在当今竞争愈发激烈的职场环境中，企业之间的较量早已不仅仅停留在产品与服务的竞争上，更深层次的竞争是对人才的争夺。而人才的竞争，归根结底是观念和意识的竞争。根据哈佛的研究，企业员工优秀的根源中，只有15%来自于专业技能，85%则源自职业观念和工作态度。正因如此，建立正向价值观显得尤为重要。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
正向价值观强调积极的思考方式和行为模式，它不仅影响个人的职业发展，也对整个团队和企业文化产生深远的影响。正向价值观的核心在于信念，它塑造了我们的行为和最终结果。换句话说，员工的观念直接决定了其在职场上的表现和成就。
从《论语》中可以看到，建立正确的观念和态度是实现个人价值的前提。如果一个人的观念扭曲，能力再强也可能造成负面影响。因此，企业在培训员工时，不仅要关注专业技能的提升，更要注重价值观的培养。
职场正向循环包括观念的改变、行为的调整和结果的导向。首先，正念思维是开启职场正循环的重要一步。通过案例分析，比如某公司的销售主管在艰苦的工作困境中展现出的积极心态，可以看出正念思维如何帮助个人在逆境中找到解决方案。
敬业精神是职场成功的另一重要因素。忠诚于企业、服从上司不仅是对组织的责任，更是个人职业发展的基石。通过分析陈绍鹏的故事，我们可以看到，成功的员工往往是那些认清角色、积极配合企业目标的人。
责任意识是职场人士不可或缺的品质。积极承担责任不仅能提高个人的职业素养，还能赢得更多的发展机会。通过杨小丽的案例，我们看到，敢于担当的员工往往能够在职场中脱颖而出。
执行力是职业发展的根本，能够以结果为导向的员工更容易获得认可和提升。许多职场人士常常停留在完成任务的层面，而忽视了结果的重要性。通过分析成龙电影的成功案例，我们了解到，只有做到结果导向，才能真正体现个人价值。
踏实和务实是职场成功的重要品质。无论是个人成长还是职业发展，踏实的人往往能够稳步前行。在职场中，我们需要懂得如何高效利用时间，通过积极的行动来实现目标。
在团队合作愈发重要的今天，合作意识成为职场成功的关键。懂得合作的人才能在职场上获得更多机会，优秀的团队往往会取得超出个人能力的成就。
在职场中，有一些行为是需要避免的，这些忌讳可能会对个人职业发展造成阻碍。比如，过度抱怨、自我辩解、关注是非等行为都可能影响团队氛围和个人形象。
在职场中，正向价值观不仅仅是一种理念，更是一种行为规范。通过对观念的改变、对敬业精神的培养、对责任的承担，以及对结果的追求，员工能够在职场上实现自我价值的最大化。企业也应当积极导入正向价值观，从而营造一个积极、向上的团队氛围。通过有效的培训与引导，建立正向价值观将为员工的职业发展和企业的长远发展注入强大的动力。
在未来的职场中，让我们共同努力，以正向价值观为指引，推动自我成长和企业进步，成就更加美好的职业生涯。
