在改革开放的四十年里，中国企业经历了迅猛的发展，然而伴随而来的竞争也愈发激烈。在这一竞争环境中，企业的成功不仅仅依赖于产品或服务的质量，更多的是依赖于人的竞争。而人的竞争，归根结底是人的观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现，只有15%源自专业技能，85%则源自职业观念和工作态度。这一数字无疑强调了正确的心智模式在职场中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指一个人对世界的看法和理解方式，它影响个人的思维、情感和行为。在职场中，心智模式直接影响员工的工作态度、职业发展和团队协作。一个积极的心智模式能够促进个人的成长和发展，而消极的心智模式则可能导致职业生涯的停滞甚至倒退。
《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程正是基于这一理念，帮助员工通过心智模式的改变，建立正向的心智系统，激发内在的驱动力，从而实现自我提升。
职场的成功往往来源于对自身内在系统的管理与优化。正念思维，作为一种积极的心态，能够帮助员工更好地应对压力和挑战。在课程中，通过案例研讨，学员们能够理解到情绪管理的重要性。例如，某公司的职员在面临工作困境时，通过有效的情绪管理，最终化险为夷，这不仅展示了内在系统的重要性，也为学员提供了实践的借鉴。
职场发展并非一帆风顺，面对外部环境的挑战，积极乐观的心态能够帮助员工更好地聚焦于自身的影响圈，而非关注那些无法改变的外部因素。例如，尼克·胡哲的故事激励了无数人，他以积极的态度面对生活中的种种困难，最终取得了令人瞩目的成就。
敬业精神是职场成功的基石。课程中通过分析典型案例，帮助学员认识到敬业的四条原则：忠于组织、明确工作要求、以更高的标准要求自己、发现工作的价值。这些原则不仅适用于个人的职业发展，也为企业的文化建设提供了指导。
例如，某上市公司职员陈绍鹏的职业发展故事中，他通过对工作的高度敬业，最终实现了自我价值的突破。在小组讨论中，学员们分享了自己在工作中遇到的敬业故事，进一步强化了敬业精神在职场中的重要性。
职场中的成功往往与个人的担当意识密不可分。在课程中，通过趣味问答和辩论赛，学员们认识到主动担当的重要性。成就自己的能力来源于经历，而这种经历往往伴随着挑战和责任。敢于担当的人，能够在工作中创造出更多的机会。
例如，杨小丽的故事展示了从服务员到集团副总裁的职业发展历程，她的成功背后是对工作的认真负责和不断自我提升。通过总结经验，学员们能够明白如何在工作中主动担当，以争取更多的发展机会。
在职场中，踏实比能力更为重要。通过对时间复利的理解，学员们能够认识到，成功并非一蹴而就，而是通过不断的努力积累而来的。课程中提到的易经乾卦的秘密，强调了内在规律对外部表现的影响，提醒学员在工作中要注重扎实的基础。
例如，童文红的案例展示了在追求成功之前，必须先进行沉淀和蓄力。通过内省和减少抱怨，学员们能够明白踏实工作的意义，从而更好地应对职场上的各种挑战。
在职场中，成为专业人才是实现自我价值的重要途径。课程通过视频和小组讨论，引导学员思考如何提升自己的专业素养。坚持目标、扬长避短、专注一事、了解规则、善于创新，这些都是成为专业选手的必备素质。
例如，曹祥云的案例展示了如何通过专业思维在职场中脱颖而出。学员们通过分享经验，探讨如何在自己的职业道路上不断精进，成为不可替代的人。
在当今的职场环境中，合作意识尤为重要。通过互动游戏和案例分析，学员们认识到懂得合作的人才能有未来。优秀团队的成长曲线说明，只有在彼此信任、欣赏对方的基础上，团队才能实现更大的成功。
例如，通过西游记四人组的分析，学员们能够识别各自的优势和不足，进而增强合作意识，推动团队的发展。课程中强调，合作不是简单的分工，而是通过共同目标来实现彼此的成就。
在职场上，避免一些常见的忌讳和病毒是提升个人和团队效能的重要一步。课程中列出了职场五大忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。了解这些忌讳能够帮助学员在职场中保持积极的心态。
与此同时，职业人四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力以及对物不懂珍惜，都是影响个人职业发展的潜在威胁。通过课程的学习，学员们能够更加清晰地认识到这些问题，从而在日常工作中加以避免。
心智模式不仅仅是个人思维的反映，它更是职场成功的重要基石。通过《做自己的CEO——高效能职场的六项修炼》课程的学习，学员们不仅能够识别自身的心智模式，还能通过反省与实践，实现内在的觉醒，从而在职业发展中取得更大的成就。
企业的未来在于每一位员工的成长与提升，建立积极的心智模式，培养敬业精神与合作意识，将为企业的长远发展创造无限可能。
