提升团队能力的TTT培训，让员工更出色

TTT培训：提升企业内训师的专业能力

在当今竞争激烈的商业环境中，企业要想保持竞争力，必须重视员工的培训与发展。特别是对于企业内训师而言，他们的专业能力直接影响到培训的质量与效果。然而，很多企业在培训过程中面临着知识传承不畅、培训针对性不足等问题，导致员工的工作经验无法有效沉淀。为了解决这些问题，本文将围绕“TTT培训”主题，深入探讨课程的背景、特色、收益以及课程内容的具体展开。

戴辉平：内训师的综合技能提升训练 ——角色认知+课程开发+培训实施

为了帮助企业应对内部知识流失和外部课程不适用的挑战，我们推出了一门精心设计的课程。该课程不仅通过经典模型、结构化思维和教学策略等专业工具，帮助内训师将隐性经验显性化，还融入了TTM内容，提升内训师的综合能力。课程特色在于工具化的

戴辉平 培训咨询

课程背景：为何开发TTT培训课程

企业内部员工往往具有丰富的工作经验，但由于缺乏总结与提炼能力，导致这些经验无法沉淀和传承。随着关键岗位人员的流失，企业所积累的宝贵知识也随之流失。这不仅影响了企业的运营效率，也阻碍了员工的职业发展。

此外，市场上许多外部采购的培训课程往往缺乏针对性，无法满足企业的实际需求。与此同时，企业内部的内训师由于对培训流程的不熟悉，往往难以提升培训效果，无法实现培训成果的落地。因此，开发一门专业的TTT培训课程显得尤为重要。

TTT培训的特色与目标

TTT培训课程的设计目标是通过精炼的课程内容、多样的教学方法以及完整的课程包形式，打造出一门精品课程。课程将包括课程开发的三大经典模型、结构化思维、思维导图、教学模式等理念，确保无论由谁讲授这门课，都能产生一致的培训效果。

课程的特色在于思维理念的工具化和精品课程的产出化。通过提供丰富实用的课程开发模板、范例和工具，学员将在课程结束后能够将自身的课程打磨成精品。此外，课程还融入了部分TTM（培训管理者）的内容，进一步提升内训师的综合能力。

课程收益：提升内训师的专业能力

TTT培训课程的收益主要体现在以下几个方面：

• 深化角色认知：学员将对内训师的角色有更深更高的认知，明确自身的职责与使命。
• 掌握课程开发的步骤与方法：学员将学习到课程开发的具体步骤、方法和工具，将隐性的经验转化为显性的课程。
• 输出显性成果：课程结束后，学员将为企业提供课程设计表、课程结构图、PPT课件、教学策略表等成果。
• 促进知识传承：帮助企业沉淀内部知识，确保岗位知识和技能传承的一致性与创新性。

TTT培训课程内容详解

第一章：角色认知

在这一章节中，学员将深入了解培训的定义和内训师的胜任力模型。通过对培训与演讲、讲课的区别进行分析，学员能够更清晰地认知到培训的重要性和必要性。

• 培训的定义：从字面理解、过程定义和结果定义，全面解析培训的内涵。
• 内训师的角色：内训师不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者、课程的开发者和人才培养的工程师。
• TTT的核心内容：深入探讨TTT的三大核心内容，以及TTT与PTT的区别与联系。

第二章：课程设计

课程设计是TTT培训的关键环节，学员将在这一章节中学习到如何定义培训需求、设定培训目标以及撰写课程大纲。

• 课程开发现状分析：思考当前企业课程开发的现状，了解精品课程的成熟度模型。
• 培训需求分析：培训需求产生的四大来源以及分析八大方法，帮助学员准确把握培训需求。
• 课程目标设定：明确目的与目标的区别，掌握培训目标的描述方法，确保目标的可测量性。
• 课程大纲撰写：学习结构化思维，掌握金字塔结构的特点及其在课程设计中的运用。

第三章：课件制作

课件制作是提升培训效果的重要环节，学员将在这一章节中学习到如何整合素材、制作精美的PPT以及编写讲师手册和学员手册。

• 素材整合：了解九大渠道搜集培训素材的方法，如何将无形的经验转化为有形的课程内容。
• PPT制作：学习精美PPT的四要素，掌握PPT设计的四步迭代法，提升课件的视觉效果。
• 手册编写：掌握讲师手册和学员手册的编写要点，确保培训的有序进行。

第四章：教学设计

教学设计是提升学员学习效果的关键，学员将学习到以学员为中心的教学理念、不同学员类型的特点以及多样化的教学方法。

• 教学设计理念：以学员为中心，以结果为导向，学习如何根据学员的需求进行课程调整。
• 学员类型分析：掌握感受型、反思型、理论型、实用型和复合型学员的特点，调整教学策略。
• 教学方法多样化：学习多种教学方法的运用，包括案例分析、角色扮演、情景模拟等，提升课堂互动性。

第五章：培训设计与实施

在这一章节中，学员将学习到如何设计培训项目、实施培训计划以及如何评估培训效果。

• 培训项目设计：掌握九宫格工具，明确培训需求、培训目标以及课程内容的设计。
• 实施培训计划：了解班主任的角色与职责，确保培训的顺利进行。
• 评估培训效果：学习柯式四级评估模型，掌握如何量化评估培训效果，确保培训成果的有效转化。

总结

通过TTT培训课程的学习，企业内训师不仅能够提升自身的专业能力，还能为企业带来显著的培训成果。课程通过系统化的设计与丰富的实践，帮助学员将隐性的经验转化为显性的课程，确保企业知识的有效传承。随着内训师能力的提升，企业的培训效果将更加明显，从而在激烈的市场竞争中占据优势。

为了确保培训效果的最大化，企业还需在后续的评估与反馈中不断调整与优化培训内容，使之更好地适应企业的实际需求。TTT培训将为企业培养出更多优秀的内训师，助力企业实现持续发展。