在快速发展的商业环境中，企业面临着来自各方面的竞争压力。改革开放四十年来，中国的企业经历了蓬勃发展，然而随之而来的也是愈发激烈的竞争。在这一过程中，企业之间的竞争本质上是人的竞争，而人的竞争又归结为观念和意识的竞争。根据哈佛的调查表明，优秀员工的表现仅有15%源自专业技能，85%源自职业观念和工作态度。这种现象促使我们思考如何通过内部驱动来提升员工的工作表现和职业发展。
何峰
培训咨询
内部驱动是指个体在没有外部压力或奖励的情况下，自发地追求目标和成就的一种心理状态。它是员工自我激励、自我管理的重要体现。在职场中，内部驱动能够帮助员工更好地应对挑战，提升工作效率，同时也能够带动团队的整体表现。
研究表明，一个人的职业观念和工作态度直接影响其职业发展的轨迹。论语中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这不仅仅是一种道德规范，更是一种职业意识的体现。只有建立正确的职业观念和积极的工作态度，才能发挥出个体的能力，进而推动企业的发展。
在企业中，员工的内部驱动不仅影响个人的职业发展，也直接关系到企业的整体效益。通过内部驱动，员工能够在面对困难和挑战时，展现出更大的韧性和创造力。内部驱动的形成需要从心智模式的改变开始，通过一系列的培训和引导，帮助员工建立正向的心智系统。
《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程旨在通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学等相关理念，帮助员工从内心深处激发自我驱动。课程的设计围绕着内部驱动的建立，采用案例分析、讨论、游戏等多种形式，让学员全方位地参与其中。
职场发展始于心态的转变。正念思维是一种积极乐观的心态，它能够帮助员工在面对困境时，保持冷静和理智。课程中通过案例研讨，让学员了解如何在艰难的工作环境中，运用情绪管理的能力来化解问题。
在职场中，内在系统（个人的心智和情绪）对外在系统（工作环境和人际关系）产生着深远的影响。通过专注于内部环境的改善，员工能够有效提升自身的工作表现。课程通过经典案例解析，帮助学员认识到内外系统互动的本质。
职场正念思维的践行包括三个步骤：接纳、我可以、积极行动。接纳身边的环境和挑战，不抱怨，保持良好的状态，以积极的心态去思考解决方案，并采取实际行动来推动变化。通过这一过程，学员能够逐步建立起强大的内部驱动力。
敬业精神是职场成功的基石。忠于企业和上级，尊重自己的工作，是每位员工应当具备的基本素养。通过对成功案例的分析，课程引导学员讨论敬业的特质，并结合自身经验分享敬业故事。
担当意识是员工自我发展的重要动力。通过辩论赛和案例分享，课程帮助学员认识到主动担当的好处与挑战。成就自己需要能力，而能力的提升来自于不断的经历和磨练。
踏实是职业发展的重要因素。课程中通过案例分析，帮助学员理解时间的复利效应，强调在工作中保持踏实的重要性。踏实比能力更为重要，只有通过持续的努力和坚持，才能实现职业目标。
课程鼓励学员结合自身的实际情况，讨论职业发展的各个阶段，分享踏实的重要性与实践经验。通过相互交流，激发学员的思考与见解，使他们在职业发展中更具方向感。
专业主义是员工在职场中立足的根本。课程通过案例演示，帮助学员理解如何成为专业选手，明确目标，扬长避短，专注于自身的职业发展。塑造个人影响力，使自己成为不可替代的人。
在现代职场中，合作意识至关重要。课程通过互动游戏和案例分析，让学员认识到合作的重要性。懂得合作的人才能在职场中获得更好的发展，与他人携手共进，共同实现目标。
在职场中，某些消极的行为和心态会导致团队效率的降低。课程总结了职场中的五大忌讳和职业人四大病毒，帮助学员识别和避免这些行为，从而保持积极向上的工作态度。
通过本次培训课程，学员们不仅在理论上理解了内部驱动的重要性，更在实际操作中掌握了提升自身驱动力的方法。课程的最后部分，学员们分享了各自的收获与反思，并进行团队表现奖的颁发，强调了团队合作与共同成长的重要性。
内部驱动是职场成功的关键。通过对自身心智模式的觉察、积极的工作态度以及敬业精神的培养，员工能够在职业生涯中不断进步，推动企业的长远发展。在未来的工作中，让我们共同努力，激发内部驱动，成就更好的自己。
