随着改革开放的深入，企业之间的竞争愈发激烈。在这场竞争中，最终比拼的无非是人，而人的竞争又归结为观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内部员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，85%则源于职业观念与工作态度。因此，建立一个良好的内驱系统，不仅是个人发展的关键，也是企业成功的重要基石。
何峰
培训咨询
内驱系统是指个体内部的动力机制，它影响着人们的行为、态度和决策。在职场中，内驱系统的建立将直接影响员工的工作效率和职业发展。内驱系统的核心在于心智模式，心智模式是个人对世界的认知框架，决定了其对待工作的态度和方式。
在企业中，内驱系统的建立可以通过以下几个方面实现：
心智模式是影响员工行为的重要因素。根据培训课程的内容，员工需要绘制自己的人生平衡轮，识别出自己在各个方面的状态。这种自我觉察能够帮助员工理解自己的行为是如何产生的，并开始反思过往的心智模式。
例如，许多人在职场中会受到“猴子效应”的影响，即他人对他们的行为产生的负面影响。这种效应往往使员工陷入消极的心智模式中，无法发挥出最佳的工作状态。因此，课程中通过小组讨论，引导员工识别这些不良影响，并提供正向的心智模式替代方案。
建立内驱系统的一个重要环节是培养正念思维。课程中提到的12条前提假设，为员工提供了思考和行动的框架。这些假设包括：没有两个人是一样的；有效果比有道理更重要；在任何一个系统里，最灵活的部分是最能影响大局的部分等。
通过理解这些假设，员工能够更好地调整自己的思维方式，进而改变自己的行为。例如，员工可以通过学习如何从不同的角度看待问题，来拓宽思路，寻找更多解决方案。
阳光心态是内驱系统的重要组成部分，它直接关系到员工的职业发展与幸福感。课程中通过案例分析，展示了阳光心态如何在职场中发挥积极作用。阳光心态不仅能提升个人的工作效率，还能感染周围的同事，营造积极的团队氛围。
例如，课程中提到的潘石屹的故事，展示了他如何在逆境中保持积极的心态，并将坏事转变为好事。这种心态的转变，实际上是内驱系统在发挥作用。通过调整心态，员工能够在面对困难时，保持冷静和乐观，从而找到解决问题的办法。
敬业精神是高效能职场的重要特质。课程中强调，忠于委托人即是对工作的尊重，这不仅体现在对上级的尊重，也体现在对自己工作的热爱和对团队的责任感上。员工需要明确自己的工作要求和考核指标，以更高的标准要求自己。
例如，课程中提到的销售冠军案例，展示了一个优秀员工如何在工作中保持高度的敬业精神。他们不仅完成了工作任务，还通过对工作的热爱，找到了自己在职业生涯中的定位和价值。
在职场中，专业能力是竞争力的核心。课程中提出专业主义的三个标准：高、精、快。员工需要在这三个方面不断提升自己，才能在竞争中立于不败之地。
通过案例分析，员工能够清楚地认识到如何在职场中成为一名专业选手，进而提升自己的职业竞争力。
在职场中，时间管理能力的提升是实现职业发展的关键。课程中提到时间的复利效应，强调了在工作中踏实的重要性。员工需要通过有效的时间管理，最大化地提升自己的工作效率。
例如，通过了解易经乾卦的秘密和Y的23法则，员工能够更好地把握时间的复利效应，从而在职业生涯中实现跨越式的发展。
在职场中，负责任是每位员工必须具备的素质。课程中提到，负责任不仅是对他人的承诺，更是对自己的承诺。员工需要从自身做起，承担起对工作的责任，拒绝拖延，立即行动。
通过案例分析，员工能够看到负责任带来的积极变化，从而激励自己在工作中更加努力。
在现代职场中，合作意识是实现团队成功的重要因素。课程中通过游戏互动和案例分析，强调了合作的重要性。懂得合作的人才能在职场中获得长足发展，而优秀的团队则是通过共同目标和彼此成就实现共赢。
例如，通过乔哈里视窗的分析，员工能够更好地理解自我与他人之间的关系，从而增强团队合作的意识。
最后，课程中还提到了一些职场忌讳和提升职场效率的策略。员工需要避免牢骚过旺、自我辩解等负面行为，同时学习品牌策略、营销策略等提升职场竞争力的方法。
通过此次培训，员工能够系统地认识到内驱系统的重要性，以及如何通过心智模式的重塑、阳光心态的培养、专业能力的提升等方面来建立自己的内驱系统。内驱系统不仅能提升个人的工作效率，还能为企业创造更大的价值。在竞争激烈的职场中，掌握内驱系统的关键，将使每位员工在职业生涯中走得更远、更稳。
