在改革开放四十年的大背景下，中国经济迅速发展，企业数量激增，竞争也愈加激烈。在这样的环境中，企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争最终又是观念和意识的较量。根据哈佛的调查显示，只有15%的职场优秀表现来源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据让我们意识到，想要在职场上脱颖而出，建立正确的观念和态度是何等重要。
何峰
培训咨询
内部驱动是指个体内心深处的动力，这种动力促使人们在面对困难和挑战时，能够积极应对，并不断追求自我提升。在职场中，员工的内在驱动力不仅影响个人的工作表现，也直接关系到整个团队的效率和企业的业绩。因此，提升员工的内在驱动，成为企业管理的重要课题。
根据《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程，内部驱动的建立可以通过改变心智模式来实现。课程采用了NLP、行为学及管理学等多种理念，帮助员工从内心深处进行自我认知和自我赋能，从而激发他们的内在动机。这种方法不仅能帮助员工认识到自己的优势与不足，还能引导他们设定合理的职业目标，实现自我超越。
课程中强调的“正念思维”是内部驱动的重要组成部分。正念思维要求员工关注自己的内在系统，而非外部环境的干扰。在职场中，许多员工常常因为外部压力而感到焦虑和无助，但通过正念思维的实践，他们能够学会接纳当前环境，并从中寻找改善的方法。
敬业精神是内部驱动的另一重要表现。课程中通过陈绍鹏的职业发展故事，强调了忠于企业和上司的重要性。只有尊重自己的工作，明确工作要求，以更高的标准要求自己，才能在职场中取得成功。
担当意识是职场成功的基石之一。课程通过趣味问答和辩论赛，使学员们认识到主动担当的意义。敢于对自己的职业生涯负责，能够帮助员工在职场中获得更多机会和发展空间。
在职场中，时间管理是提升工作效率的重要环节。课程通过“海底捞”和“西贝莜面村”的案例，强调了时间的复利效应，告诫学员们要用心对待每一件事情，踏实工作。
课程最后一部分强调专业主义的重要性。专业不仅仅是技能的体现，更是一种工作态度。通过视频和小组讨论，学员们认识到如何在工作中成为专业选手。
在现代职场中，合作意识是团队成功的重要因素。通过游戏互动和案例分析，课程让学员们认识到，懂得合作的人才能够在职场中立足。
职场中有一些行为被称为“忌讳”或“病毒”，影响着员工的内在驱动力和整体氛围。课程对此进行了深入分析，帮助学员认识到什么样的行为是有害的，如何避免这些负面影响。
课程的最后，学员们分享了自己的收获与感悟，团队表现奖的颁发则进一步激励了大家的士气。通过整个课程的学习，学员不仅建立了内部驱动的意识，更增强了对自我职业发展的信心与动力。
在职场中，内部驱动不仅是一种个人素养的体现，更是企业文化的重要组成部分。通过不断提升员工的内在驱动力，企业能够培养出更加优秀的团队，为未来的发展打下坚实的基础。
总之，内部驱动是职场成功的基石，只有通过正确的观念、积极的态度和有效的方法，才能在竞争日益激烈的职场中立于不败之地。
