在改革开放40年后的中国，企业间的竞争愈发激烈，而这种竞争的本质其实是人与人之间的竞争。根据哈佛的调查研究，员工在职场的成功不仅仅依赖于专业技能，实际上，85%的成功源于职业观念和工作态度。正是因为如此，建立正向的价值观显得尤为重要。在这篇文章中，我们将深入探讨正向价值观的内涵，以及它如何影响职场表现和个人职业发展。
何峰
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正向价值观是指一种积极向上的人生观和价值观，它注重内心的感受和外在的行为之间的相互影响。这样的观念让个人在面对挑战和困难时，能够保持乐观、积极的心态，从而更有效地应对职场中的各种问题。
正向价值观的重要性体现在以下几个方面：
在职场中，个人的行为和结果往往是由内心的观念所决定的。许多人在职业生涯中受困于消极的思维模式，导致在工作中应付了事，最终也应付了一生。通过改革和培训，帮助员工建立正向的观念至关重要。
这一理论强调了观念、行为与结果之间的循环关系。我们的内心观念直接影响我们的行为，而我们的行为又会产生相应的结果。通过改变观念，重新审视个人在职场中的角色与价值，可以有效推动职场上的积极变化。
在职场中，存在四大“病毒”会导致员工掉入消极的思维陷阱：
为了开启职场正循环，建立良好的职业习惯与态度是必不可少的。职业素养的提升不仅仅依赖于技能水平，更需要内在的心态转变。
正念思维是指在工作中保持专注与觉察的状态。通过正念思维，员工能够更有效地识别和解决问题，从而提升工作效率。例如，某公司销售主管在面临工作困境时，通过积极的思维方式找到了化险为夷的解决方案，这正是正念思维的体现。
敬业精神是职场成功的基石。忠诚于企业、服从于上司，不仅能为个人带来更多的发展机会，还能推动企业整体的发展。成功的职场人士往往具备明确的工作要求和高标准的自我要求。他们认识到，员工与企业的利益息息相关，只有在企业中发挥好自己的作用，才能实现自我价值。
在职场中，责任意识是职业发展的重要驱动力。负责任的员工不仅能赢得同事和上司的信任，还能为自己的职业生涯创造更多机会。
许多企业在选拔人才时，更倾向于选择那些有责任感的员工。即便能力再强，如果没有责任心，也难以在职场中立足。因此，员工需要在工作中主动担当，勇于承担责任，做到不推卸、不逃避。
执行力是职业发展的根本，员工需要学会用结果说话。在工作中，完成任务固然重要，但更重要的是要交付出有价值的结果。通过明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，员工能够更好地展示自己的价值。
在职场上，善于时间管理的人往往能收获更大的成果。踏实务实的工作态度能够帮助员工集中精力，提高工作效率。
在工作中，员工需要设定合理的目标，并采取有效的行动策略来实现这些目标。通过不断反思与调整，员工能够在实践中找到最适合自己的工作方法。
感恩的心态不仅能提升个人的幸福感，也能促进与他人的良好关系。在工作中，感谢每一个帮助过自己的人，会让职场氛围更加和谐，也能促进团队的合作。
在当今高度协作的职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢，才能在竞争中立于不败之地。
良好的合作关系建立在信任与尊重的基础上。团队成员之间要欣赏彼此的优点，包容彼此的不足，才能形成一个高效的团队。
在团队中，明确共同目标是实现共赢的关键。团队成员应共同努力，实现彼此的成就，从而提升团队的整体竞争力。
在职场中，避免一些常见的忌讳是必要的。这些忌讳包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。这些负面行为不仅会影响个人的职业发展，还会对团队的士气造成伤害。
正向价值观不仅是个人职业发展的基石，更是企业发展的重要驱动力。通过建立正向的心智模式、培养良好的职业态度和合作意识，员工能够在职场中实现自我价值，同时为企业创造更多的效益。在面对竞争日益激烈的职场环境时，正向价值观将是个人和企业共同走向成功的关键。
