在现代企业中，培训已经成为提升员工素质和工作效率的重要手段。然而，许多企业内部讲师却面临着上讲台的恐惧、教学方法单一及课堂气氛乏闷等问题。这些问题不仅影响了培训效果，更挫伤了讲师的积极性，导致企业培训工作步履维艰。为了解决这些痛点，全脑表达训练应运而生，旨在通过系统化的培训提升讲师的授课能力，让学员在愉快的氛围中有效学习。
戴辉平
培训咨询
本课程的开发正是基于企业内部实际工作情况，融合了教育学、心理学、记忆学、演讲语言、舞台表演艺术等领域的相关知识，旨在提高课程教学效果，提升内训师的授课水平。通过系统的训练，讲师能够掌握多种有效的教学方法，增加课堂的参与度，提高学员的学习积极性，从而实现培训效果的落地。
全脑表达训练课程内容丰富，知识系统全面，具体包括：
课程设计充分考虑了学员的实际需求，通过大量的案例和练习，确保学员在课堂上就能感受到培训效果。
课程为期三天两晚，每天6小时，参与人数约为40人，授课对象为企业内部兼职讲师、候选讲师及培训工作人员。授课方式多样，包括翻转课堂、行动学习、视频观摩、分组研讨、情景演练等，以增强学员的参与感和学习效果。
第一天的课程从内训师的角色认知开始，讲师将学习到培训的定义、企业培训和学历教育的区别、以及培训师的四大角色。这些知识将帮助讲师更好地理解自身在培训中的重要性和责任。
随后，课程将进入全脑表达的训练。全脑表达训练的重点在于左右脑的分工与协作，讲师将学习到不同的表达结构，包括时间结构、空间结构、支点结构等，并通过案例练习来巩固这些知识。生动表达训练则通过图示刺激、幽默刺激、对比刺激等多种方法，让讲师能够更生动地传达知识，提升课堂的趣味性。
第二天的课程将聚焦于授课技巧的提升。生动教学的修炼部分将讲解如何设计开场和收尾，以吸引学员的注意力并强化学习效果。讲师将学习到开场的六大技巧和失败开场的三大禁忌，以确保每堂课都能以最佳状态开始和结束。
此外，老师还将分享十大生动教学方法，帮助讲师掌握故事讲述法、角色扮演法等多种生动的教学方式。通过这些方法，讲师能够提升课堂的互动性和学习效果。
课程的最后一天将重点放在互动技巧和控场技巧的训练上。讲师将学习到互动的时机与目的，如何有效地进行课前、课中及课后的互动，从而增强学员的参与感。
在控场技巧的部分，讲师将掌握时间控制的四大技巧、课堂提问的技巧以及应对课堂突发事件的处理方法。这些技能将帮助讲师在授课过程中更加从容自信，保证课程的顺利进行。
通过全脑表达训练，讲师将在以下几个方面获得显著提升：
这些技能的掌握将帮助企业提升培训的满意度，确保培训效果的落地，从而实现企业的长期发展目标。
全脑表达训练不仅仅是一个培训课程，更是一种全新的教学理念与方法。通过系统的学习与实践，讲师能够有效提升授课水平，激发学员的学习兴趣，从而在企业内部营造良好的学习氛围。希望每位参与者都能在全脑表达训练中收获满满，成为更优秀的内训师。
