在当今这个快速变化的时代，科技进步带来的便利无疑是显而易见的。然而，这种便利的背后也隐藏了更大的竞争与挑战，特别是在乌卡（VUCA）环境下，易变性、不确定性、复杂性和模糊性成为了我们必须面对的现实。在这样的背景下，如何主动积极地应对这些挑战，成为了每个人都必须思考的问题。
茆挺
培训咨询
《高效能人士的七个习惯》课程旨在帮助个体从依赖他人，走向自我独立，最终实现相互依赖的成功模式。课程的核心是促进个体的主动积极性，帮助他们认识自身的潜力与价值。通过一系列的互动式教学方法和案例分析，学员不仅能够了解主动积极的理念，还能将其应用于实际工作与生活中，实现个人与团队的双赢。
主动积极是指个体在面对各种情境时，能够主动选择自己的反应，而不是被动地接受外界的影响。这种心态强调个人的选择权和责任感。学员在课程中将学习如何掌握“选择的自由”，如何以价值观为导向来回应外部环境，以及如何通过积极的语言来影响他人和自己。
课程特别强调思维转换（Paradigm shift）的重要性。许多人在面对困难时，常常会陷入消极的思维模式，认为自己无能为力。课程通过心理故事和寓言故事，如“少女与老妪”和“下金蛋的鹅”，帮助学员意识到，心态的改变可以带来实质性的变化。通过案例分析，如曾国藩的治家理政，学员能够更深入地理解如何在复杂环境中保持主动积极的态度。
为了培养主动积极的习惯，学员需要掌握几个关键要素：
主动积极的另一个关键要素是制定个人愿景。课程中，学员将被引导撰写个人生命愿景，这是一个明确的目标，帮助个体在日常生活中保持动力与方向感。个人愿景不仅是一个理想的蓝图，更是一个可以引导我们做出选择的原则。
课程还强调“以终为始”的思维习惯，鼓励学员在行动之前，先思考自己想要达成的目标。这种思维方式能够帮助个体在日常工作中优先处理重要事务，而不是被琐事所困扰。通过制定个人使命宣言，学员能够更清晰地理解自己的价值观和目标，从而在面对选择时更加坚定。
在现代职场中，时间管理显得尤为重要。课程通过教授“要事第一”的原则，帮助学员掌握时间管理的工具。例如，管理者如何有效地委派任务，以提高团队的整体效率。这一部分不仅理论丰富，还结合了实际案例，确保学员能够在工作中灵活运用所学知识。
在强调个人成功的同时，课程也提出了公众成功的概念。从独立到互赖，团队协作的能力对于任何组织来说都是至关重要的。学员将学习如何建立信任的基础，并通过沙盘模拟等互动活动，实践团队协作的技巧。通过“黑白游戏模拟”，学员能够体验到信任和合作的真正价值。
双赢思维是人际领导的重要习惯。课程通过案例分析和角色扮演，教授学员如何在沟通中实现双赢。这种思维方式强调在解决问题时，寻求对所有相关方都有利的解决方案，从而建立持久的人际关系。通过小组讨论，学员将探索如何培养成熟的人格，理解双赢的品格与流程。
有效的沟通是主动积极的重要组成部分。课程特别强调“知彼解己”的沟通原则，帮助学员识别沟通中的障碍，掌握同理心倾听的技巧。通过实践活动，学员将在日常工作生活中增强倾听能力，更好地理解他人的需求。这种沟通技巧不仅能够改善人际关系，还有助于团队的整体效能。
在面对复杂问题时，创造性合作能够产生更大的价值。课程通过“统合综效”的理念，帮助学员理解团队中每个人的独特性如何转化为集体的优势。通过沙盘模拟“荒岛求生”，学员将体验到在共同目标下，如何发挥团队的优势，实现最佳的协作效果。
主动积极不仅仅是一个短期的心态，而是需要持续更新与发展的习惯。课程强调在生理、关系、智力和精神四个维度的全面关照，帮助学员制定个人成长计划。通过知识转化和伙伴关系的建立，学员能够在不断变化的环境中，保持自身的竞争力。
主动积极的心态是面对VUCA时代挑战的关键。在《高效能人士的七个习惯》课程中，学员不仅学习到了如何在个人生活中实现主动积极，更重要的是如何在团队和组织中发挥这一习惯的力量。通过课程的学习与实践，参与者将能够以更加积极的态度面对未来的挑战，实现个人与团队的双赢。在这个不断变化的时代，主动积极的力量，将是我们走向成功的有力保障。
通过高效能人士的七个习惯课程，学员不仅提升了自身的能力，更形成了积极进取的团队文化。这种文化不仅仅体现在工作效率上，更影响到每个人的生活质量和幸福感。在未来的职业生涯中，主动积极的心态将成为每位学员最宝贵的资产，帮助他们迎接更多的机遇与挑战。
