在改革开放的40年间，中国企业迎来了蓬勃的发展，但随之而来的竞争也愈发激烈。企业之间的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又源于观念意识的竞争。根据哈佛的研究，企业员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，85%则源于职业观念和工作态度。这一发现揭示了“内部驱动”的重要性，强调了积极的心智模式和职业态度对个人和企业成功的深远影响。
何峰
培训咨询
企业的发展不仅依赖于技术和资源，更取决于员工的心理状态和工作态度。在一个内部驱动的环境中，员工能够主动承担责任和义务，积极面对挑战，进而推动企业的持续成长。比如，论语中提到的“入则孝，出则悌”，强调了个人在家庭和社会中的责任感，这种责任感在职场中同样适用。
通过对企业文化、团队合作和个人发展方向的重视，企业可以创造出一个充满正能量的工作环境，使员工能够自我激励、发挥潜能。在这样的环境中，员工的成长和企业的发展能够实现双赢。
心智模式是指个体对自身及外部世界的看法和理解，它深刻影响着个人的行为和决策。培训课程《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》强调通过改变心智模式来实现内部驱动。课程利用NLP、行为学和管理学的理论，帮助员工识别并调整自己的心智模式。
通过以上步骤，学员能够建立起积极的心态，进而形成自我驱动的动力，推动个人和团队的共同发展。
敬业精神是职场成功的重要因素，课程中提到的“业成于敬”强调了忠于企业和上级的重要性。只有当员工对自己的工作充满敬意，才能在职场中获得更大的发展机会。
课程通过实际案例，展示了敬业精神如何帮助员工实现职业发展的故事。例如，某上市公司的职员陈绍鹏，通过忠于组织、明确工作要求、以高标准要求自己，最终获得了成功。这种对工作的热爱和责任感，正是内部驱动的体现。
在职场中，担当意识是推动个人成长和职业发展的重要因素。员工需要勇于承担责任，主动面对挑战。通过趣闻趣答和辩论赛的形式，课程中探讨了主动担当带来的好处与坏处，让学员从不同的角度认识到担当的重要性。
例如，敢于担当的杨小丽，从一名服务员成长为集团副总裁的经历，充分体现了担当意识的力量。她通过不断的学习和实践，积累了丰富的经验，最终实现了人生的逆转。这种经历告诉我们，只有在工作中敢于担当，才能为自己争取更多的机会。
时间管理是实现内部驱动的另一重要因素。课程中提到的“善用时间的复利”强调了在职业发展中，踏实工作的重要性。许多成功人士都明白，只有通过扎实的工作，才能在职业生涯中获得长足的进步。
通过小组讨论，学员们分享了在实际工作中如何保持踏实态度的重要性，意识到只有在每一个细节上都做到位，才能在职业道路上稳步前行。
课程中强调了专业主义的重要性，只有专注于自己的职业，才能在竞争中脱颖而出。通过案例分析，学员们认识到如何成为一名专业选手，包括坚定目标、扬长避短、专注一事等。
例如，曹祥云的案例展示了如何通过不断学习和实践，成为行业内的佼佼者。学员们被鼓励制定自己的职业发展目标，并不断努力实现。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。课程通过游戏互动和实例分析，强调了懂得合作的人才能在职场中拥有未来。优秀的团队合作能够促进个人和集体的共同成长。
通过这些合作意识的培养，员工能够在团队中发挥更大的作用，实现个人与团队的共赢。
在职场中，存在着一些必须避免的忌讳和病毒。课程中列出了职场五大忌讳和职业人四大病毒，包括牢骚过旺、自我辩解等。这些负面情绪和行为不仅影响个人表现，还会对团队氛围造成破坏。
学员们通过讨论，认识到保持积极的心态和良好的职业道德的重要性，努力远离这些职场“病毒”，提升自身的职业素养。
内部驱动是现代职场成功的关键，它不仅涉及个人的职业发展，更关乎整个团队和企业的未来。在培训课程中，通过对心智模式、敬业精神、担当意识、时间管理、专业主义和合作意识的深入探讨，学员们能够更好地认识到内部驱动的重要性，并在实际工作中加以实践。
随着企业竞争的加剧，唯有通过内部驱动，员工才能不断提升自我，实现个人与企业的共同发展。在这个过程中，积极的心态和正确的职业观念将成为每位职场人的宝贵财富。
