在当今竞争激烈的商业环境中，企业之间的竞争不仅仅是产品和服务的竞争，更是人才与观念的竞争。改革开放40年来，中国企业飞速发展，然而，这背后所依赖的，归根结底是员工的心智模式和职业观念。根据哈佛的调查，企业内员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据深刻揭示了心智模式在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
心智模式是指个体对外部世界的认知和理解框架，它影响着我们的思维方式、行为选择和决策过程。心智模式不仅决定了我们如何看待自身的能力，也影响着我们对他人和环境的反应。因此，心智模式的改变是个人成长与职业发展的基础。
心智模式的形成主要受到个人经历、文化背景、教育程度和社会环境等多种因素的影响。每一个人都在不断地接受信息，并根据这些信息建立起自己的认知框架。当这些框架过于固化时，它们便会限制个人的发展。
在职场中，员工要想取得优异的表现，首先需要对自身的心智模式进行反思与重塑。课程《高效能职场的六项修炼》强调了这一点，通过一系列的活动和讨论，帮助学员识别自身的行为与心智模式的关系，从而实现内在的自我驱动和改变。
人的行为是由心智模式所驱动的。通过绘制人生平衡轮，员工可以清晰地识别出自己在不同生活领域的状态，这不仅能帮助他们更好地理解自身的行为模式，也能促使他们反省过去的信念和观念。通过这样的方式，员工能够意识到，许多不合理的信念实际上是制约他们发展的桎梏。
内驱系统是一个人内在动机的体现，它与个人的价值观、信念和目标密切相关。当员工能够建立起积极的内驱系统时，他们将更加主动地追求卓越的工作表现。课程中提到的“生命理解六层次”帮助学员从多维度审视自身的内在动机，并引导他们思考如何将这些动机转化为实际的工作行动。
积极的心态是高效能职场的基础。员工在面对挑战时，积极的心态能帮助他们更好地应对压力，寻找解决方案，而不是陷入消极情绪中。课程通过案例分享和互动讨论，让学员意识到阳光心态的重要性，并提供了具体的方法来培养这种心态。
敬业精神是员工在职场中取得成功的关键。它不仅体现在工作质量上，更在于员工对工作的热爱和对组织的忠诚。通过对“忠于委托人”的讨论，课程强调了敬业精神如何影响职业发展。员工需要明确自己的工作要求，并以更高的标准要求自己，才能在职场中脱颖而出。
在职场上，专业能力的提升是每个员工必须面对的挑战。课程中强调了“做最能干的自己”，通过案例分析和小组讨论的方式，帮助学员明确专业的标准和要求。同时，负责任的态度也是职场成功的重要组成部分。通过责任感的培养，员工能够更好地为团队和组织贡献自己的力量。
在职场中，员工常常会面临各种挑战和陷阱。课程中总结了职场的十忌讳和职业人的四大病毒，提醒学员在工作中要保持警惕，避免不良习惯的影响。这些忌讳与病毒包括了牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等，都是影响员工表现的潜在因素。
提升职场表现，需要灵活运用职场策略。课程中提出了高效职场生产力的四大策略，包括品牌策略、营销策略、服务策略和核心竞争力策略。通过对这些策略的学习，员工能够更好地理解自身在组织中的定位，从而提升工作效率，实现个人与组织的双赢。
心智模式的改变与重塑不是一朝一夕的事情，而是一个持续的过程。企业要想实现高效能的团队，需要为员工提供持续的培训与支持，帮助他们在不断变化的环境中调整心智模式。通过学习与实践，员工能够在职业道路上不断前行，实现自我价值。
心智模式是职场成就的关键。只有通过不断反思与优化，员工才能够在竞争中立于不败之地。通过积极的心态、敬业的精神、专业的能力以及对责任的承担，职场人能够更好地实现自我超越，为企业的发展做出应有的贡献。
