在快速发展的现代社会，企业之间的竞争愈发激烈，尤其是在中国改革开放四十年的大背景下，企业的蓬勃发展与竞争的加剧为职场带来了新的挑战。根据哈佛大学的研究，员工的成功并不单凭专业技能，实际上，85%的成功源自于职业观念和工作态度。这一事实提醒我们，心智模式的改变对于个人职业发展至关重要。
何峰
培训咨询
心智模式是指个人在面对外界信息时所形成的内在框架。它影响着我们的决策、行为和反应。对于职场中的每一个人而言，心智模式不仅关乎个人的职业发展，也直接影响到企业的整体效能。正如《高效能职场的六项修炼》课程所强调的，建立一个积极的心智系统，是提升个人能力和团队合作的基础。
随着职场竞争的加剧，企业必须在员工的心智模式上进行深度变革。课程的设计以“心智模式改变”为核心，通过结合NLP、行为学和管理学的理念，帮助员工从内在驱动上实现自我改变。课程旨在使学员意识到自己的行为是由心智模式决定的，进而形成正确的职业观念和积极的工作态度。
心智模式的转变不是一蹴而就的，而是一个循序渐进的过程。在这个过程中，学员需要经历以下几个重要的阶段：
在课程的第一讲中，正念与敬业被视为职场发展的安身立命之本。阳光心态是开启生命正循环的重要因素。我们都具备快乐的资源，关键在于是否能够意识到并加以利用。
阳光心态的构建需要我们重定义时空角，了解是什么在影响我们的心态。每个人都有选择的自由，选择积极的态度将为我们带来更美好的职业体验。通过案例分析和视频观看，学员们能够更直观地感受到阳光心态的重要性。
敬业精神不仅是对工作的态度，也是对同事与上级的尊重。在小组讨论中，学员们分享了陈绍鹏的故事，深入探讨了职场成功的特质。敬业不仅仅是完成任务，更是在工作中发现价值，爱自己所做的事情。
在第二讲中，结果意识和客户意识被强调为职场发展的攻城掠地之法。工作不仅是完成任务，更是交付结果。领导需要的不是程序的走过场，而是实际的成果。
学员们通过案例分析，理解到没有结果，一切都是浮云。结果导向的工作方式，会让每个人在工作中更加明确自己的目标，努力交付有价值的成果。同时，责任意识也是实现结果的关键。
通过辩论赛的形式，学员们讨论了负责任的好处与坏处，认识到对自己、对团队负责的重要性。责任感不仅能推动个人成长，也能促进团队的协作与进步。
踏实的工作态度和团队合作精神是实现持续发展的关键。在第三讲中，学员们通过案例和讨论，进一步理解了踏实与团队精神的重要性。
时间是最宝贵的资源，善用时间的复利，能够让我们在职业生涯中实现更大的突破。通过内省和减少抱怨，学员们能够更好地把握自己的职业发展。
只有懂得合作，才能赢得未来。通过游戏互动，学员们加深了对合作心态的理解，学会欣赏他人、尊重对方，形成良好的团队氛围。
最后一讲重点讲述了职场中的忌讳与高效能的策略。在职场中，有八大忌讳需要避免，包括牢骚过旺、自我辩解等。这些负面态度会影响个人的职业发展和团队的合作。
职业人需警惕四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些负面心态不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的士气造成伤害。
通过此次培训，学员们不仅获得了心智模式改变的理论知识，更通过案例分析、讨论和互动体验，深入理解了职场成功的关键在于观念与态度的转变。心智模式的改变，让每位员工不仅能在职场中立足，更能在竞争激烈的环境中脱颖而出。
心智模式的改变是一个不断反思和学习的过程，只有在这个过程中，才能真正实现自我价值，提升团队的凝聚力与创造力。通过对心智模式的系统认知与调整，企业将能够培养出一支高效能的团队，从而在市场竞争中占据优势。
