在改革开放的浪潮中，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展。然而，伴随而来的竞争也愈发激烈。面对这样的环境，企业的竞争归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念与态度的竞争。根据哈佛的调查，员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，85%则源自其职业观念和工作态度。这一数据深刻地揭示了积极心态在职场中的重要性。在本文中，我们将深入探讨如何通过积极心态提升职业素养，实现个人与企业的双赢。
何峰
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积极心态的基础在于对自身及外部环境的正确认知。职场中的每一个结果，都是我们内在观念的投射。许多人在职场中遭遇挫折，其实是因为未能正确理解自身的角色和环境。例如，某公司销售主管在销售业绩下滑时，他所面临的困境不仅是市场的变化，更是其心态的反映。积极主动的心态使他能够在逆境中寻找解决方案，而消极的态度则会让他陷入困境。
这些病毒不仅会影响个人的职业发展，也会给团队和组织造成困扰。相反，积极的心态能够帮助员工在职场中建立良好的职业习惯和态度，开启正循环。
正念思维是积极心态的核心。通过案例研讨，我们可以看到，面对艰难的工作环境，积极主动的思维方式能够帮助我们化险为夷。例如，某销售主管在销售业绩下滑时，通过积极的思维方式寻求团队协作，最终逆转了业绩。在职场中，内在系统的强大能够影响外在系统，改变我们的工作状态和结果。
在职场中，积极的心态是自我赋能的基础。通过聚焦自己的影响圈，我们能够更好地应对外部环境的挑战。积极乐观的人总是关注自己的影响圈，而不是关注无法改变的外部因素。例如，尼克·胡哲的故事就告诉我们，尽管他出生时没有四肢，但通过积极的心态和不懈的努力，最终取得了巨大的成功。
敬业心态是职场成功的重要保障。忠于企业、服从上司不仅是对工作的基本态度，也是个人职业发展的重要前提。我们可以通过分析陈绍鹏（联想副总裁）的故事，看到他如何通过忠诚和服从，赢得了上司的信任与支持，从而实现了个人的职业发展。
责任意识是积极心态的重要组成部分。在职场中，敢于担当能够帮助我们赢得更多机会。通过案例分析，我们可以看到，职场中的许多成功人士，正是因为在关键时刻选择了承担责任，才获得了个人的成长与提升。
执行力是职业发展的根本。通过分析成龙的电影案例，我们可以看到，只有做出结果，才能体现我们的价值。职场中，许多人往往只是完成任务，而不是交付结果。明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺，都是实现结果导向的重要步骤。
踏实务实是实现职业发展的重要策略。通过内省自己，减少抱怨，才能真正提升自我。在职场中，懂得感恩的人会更容易获得他人的支持与帮助。感谢每一个曾经给予我们机会的人，能够让我们在职业生涯中走得更远。
在职场中，合作意识是实现共赢的重要保障。通过游戏互动和案例分析，我们可以看到，懂得合作的人才能在职场中获得更多的机会。尊重他人、彼此信任、共同目标，都是实现合作的基础。
在职场中，有一些行为是我们必须避免的，比如牢骚过旺、自我辩解、关注是非等。这些不良习惯会影响我们的职业发展，甚至阻碍我们实现个人目标。
积极心态是职场成功的关键，只有通过正确的观念、良好的职业态度和强烈的责任意识，我们才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。通过不断自我反省与提升，建立积极的心态，才能在职业生涯中实现个人与企业的双赢。无论是敬业心态、责任意识，还是结果导向、合作意识，都是我们在职场中必须具备的重要素养。让我们以积极的心态面对未来的挑战，为自己的职业发展铺平道路。
