教师

提升授课技能的重要性

在现代竞争激烈的市场环境中，企业的成功与否往往取决于其人才的能力和素质。为了实现企业人才能力的不断提升并有效地转化为企业绩效，越来越多的企业开始意识到，仅仅依靠外部的专业培训机构是不够的。企业内部培训师的培养显得尤为重要。优秀的企业内部培训师不仅了解企业文化和运营模式，还能将其实际经验转化为生动的教学内容，从而有效地培养和发展员工。由此可见，提升授课技能是每位企业培训师的重要任务。

马斌：完美呈现——终端培训有效授课能力提升工作坊

在激烈的市场竞争中，企业培训已成为提升人才能力、推动企业绩效的重要手段。然而，单靠外部培训公司已无法满足企业需求，内部培训师的培养成为关键。《企业培训师授课训练课程（TTT）》通过公众表达、互动控场等典型任务，结合多种教学手法和

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培训课程背景

传统的培训模式往往存在效率不高、见效不直接的问题。这主要是因为传统培训多依赖于书本和课堂授课，而忽视了学员在实际应用中的练习。正如古人所言：“学而时习之”，单靠学习而不进行实践，无法真正掌握所学知识。因此，企业需要设计一个系统的培训课程，以确保培训师在授课过程中不断地学习和练习，提升授课技能。

课程设计的核心

《企业培训师授课训练课程（TTT）》充分考虑了企业的实际需求，通过多种教学手法和大量情境演练，确保学员在“学中练、练中学”，实现培训师授课技能的全面提升。课程的设计涵盖了多个方面，包括公众表达、互动控场、语言表达技巧等，旨在帮助学员全面提升授课能力。

课程收益分析

该课程的设计不仅关注理论知识的传授，更注重实践能力的培养。通过公众表达和互动控场的典型任务，学员能够深入了解自己的感官表达优势，掌握全感官表达的基本要素，从而提升外在气场。此外，课程还着重讲解了结构化的语言表达技巧以及案例和故事的讲解技巧，使表达更具情理交融的效果。

学员的感知与吸收

课程的整个流程从开场到结尾都围绕着授课技巧的学习和练习。学员不仅在理论上获得知识，更在实践中提升自己的授课能力。通过现场演练，学员可以将所学知识应用于实际授课中，从而有效提高培训效果。

课程内容详解

第一天：全脑授课的课件表达

• 优秀表达的三要素：思想、逻辑、修辞是构成优秀表达的基础。
• 授课把控的三大要点：内容逻辑、情感演绎与互动技巧，确保授课过程有条不紊。
• 全脑授课的影响：了解左右脑的分工，针对不同学员的学习风格进行授课。

第二天：授课保障与现场应对

• 提问设计与应对：掌握11种常见的学员提问，学习如何坦然面对。
• 课堂控场技巧：学习控制课堂氛围的原则和方法。
• 时间管理：有效控制授课时间，避免课堂时间的浪费。

第三天：线上课程授课技巧

• 直播设备准备：了解直播所需的硬件和软件配置。
• 直播状态准备：缓解直播紧张，提升与学员的互动。
• 直播技巧运用：学习直播开场、精彩演绎和提问环节的设计。

授课技能的全面提升

通过为期三天的系统培训，学员将获得全方位的授课技能提升。课程采用理论讲授、情境模拟、分组讨论和现场展示等多种形式，确保学员不仅能够理解理论知识，还能在实际授课中灵活运用。这种以实践为导向的培训方式，帮助学员在真实的授课场景中进行反复练习，巩固所学知识。

总结与行动

企业培训师的授课技能提升，不仅仅是个人能力的提高，更是企业整体素质的提升。优秀的培训师能够通过有效的授课，将企业文化、价值观和知识传递给每一位员工，从而促进企业的持续发展。因此，企业在选择培训课程时，应重视授课技能的系统性培养，以实现更高效的培训效果。

结语

在未来的企业发展中，培训师的角色将愈发重要。通过系统的培训课程，企业不仅能够培养出一批优秀的内部培训师，还能在不断变化的市场环境中保持竞争力。提升授课技能是企业培训工作的重要一环，值得每位企业管理者和培训师重视与实践。