提升内训师培训效果的实用技巧与策略

内训师培训：提升企业内部讲师素质的关键

随着企业竞争的加剧，提升员工的素质和能力已经成为企业发展的重要任务。在这个背景下，内训师的角色愈发重要。然而，许多企业在内训师的培训上存在一些问题：虽然内部员工有丰富的工作经验和授课经历，但缺乏系统的培训，导致他们在课程设计和授课时往往无法有效吸引学员的注意力。为了改善这种情况，内训师培训显得尤为重要。

戴辉平： 《内训师综合技能提升训练》

本课程专为企业内部兼职讲师、候选讲师及培训管理人员设计，旨在将员工的宝贵经验转化为系统化、可复制的培训课程。通过3天2晚的高强度互动学习，学员不仅能掌握TTT核心技能，还将实际产出课程设计表、经验萃取案例和PPT课件。丰富的表单

戴辉平 培训咨询

课程背景：内训师培训的必要性

很多企业内部员工在自己的岗位上积累了丰富的经验，但由于缺乏正式的培训，导致他们在转化经验为课程时显得无从下手。传统的授课方式常常变成了单向的讲授，学员缺乏参与感，课堂气氛冷淡。这不仅影响了内训师的授课积极性，也使得人力资源部的培训管理工作变得困难。因此，提升内训师培训的质量和效果显得尤为重要。

课程收益：培训带来的实际效果

经过为期三天的内训师培训，每位参与者将获得以下几项重要成果：

• 一份课程大纲和教学设计表：帮助讲师更好地规划课程内容，确保课程的系统性和逻辑性。
• 一份经验萃取案例或萃取量表：将个人经验和知识进行有效提炼，形成可复制的学习材料。
• 一份PPT课件：提升讲师的课件制作能力，使其能够更好地支持课堂教学。
• 促进员工经验的转化、沉淀和复制：通过经验萃取和课程设计，提升课程的本土化和实用性。

课程结构与内容安排

本次内训师培训分为三个主要模块：课程设计、经验萃取和教学设计，每个模块都包含理论与实践相结合的内容，确保学员能够在实际操作中理解和掌握所学知识。

第一天：课程设计与经验萃取

培训的第一天，学员将学习课程设计的基本原则，包括课程开发的八步法以及如何进行培训需求分析。通过小组讨论和案例分析，学员将明确自己的培训需求，并制定出初步的课程大纲。

• 课程开发八步法：定需求、定目标、定大纲、定名字、找素材、做课件、巧教学、要试讲。
• 经验萃取的重要性：了解经验萃取的价值，以及如何将经验转化为有效的培训内容。

当天晚上，学员将获得辅导，制作出初步的PPT课件，确保在课程设计上有清晰的方向。

第二天：课件制作与教学设计

第二天，培训将重点放在课件制作和教学设计上。学员将学习如何收集和整理培训素材，掌握PPT的制作技巧，并进行多次迭代，最终形成一个完整的课件包。

• PPT制作的四个版本：框架版、丰满版、颜值版、动画版。
• 教学设计的重要性：讲师手册和学员手册的编写要点，确保教学过程的顺利进行。

通过实际操作和小组讨论，学员将逐步完善自己的PPT课件，确保其在后续的授课中能够有效使用。

第三天：表达呈现与试讲

培训的最后一天，学员将进行表达呈现的训练，学习如何在授课时吸引学员的注意力，控制授课的节奏和时间。同时，学员将进行15分钟的教学试讲，接受来自培训师和其他学员的反馈。

• 基本功训练：包括身法、手法、眼法、声法等，确保讲师在授课时的表现力。
• 紧张心理的缓解：通过多种方法帮助学员克服在授课时可能出现的紧张情绪。

通过这一系列的训练，学员将不仅能够掌握课程设计和授课技巧，更能够自信地站在讲台上，与学员进行有效的互动。

培训方式与互动设计

本次内训师培训采用翻转课堂、微课教学、视频观摩、分组研讨、案例分析等多种教学方法，确保学员在学习过程中能够充分参与，增强学习效果。

特别是在课程设计和经验萃取的环节，培训将注重实际操作，学员将通过小组合作和案例分析，提升自己的实际操作能力。这种互动式的教学方式，不仅能够提高学员的参与感，同时也能激发他们的创造力，使他们在课程中获得更多的灵感和启发。

总结与展望

内训师培训是提升企业内部讲师素质的关键环节，通过系统的课程设计、经验萃取和教学技巧训练，参与者将能够有效提升自己的授课能力和课程质量。未来，随着企业对人才培养的重视程度不断加深，内训师的作用将愈发重要。因此，企业应当积极推动内训师培训的实施，为员工创造更多的学习与成长机会。

通过这一系列的培训，企业不仅能够提升内部讲师的素质，还能有效促进知识的传承和经验的分享，从而推动企业的整体发展与进步。

结论

内训师培训不仅是提升讲师能力的途径，更是企业培养内部人才、促进知识分享的重要手段。通过系统化的课程设计、丰富的互动方式以及实用的成果产出，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。未来，内训师培训将持续发挥其重要作用，为企业的可持续发展注入新的活力。