在当今快节奏的商业环境中，尤其是在改革开放四十年后，中国企业经历了蓬勃发展和激烈竞争的双重挑战。随着竞争的加剧，企业的成功越来越依赖于员工的观念意识和心理模式的塑造。根据哈佛大学的一项调查显示，企业员工的优秀表现中，仅有15%是源于专业技能，而高达85%则源自于职业观念和工作态度。
何峰
培训咨询
心智模式，指的是个体在思考、决策和行动时所持有的框架和信念。它不仅影响着个人的行为和态度，更深刻地影响着工作绩效和职业发展。一个人的能力是否能够得到充分发挥，首先取决于其心智模式的健康与否。如果心智模式存在偏差，强大的能力反而可能造成更大的破坏。
古人云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这句话强调了一个人在社会中的角色和责任。正如我们在职场中所面临的挑战，心智模式的改变正是我们职业生涯中不可或缺的一部分。
《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程旨在通过改变学员的心智模式，帮助他们建立积极的职业观念。课程采用了NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的相关理念，通过生动的案例、故事、视频、游戏和讨论，让学员全方位参与，从而激发他们的内在驱动力。
要实现心智模式的改变，首先需要了解“观念决定行为，行为决定结果”的循环关系。很多人未能意识到，自己所取得的结果实际上是由内在观念所推动的。因此，只有通过改变内在的观念，才能有效地影响外在的行为和结果。
在职场中，有四大常见的“病毒”可能会影响员工的心智模式和工作表现：
面对这些心智模式的障碍，员工需要认识到，积极的心态和正确的信念是职场成功的基石。
正念思维是一种积极的心态，它要求员工在面对困难时，能够保持冷静，寻求解决方案，而不是陷入消极情绪中。通过案例研讨和小组讨论，学员可以学习如何在实际工作中运用正念思维来应对挑战。
比如，某公司一位销售主管在面临业绩下滑的困境时，通过调整心态，积极寻求团队的支持，最终成功逆转了业绩。这种正念思维不仅帮助他解决了眼前的问题，也为其职业生涯带来了新的机遇。
在职场中，敬业心态至关重要。忠诚于企业、服从上司不仅是对组织的责任，也是个人职业发展的必要条件。通过案例分析和小组讨论，学员们将学习如何在职场中培养敬业精神，明确自己的工作要求和考核指标。
在职场中，责任意识是推动个人发展的重要动力。通过承担责任，员工能获得更多的机会和认可。责任胜于能力，只有将责任感与执行力结合，才能真正实现个人的职业目标。
踏实务实是成功的关键，古人智慧告诉我们：发力之前需要蓄力。通过不断的努力与积累，个人才能在职场中取得长足发展。案例展示了许多职场成功人士如何通过踏实的态度，从基层一步步成长为企业的中坚力量。
例如，某公司副总裁童文红，从前台开始，凭借踏实的工作态度和积极的心态，最终实现了职业的飞跃。她的故事告诉我们，沉下心做好每一件事，才能在职场中立足并发展。
在职场中，合作意识是提升团队效能的重要因素。懂得合作的人，才会在职场中拥有更广阔的发展空间。通过团队合作，员工不仅能实现个人价值，也能为团队和组织创造更多的成果。
通过《高效职场的六项修炼——职业素养提升》课程，学员们不仅能够识别和改变自己的心智模式，还能在实际工作中持续应用所学知识。这种改变将为他们的职业生涯注入新的活力，帮助他们在竞争激烈的职场中脱颖而出。
总之，心智模式的改变是一个持续的过程，需要每位职场人士不断反省和实践。通过积极的心态、忠诚的态度和责任意识，员工不仅能够实现个人的职业目标，也能为企业的长远发展贡献力量。在未来的职场旅程中，让我们一起努力，塑造出更加积极向上的心智模式！
