生动教学方法助力学生自主学习与成长

生动教学方法：提升内训师授课水平的关键

在当今企业教育中，生动的教学方法不仅是提升培训效果的关键，也是内训师自我发展的重要途径。企业内部讲师常常面临诸多挑战，例如表达不生动、缺乏逻辑、课堂气氛乏味等问题，这些都会影响学员的学习积极性和知识的传递效率。因此，学习生动的教学方法尤为重要。

戴辉平：《授课技巧与教练辅导技巧训练》

本课程专为企业内训师和培训管理者设计，旨在解决内训师不愿、不敢上台及表达不生动、缺乏逻辑的问题。通过系统的教学模式、心理学、记忆学等理论，结合丰富的开场方式、生动教学方法、时间管理技巧和教练技术，全面提升内训师的授课水平和教练辅

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课程背景：为什么要学习生动教学方法

企业内部讲师在授课时，常常会感到不知所措，特别是在面对复杂的知识点时，讲师们往往会因为缺乏生动的表达和有效的教学方法而感到无力。许多讲师在讲台上表现得拘谨，无法充分调动学员的积极性，导致培训效果不尽如人意。为了有效解决这些问题，企业需要提供系统的培训课程，帮助内训师掌握生动的教学方法。

本课程正是基于以上痛点和难点而设计的，结合教育学、心理学、记忆学等多种理论，通过生动的教学方法和丰富的实践环节，帮助内训师提升授课水平和教练辅导能力。

课程特色：系统化与实用性

本课程的特色在于其知识系统的全面性和技能方法的实用性。课程内容涵盖了多种生动教学方法，包括六种开场方式、十种生动教学技巧、六种收尾方式以及多种控场技巧和教练辅导技巧。这些方法不仅能够提高讲师的授课水平，还能有效提升学员的参与感和学习效果。

• 多样的教学方式：通过讲师讲授、案例分析、分组研讨、情景模拟等多种方式，增加课堂的互动性。
• 丰富的实践练习：课程设计中加入了大量的实践环节，让学员在课堂上就能体验到学习效果。
• 基于实际工作的应用：课程内容结合企业内部实际工作情况，针对性强。

课程收益：提升培训满意度与绩效

通过本课程的学习，内训师将掌握多种生动教学方法，不仅能够提高自身的授课水平，还能帮助企业提升培训满意度，促进知识和技能的有效传承。课程中讲到的学习效果金字塔、艾宾浩斯遗忘曲线等理论，将帮助讲师更好地理解学员的学习过程，从而调整教学策略，达到最佳的培训效果。

此外，内训师通过学习GROW教练模型等教练技巧，能够更好地辅导学员，提升他们的工作绩效。这种从理论到实践的转化，能够帮助企业在培训后看到显著的效果。

生动教学方法的具体应用

开场方式：吸引学员注意力的第一步

有效的开场能够迅速吸引学员的注意力，为接下来的课程打下良好的基础。课程中介绍了六种开场方式，包括：

• 开门见山：直接切入主题，简洁明了。
• 提问开场：通过提问激发学员的思考，增加参与感。
• 事实数据：引用数据或事实，引起学员的兴趣。
• 图片相片：通过视觉元素吸引注意力。
• 调查开场：通过即时调查了解学员的背景和需求。
• 新闻开场：用近期的新闻事件引入课题。

这些开场方式的运用，将有效提升课堂的活跃度，帮助讲师与学员建立良好的互动关系。

生动授课技巧：让知识更易于接受

生动授课技巧的运用是提升培训效果的核心所在。课程中提供了十种生动的授课技巧，这些技巧包括：

• 视频观摩：通过观看相关视频案例，增强学员的理解。
• 有奖问答：激励学员参与，提高互动性。
• 分组研讨：让学员在小组中讨论，分享见解。
• 案例分析：通过实例分析，帮助学员将理论与实践结合。
• 试题测试：通过测试巩固知识点。
• 讲故事：通过生动的故事吸引学员注意力。
• 情景模拟：模拟实际场景，让学员实践所学技能。
• 角色扮演：通过角色扮演增加课堂的趣味性。
• 游戏法：利用游戏增加学习的乐趣。
• 实物演示：通过实物展示增加知识的直观性。

这些技巧的灵活运用，将帮助讲师更好地传达知识，提升学员的学习效果。

互动控场技巧：提升课堂氛围

课堂的互动性是提高学习效果的关键因素之一。课程中介绍了多种互动控场技巧，包括：

• 课堂提问的技巧：通过整体式、特定式、开放式和封闭式的提问，激发学员的思考。
• 课堂倾听的技巧：通过倾听学员的反馈，调整授课内容。
• 精彩点评的技巧：通过有效的点评帮助学员总结和提升。

通过这些互动控场技巧的训练，内训师能够有效掌控课堂氛围，提升学员的参与度和学习效果。

教练技术的运用：提升辅导能力

教练技术是提升内训师辅导能力的重要组成部分。课程中涵盖了聆听、发问、回应等多项教练技能的训练。这些技能不仅能够帮助内训师更好地引导学员，还能在实际工作中提升团队的整体绩效。

• 聆听技巧：通过有效的聆听，了解学员的需求和困惑。
• 发问技巧：通过精准的发问，帮助学员深入思考。
• 回应技巧：通过适当的回应，增强学员的信心。

教练技术的运用，不仅提升了内训师的授课能力，也为学员提供了更为全面的支持。

总结：生动教学方法的价值

生动的教学方法在企业内部培训中具有重要的价值。通过系统的培训课程，内训师能够掌握多种生动的授课技巧和教练方法，从而提升自身的授课水平，促进培训效果的落地。同时，学员在这种生动的教学环境中，能够更好地吸收和运用所学知识，最终实现企业与个人的双赢。

在未来的培训工作中，内训师应不断探索和实践生动教学方法，以应对日益复杂的培训需求，推动企业的持续发展。