提升团队决策能力的沙盘模拟培训技巧

沙盘模拟培训：提升医院管理者的领导力与执行力

在当今医疗行业面临着复杂变化的背景下，医院管理者的角色愈加重要。随着“三医”改革的深入推进，医院管理者不仅要具备专业的医疗知识，还需要转变为高效的管理者，带领团队实现医院的战略目标。沙盘模拟培训作为一种创新的培训方法，通过模拟真实的管理场景，帮助管理者提升领导力、执行力和协作力，进而推动医院的高质量发展。

茆挺：《医院领导力、执行力和协作力》

在“三医”改革的背景下，医院管理者面临着前所未有的挑战。本课程旨在帮助业务专家转型为高效管理者，通过领导力、执行力和协作力的提升，带领团队实现战略目标。通过沙盘模拟、体验式培训和脑筋风暴等多样化的培训手段，让管理者在实际操作中反

茆挺 培训咨询

课程背景与目标

在“三医”改革的大背景下，医院管理的挑战日益突出。如何让业务专家转变为高效的管理者，成为医院必须面对的重要课题。沙盘模拟培训的主要目标是提升管理者的领导能力，结合三级公立医院的绩效管理，落实临床路径管理，加强学科建设和人才发展。

通过沙盘模拟和体验式培训，学员能够在实际操作中体验管理的复杂性，反思自己的管理风格，并将所学知识应用于实践中。最终，培训旨在提升医院领导力、加强业务管理、强化团队执行力和协作力，确保团队能够保质保量地完成既定目标。

课程结构与内容

沙盘模拟培训采用引导式、沙盘式学习法，让学员在行动学习中澄清问题并提出解决方案。以下是课程的具体内容和活动安排：

• 团队热身活动

  通过搬凳子和领导力跳脱思维的约束活动，帮助学员明确和聚焦团队目标，提升团队的凝聚力。

  时间：15分钟

• 制造一个单词

  学员分为不同角色，进行信息口头交流，旨在理解管理者与员工的职责差异，并达到工作目标的共识。

  时间：45分钟

• 翻牌游戏

  通过制定SMART目标，帮助学员量化工作指标，持续激励员工，增强责任意识。

  时间：35分钟

• 影片学习活动

  通过角色扮演和反馈学习，帮助学员理解如何在医疗实践中给予及时平衡的反馈。

  时间：15分钟

• 高山福枣谈判角色扮演

  通过谈判活动，促进学员建立双赢思维，培养协作能力，化解团队冲突。

  时间：45分钟

• 红线活动

  学员围成一圈，分享学习收获与感受，进行培训复盘，强化学习成果。

  时间：15分钟

沙盘模拟的优势

沙盘模拟培训的独特之处在于它能够在一个安全的环境中进行管理实践，让学员在真实的情境中学习和应用知识。这种培训方法具有以下优势：

• 真实感：沙盘模拟能够模拟真实的工作环境，让学员在实践中感受管理的复杂性。
• 互动性：通过角色扮演和团队活动，增强学员之间的互动，促进团队合作。
• 反馈机制：及时的反馈能够帮助学员认识到自身的不足，并进行改进。
• 实践性：学员在模拟中不仅是学习者，更是实践者，能够将所学应用于实际工作中。

课程收益与实施效果

参加沙盘模拟培训的管理者能够获得以下收益：

• 提升领导力：通过体验式学习，学员能够更好地理解领导的核心要素，提升自身的领导能力。
• 加强执行力：通过制定SMART目标，学员能够在实际工作中更好地执行任务，提高工作效率。
• 强化协作力：通过团队合作活动，增强团队之间的沟通与协作，形成合力。
• 建立责任意识：通过清晰的任务分配，增强学员的责任感，促进团队目标的达成。

沙盘模拟培训的实施

为了确保沙盘模拟培训的成功实施，以下几点是至关重要的：

• 培训师的专业性：培训师需要具备丰富的管理经验和扎实的理论基础，能够引导学员进行有效的学习。
• 课程内容的针对性：根据医院的实际情况和管理者的需求，调整课程内容，以确保培训的有效性。
• 学员的积极参与：鼓励学员积极参与到培训中，让他们在实践中获得真实的体验。
• 培训后的跟进与评估：培训结束后，需要进行效果评估和反馈，确保学员能够将所学知识应用于实际工作中。

总结

沙盘模拟培训作为一种新型的培训方式，能够有效提升医院管理者的领导力、执行力和协作力。通过模拟真实的管理环境，学员能够在实践中学习和反思，进而推动医院的高质量发展。在未来的医疗行业中，沙盘模拟培训将成为医院管理者成长的重要途径，为医院的可持续发展提供源源不断的动力。

无论是在面对复杂的医疗环境，还是在实现医院战略目标的过程中，沙盘模拟培训都能够为管理者提供强有力的支持。通过这种创新的培训方式，医院管理者不仅能够提升自身的管理能力，还能够带领团队共同迈向更高的目标，推动医院的持续进步。