在现代企业运营中，经验被视为最宝贵的财富，尤其是销售经验、项目经验以及风险管控经验。这些经验不仅是个人成长的基石，也是企业竞争力的重要来源。然而，许多企业在经验管理上却面临挑战，尤其是在如何有效萃取和应用这些宝贵经验方面。为了解决这一问题，“全脑式萃取”课程应运而生，旨在帮助企业通过科学的方法和工具进行经验萃取，提高内部学习效率，降低经验成本。
马斌
培训咨询
经验萃取是一套系统化的流程，旨在针对企业内部的普通、重要性和可复制性的经验进行整理和总结。通过经验萃取，企业可以将零散的经验转化为可供学习的案例手册和教材，从而在内部进行有效的知识传递。以下是经验萃取的重要性：
本课程通过理论讲授、情景模拟和现场辅导，旨在帮助学员掌握全脑式知识萃取的技能。参与者将能够：
课程对象主要包括从业经验在两年以上的专兼职讲师、业务专家和管理人员。课程团队建议控制在30人以内，以确保每位学员都能得到充分的关注和指导。
全脑式知识萃取的核心在于发散、收敛和提炼三个步骤，帮助学员全面系统地进行知识的萃取。
发散阶段的目标是聚焦主题，提出关键的三个问题：
通过对这些问题的深入探讨，学员可以在发散思维的基础上，明确需要萃取的知识领域。
收敛阶段包含两个部分：感性收集和理论收集。
提炼阶段是全脑式知识萃取的最后一步，主要分为四种提炼方法：
此外，使用《脑萃取访谈表（问题清单）》可以有效指导学员在提炼过程中保持思路清晰。
经典案例的萃取是经验萃取过程中至关重要的一环，课程采用四步法进行系统化的案例开发。
在小组讨论中，学员需要明确案例开发的主题。这个过程包括：
素材萃取的过程需要进行现场重现，通常采用5W2H方法：
通过细节的追问和情境的重现，确保所提取的素材真实有效。
案例撰写是萃取成果的重要呈现方式。核心结构包括：
在撰写过程中，学员将运用5W1H原则，确保信息的完整与准确。
完成案例撰写后，进行交叉评审和展示共创，以确保案例的质量和实用性。通过优化和补充，最终形成高质量的案例文档。
全脑式萃取课程不仅为企业提供了一种系统化的经验管理方法，还有效提升了团队的学习能力和工作效率。通过经验的萃取与总结，企业能够在激烈的市场竞争中保持优势，确保员工的成长与企业的可持续发展。无论是销售、项目管理还是风险控制，通过全脑式萃取，企业都能将经验转化为更大的价值，实现知识的有效传承。
在未来的发展中，企业应更加注重经验的管理与萃取，以便在快速变化的商业环境中，持续提升自身的竞争力和创新能力。
