培养正向价值观，塑造积极人生观念

正向价值观在职场中的重要性

随着改革开放的深入，中国的企业竞争愈演愈烈。在这一背景下，企业成功的关键逐渐从传统的资源和管理转向了人的竞争。根据哈佛的研究，只有15%的企业成功源于员工的专业技能，而85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据充分反映了正向价值观在现代职场中的重要性。

何峰：高效能职场六项修炼

在改革开放40年的大背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但也面临着激烈的竞争。本课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》结合NLP、行为学和管理学理念，从改变心智模式入手，帮助员工建立正向心智系统和内部驱动。通过案例、故事、游戏等

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观念决定行为，行为决定结果

在职场中，个人的观念和态度直接影响着工作表现。我们所处的外部世界往往是我们内在观念的投射。人们常常忽视这一点，认为外部环境和条件是导致结果的主要因素，而忽略了内心观念的力量。建立正确的观念是实现职业发展的基石。

例如，某公司销售主管在面对艰难的工作困境时，若能保持积极的正念思维，往往能找到突破口，化险为夷。这种积极心态不仅能帮助个人克服短期困难，还能在长期中培养出积极向上的职业习惯。

职场中的四大病毒

在职场中，有四种常见的负面观念被称为“职场病毒”，它们严重影响着员工的工作态度和绩效：

• 对事不愿尽力：这类员工往往抱着应付了事的心态，导致工作质量不高，最终也应付了一生。
• 对物不懂珍惜：不懂得珍惜工作机会和资源的人，往往难以感受到真正的幸福与满足。
• 对人不懂感恩：总以为一切都是理所当然，缺乏对他人付出的感恩之情。
• 对组织不言忠诚：这样的员工在吃公司的饭的同时，却常常损害公司的利益。

这些负面观念的存在，不仅会影响员工个人的职业发展，也会对企业的整体氛围和文化产生消极影响。因此，培养正向价值观显得尤为重要。

建立良好的职业习惯与态度

职业习惯的养成与态度的转变需要时间与努力。在课程中，通过案例研讨和小组讨论，员工可以深入理解职场正向思维的重要性，并通过实践逐步建立良好的职业习惯。

敬业心态——忠诚于企业，服从于上司

敬业是一种积极向上的职业态度，体现在对工作的热爱和对企业的忠诚。忠诚于企业不仅是对公司利益的维护，更是对个人职业发展的负责任态度。以联想副总裁陈绍鹏为例，他以敬业的态度和出色的执行力赢得了职业生涯的成功。

在职场中，明确工作要求、以高标准要求自己、发现工作的价值，都是培养敬业心态的重要步骤。通过分享敬业故事，员工可以相互激励，共同提升。

责任意识——对工作负责就是对人生负责

责任是职业发展的关键要素。负责任的员工更容易获得机会，赢得信任。对于任何企业来说，责任心强的人往往能在重要岗位上展现出色的能力。

• 从我做起，把“我”看成一切的根源。
• 从岗位做起，坚信方法总比问题多。
• 往前推进，不让工作停止不前。
• 工作无小事，把每一件事做到位。
• 拒绝拖延，立即行动。

通过这样的方式，员工不仅能提高工作效率，还能在职业发展中获得更多的机会。

结果导向——学会用结果说话

执行力是职业发展的根本，结果导向的思维方式能够帮助员工更清晰地认识到自己工作的价值。通过明确工作任务、理解工作意图，员工能更有效地实现目标。

在职场中，许多人完成的可能只是一个任务，而不是交付一个结果。只有当工作产生具体的、可量化的结果时，才能体现出员工的真正价值。因此，培养结果导向的心态至关重要。

善用时间的复利——踏实务实

踏实和务实的工作态度能够为个人的职业发展打下坚实的基础。在职场中，时间是最宝贵的资源，合理安排时间、专注于手头的工作、避免抱怨，都是提高工作效率的有效途径。

合作意识——唯有共赢才能赢

在现代职场中，合作意识是成功的关键。懂得合作的人才能在团队中获得更好的发展。通过建立信任、学会包容、共同目标的明确，员工能够在合作中实现共赢。

高效能职场的忌讳

在职场中，有一些常见的忌讳会影响团队的效率和氛围。这些忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态和不言忠诚等。避免这些忌讳，能帮助员工更好地融入团队，提升团队的整体效率。

结语

正向价值观在职场中的重要性不可忽视。通过改变心智模式、建立积极的职业习惯、培养敬业心态和责任意识，员工能够在激烈的竞争中脱颖而出。企业也应重视员工的观念和态度，通过系统的培训和引导，帮助员工建立正向价值观，从而实现个人与企业的共同发展。

在未来的职场中，正向价值观将是每位员工必备的素养。只有不断提升自我，才能在职场中取得更大的成就，迎接更美好的未来。