在现代职场中，个人的职业发展不仅仅依赖于知识和技能的积累，更在于良好习惯的养成。习惯的力量是巨大的，它能够在潜移默化中影响我们的职业生涯。本文将围绕“职场习惯养成”这一主题，结合《做自己的CEO——建立自己的职场品牌，成就自己的职业发展》培训课程内容，深入探讨如何在职场中养成优秀的习惯，以实现自我价值和职业发展的双重提升。
何峰
培训咨询
职场习惯是指在工作环境中形成的行为模式和思维方式，它们直接影响着我们的工作效率和职业发展。优秀的职场习惯能够帮助我们更好地应对工作中的挑战，提升个人竞争力，进而推动企业的发展。
优秀的企业犹如高铁动车，快速而高效地前进，而推动这一切的正是那些“小发动机”——优秀的员工。每一个员工都应当成为一个小发动机，通过自我驱动和自我管理，推动企业的整体发展。职场习惯的养成正是这一自我驱动的基础。
职场成功的习惯主要体现在以下几个方面：
职场成就者都懂得经营自己的职业生涯。我们在工作中不仅要关注任务的完成，更要思考如何通过自己的努力提升职业竞争力。例如，某汽车公司的装配工吕义聪，通过不断学习和积累经验，最终成为顶级技术专家。他的成功在于他始终保持对职业发展的经营意识，不断投资自己的时间和精力。
职场中的每一个结果，都是我们内在观念的反映。我们常常会发现，自己的行为和结果与我们的观念息息相关。培养良好的职场习惯，就是要从根本上改变自己的观念，建立积极向上的心态。成都某保险公司的明星寿险人成长记，就是一个典型的例子。他通过对自身观念的反思和调整，最终实现了职业的飞跃。
在职场中，我们需要警惕“对事不愿尽力”、“对物不懂珍惜”、“对人不懂感恩”和“对组织不言忠诚”等四大病毒。这些不良习惯不仅会影响个人的发展，也会对团队和企业产生负面影响。通过建立良好的职业习惯和态度，我们可以开启职场的正循环，避免掉入这些陷阱。
要成为优秀的职场员工，首先需要深入了解自己的特点和优势。通过自我分析，我们能够识别出自己的天赋、特长和兴趣，从而为职业发展奠定基础。
知人者智，自知者明。通过趣味讨论和自我反思，我们可以更清楚地认知自己。比如，西游记中的师徒四人，各自具有不同的优点和特点。了解自己的优势，能够帮助我们在职业生涯中找到适合自己的发展方向。
优秀的人都善于给自己设定目标。目标不仅为我们提供了前进的方向，也激励我们不断努力。以阿里销售之神贺学友为例，他通过设定明确的职业目标，成功实现了从普通员工到行业领军人物的转变。
在设定目标时，采用SMART原则（具体、可衡量、可实现、相关、时限）可以大大提高目标的有效性。通过量化目标，我们能够清晰地知道每一步的努力方向，逐步实现职业发展的长线目标。
在职场中，敬业精神是成就个人职业发展的关键。一个人如果不敬业，别人自然也不会尊重他。因此，保持对工作的热情和投入，才能迎来更多的机会和挑战。
敬业不仅仅是完成工作任务，更是对自我价值的认可。案例中的陈绍鹏，通过敬业精神获得了同事和上级的信任，最终实现了职场的突破。这表明，敬业能够带来更多的收获与机会。
能力是职场发展的核心，能力的提升来自于不断的实践和挑战。通过接受不同的工作任务，我们可以不断磨练自己的技能，从而在职场中立足。著名企业家童文红的故事，正是通过不断挑战自我，实现了从前台文员到公司总裁的华丽转身。
在职场中，持续学习和复盘调整是提升自我能力的重要手段。通过不断学习，我们能够跟上行业发展的步伐，而复盘则能帮助我们总结经验、发现不足。
复盘是对过去工作进行总结和反思的过程。通过复盘，我们能够识别出自己在工作中的优势和不足，从而制定出更好的改进计划。阶段性复盘不仅有助于总结规律，也能为未来的工作提供指导。
优秀的企业和个人都在对标最优秀的前辈，通过学习他们的成功经验，提升自身的能力。标杆学习的过程包括寻找标杆、模仿其优秀之处，最终超越并形成自己的特色。
在职场中，良好的习惯养成不仅关乎个人职业发展，更关乎企业的整体竞争力。通过明确的目标设定、自我认知、敬业精神和持续学习，我们能够逐步打造自己的职场品牌，成为企业中不可或缺的“小发动机”。
在未来的职场道路上，让我们坚持养成优秀习惯，积极自我驱动，不断追求卓越，实现个人与企业的共同成长。
