内训师培训提升企业人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业培训效果的关键

在现代企业中，内部培训已经成为提高员工素质和企业竞争力的重要组成部分。然而，许多企业的内训师由于缺乏系统性的培训，往往难以有效地将自己的工作经验转化为可分享的课程内容，导致培训效果大打折扣。为了解决这一问题，开展“内训师培训”显得尤为重要。本课程旨在帮助企业内部讲师掌握课程设计和经验萃取的技巧，提高培训的互动性和实用性。

戴辉平： 《内训师综合技能提升训练》

本课程专为企业内部兼职讲师、候选讲师及培训管理人员设计，旨在将员工的宝贵经验转化为系统化、可复制的培训课程。通过3天2晚的高强度互动学习，学员不仅能掌握TTT核心技能，还将实际产出课程设计表、经验萃取案例和PPT课件。丰富的表单

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课程背景与重要性

在许多企业中，内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，但由于没有接受过正式的TTT（Train The Trainer）培训，他们在课堂上通常表现得不够专业。培训往往变成了单向的讲课，学员们往往感到无聊，课堂气氛沉闷。为了改变这种现状，企业需要对内训师进行系统性的培训，让他们能够将自己的经验转化为具体的课程内容。

经验萃取是将员工的岗位经验进行显性化的重要步骤，通过有效的课程设计和教学方法，可以更好地促进经验的转化、沉淀和复制，从而提升课程的本土化和实用性。这不仅对内训师个人的职业发展有所帮助，也对企业的整体培训效果有着深远的影响。

课程收益概述

本课程为期三天，内容丰富，涵盖课程设计、经验萃取、课件制作及表达呈现等多个方面。每位参与者将在课程结束时获得如下成果：

• 课程大纲和教学设计表：每人将产出一份完整的课程设计表，明确课程目标和内容结构。
• 经验萃取案例或萃取量表：通过案例分析，学员能够提炼出有效的经验萃取方法。
• PPT课件：每位学员将完成一份精美的PPT课件，为后续教学打下基础。
• 提升培训效果：通过课程的学习，内训师将掌握高效的教学方法，能够更好地激发学员的学习兴趣。

课程内容及日程安排

本课程分为三个主要阶段，每个阶段都有明确的目标和内容安排，以确保学员能够系统地掌握所需技能。

第一天：课程设计与经验萃取

在第一天的培训中，学员将学习如何进行课程设计和经验萃取。课程内容包括：

• 课程开发八步法：学员将学习如何从定需求、定目标到制作课件的整个过程。
• 培训需求分析：通过分析培训需求的来源和工具，学员能够确定课程的关键要素。
• 经验萃取的理论与实践：通过案例分析，学员将学习如何有效地萃取技能和知识。

第二天：课件制作与教学设计

第二天的课程将重点放在课件制作和教学设计上。学员将学习：

• 素材搜集与PPT制作：学员将了解如何通过外部和内部渠道搜集培训素材，并制作出高质量的PPT。
• 教学设计的要点：掌握成人学习的动机和特点，合理匹配教学内容与方法。
• 讲师手册编写：学员将学习如何编写讲师手册和学员手册，提高教学的规范性。

第三天：表达与呈现

在最后一天，学员将进行表达与呈现的训练，课程内容包括：

• 基本功训练：包括身法、手法、眼法等基本技巧的训练，帮助学员增强自信心。
• 生动教学方法：学习多种生动的教学方法，提升课堂的互动性和趣味性。
• 课程试讲：每位学员将进行15分钟的教学试讲，实践所学的技能并获得反馈。

教学方法与互动形式

为了提升学员的学习体验，本课程采用多种教学方法，包括翻转课堂、微课教学、视频观摩、分组研讨与案例分析等。通过这些多样化的教学形式，学员不仅可以学习理论知识，还能在实践中不断完善自己的技能。

课程的实用性与本土化

本课程特别强调课程的实用性和本土化。通过经验萃取，内训师能够将自己的工作经验转化为适合企业实际情况的培训内容，从而提高培训的有效性。学员在课程中所学到的技能和知识，可以直接应用于日常的培训工作中，帮助企业实现知识的沉淀和传播。

结语

内训师培训不仅仅是提升个人技能的过程，更是推动企业整体培训效果的重要举措。通过系统的课程设计、经验萃取和高效的表达与呈现，企业内部讲师将能够更好地发挥他们的作用，促进员工的学习与发展。希望通过本课程的学习，参与者能够成为更优秀的内训师，为企业的持续发展贡献更大的力量。