在当今快速变化的VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）时代，个人和组织面临着前所未有的挑战。如何在这种环境中脱颖而出，成为高效能人士，主动积极的态度无疑是关键。本文将围绕“主动积极”这一主题，结合《高效能人士的七个习惯》培训课程的内容，深入探讨如何塑造主动积极的心态，并在工作和生活中切实应用。
茆挺
培训咨询
主动积极（Be Proactive）是《高效能人士的七个习惯》中的第一习惯，它强调个人对自己行为的责任感和选择的自由。在工作和生活中，主动积极的人能够清晰地认识到自己的价值观，以积极的态度回应外部环境的挑战。他们不仅关注自身能控制的影响圈，更以积极的语言激励自己和他人，形成良好的互动关系。
每个人在生活中都会面临各种选择，而主动积极的人懂得利用这些选择来塑造自己的未来。无论面对何种环境，主动积极的人都能够意识到自己的选择权，从而承担起相应的责任。这种责任感不仅体现在工作上，更体现在个人的成长和发展中。
主动积极的态度需要一个清晰的个人愿景作为支撑。个人愿景是一个人理想生活状态的描述，它可以引导个人的行为和决策。通过撰写个人的生命愿景，个体能够更好地明确自身的目标和方向，从而增强主动积极的动力。
在《高效能人士的七个习惯》课程中，学员通过心灵绘图法来探寻内心的声音，明确自己的价值观。这种自我反思不仅帮助学员厘清了生活的优先级，还激发了他们的主动积极性。
语言在塑造一个人的思维方式和行为习惯中起着重要的作用。主动积极的人通常使用积极的语言来表达自己的想法和情感，这不仅影响他们自己，也能够积极地影响周围的人。
在个人成长的过程中，从依赖他人到自我独立是一个重要的转变。主动积极的人能够意识到这种转变的重要性，并积极采取行动。他们通过不断学习和自我反思，逐步掌握独立思考和决策的能力。
在培训课程中，学员们通过案例分析和角色扮演，深入理解依赖与独立之间的关系，并学习如何在工作和生活中培养独立思考的能力。
掌握要事第一的原则，有助于主动积极的人有效地管理时间和精力。在日常工作中，主动积极的人会优先处理对自己和团队最重要的任务，从而提高工作效率。
主动积极的人不仅关注个人的成功，也注重与他人的合作。他们倡导双赢思维，强调建立互信的人际关系。在团队中，主动积极的人能够通过积极的沟通和理解，促进团队的协作和创新。
在《高效能人士的七个习惯》课程中，学员通过小组讨论和案例分析，学习如何在实际工作中运用双赢思维，建立良好的人际关系。
主动积极的人不仅关注自己的表达，也关注他人的感受。他们通过同理心倾听，理解他人的需求和期望，从而在沟通中建立信任和理解。这种能力在团队合作和领导力中显得尤为重要。
在竞争激烈的环境中，持续更新和自我投资是主动积极的人的另一重要特征。他们不断寻求个人和职业发展的新机会，通过学习新知识和技能，增强自身的竞争力。
培训课程强调了持续更新的四个维度，包括生理、关系、智力和精神的均衡发展。学员们通过制定个人成长计划，明确自我提升的方向和目标。
主动积极是一种生活和工作的态度，它不仅帮助个人在VUCA时代中迎接挑战，也为团队和组织的成功奠定了基础。通过《高效能人士的七个习惯》的学习与实践，学员们能够不断提升自身的主动积极性，成为更高效的领导者和团队成员。在这个快速变化的时代，主动积极的态度将是每个人通向成功的必经之路。
