提升技能的录屏训练方法与技巧分享

录屏训练：提升企业培训效率的有效途径

在现代企业培训中，如何有效地传递知识和技能一直是一个重要的课题。随着智能终端科技的迅速发展，传统的培训方式已经无法满足当今员工的学习需求。很多企业面临着工学矛盾的问题，员工因为工作繁忙而难以参加长时间的集中培训，而内训师在开发课程方面又面临时间和人力的双重压力。在这种情况下，录屏训练作为一种新兴的微课形式，逐渐成为了解决这一困境的重要手段。

戴辉平：《录屏类微课开发训练》

本课程专为企业内训师和微课开发人员量身定制，旨在解决企业培训中的工学矛盾，快速传承宝贵经验。课程采用慕课和翻转课堂模式，利用普及广泛的PPT工具制作生动的视频微课。学员不仅能掌握微课设计和制作的全流程，还能在两天内产出一门高质量

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课程背景：为何要学习录屏训练

企业培训的核心在于知识的传承与应用。然而，许多企业在进行内部培训时，往往面临着以下几个问题：

• 时间限制：员工在日常工作中往往没有足够的时间参加长时间的面授培训，这导致培训的参与度和有效性下降。
• 课程开发难度：内训师开发一门课程的周期较长，而非内训师的员工又难以进行课程开发，造成企业内部丰富的经验难以快速传承。
• 知识沉淀困难：在没有系统化的培训课程下，员工的知识积累和沉淀变得困难。

录屏训练的出现，为企业培训提供了灵活而高效的解决方案。它不仅可以有效缓解工学矛盾，还能够提高培训的及时性和针对性，使得学习变得更加随时随地、碎片化。

微课的定义与特点

微课是指以短小精悍的形式，通过视频或音频等方式传递知识。微课的特点主要体现在以下几个方面：

• 短小精悍：微课通常时长在5-15分钟之间，能够快速传递核心知识点。
• 灵活性：员工可以根据个人时间安排进行学习，打破了传统培训的时间限制。
• 互动性：通过录屏训练，学员可以在学习后进行讨论和互动，增强学习效果。

微课的类型多种多样，包括PPT式、录屏式、动画式等，企业可以根据自身需求选择合适的形式进行课程开发。

如何开发录屏微课

本课程将以录屏训练为主题，结合微课的设计与制作流程，帮助学员掌握开发录制类微课的技能。

微课设计的四个步骤

在微课的开发过程中，设计是至关重要的一步。以下是微课设计的四个步骤：

• 定需求：明确微课的需求来源，包括员工反馈、市场调研等，以确保课程内容的针对性。
• 定目标：明确微课的目标与目的，设定学习目标，以便于后续内容的精确编排。
• 定主题：根据需求和目标，确定课程的主题，确保课程内容的集中性和连贯性。
• 定结构：对课程内容进行结构化处理，采用合适的工具，如《微课设计表》，帮助学员更好地理解课程内容。

PPT微课制作的四个步骤

在完成微课设计后，接下来是微课的制作。以下是PPT微课制作的四个步骤：

• 做PPT：制作PPT的1.0版，搭建课件的框架，添加公司LOGO、标题及正文，设计封面、目录等。
• 写解说词：为PPT撰写解说词，注意时长与字数的对应关系，使解说词通俗易懂、生动形象。
• 配音录制：进行解说词的配音录制，确保声音清晰、语调适中，选用适合的录音工具进行录制。
• 导出视频：将完成的PPT导出为视频格式，确保视频质量良好，以便于后续的传播与分享。

课程的特色与收益

本课程的最大特色在于上手快、产出快。学员在课程结束时不仅能够掌握录制类微课的开发方法，还能独立完成一门录制类微课的产出。具体收益包括：

• 知识方面：学员将熟悉微课的特点、类型，以及微课的设计和制作流程。
• 技能方面：掌握如何定需求、定目标、定主题、定结构等技能，制作和美化PPT、剪辑音乐视频、进行配音等技能。
• 成果方面：每位学员将产出一门录制类视频微课，为后续的学习与培训提供实用的工具。
• 额外赠品：课程结束后，学员将获得《微课设计表》模板、30种书法字体、10多种不同风格的PPT模板等实用资源。

课程安排与授课方式

本课程为期两天，每天6小时，授课对象主要是企业专兼职内训师、微课开发人员等。课程采用翻转课堂、讲师讲授、范例展示、课堂练习、辅导点评等多种授课方式，互动性强，确保学员能够充分吸收和理解课程内容。

培训前，学员需要提前确定微课课题，并准备与课题相关的资料，以便于在培训中进行更深入的探讨与实践。

结语

随着企业培训需求的不断变化，录屏训练作为一种新兴的培训方式，正在发挥着越来越重要的作用。通过本课程的学习，学员将能够掌握微课的设计与制作方法，为企业培训的效率提升提供有力的支持。在这个信息爆炸的时代，掌握录屏训练的技能，不仅是对个人能力的提升，更是对企业培训体系的有效补充。

未来，随着技术的不断进步与发展，录屏训练将在更多领域得到应用，帮助更多企业实现知识的高效传递与沉淀。希望每位学员能够充分利用所学知识，将录屏训练应用到实际工作中，为企业的发展贡献自己的力量。