培养正向价值观，让生活更美好

正向价值观在职场中的重要性

在改革开放的四十年间，中国的企业发展如火如荼，市场竞争愈发激烈。随着企业间竞争的加剧，最终胜出的是那些拥有优秀员工的企业。然而，哈佛的研究表明，影响员工表现的因素中，只有15%归因于技能，而高达85%则源于职业观念和工作态度。这一结果深刻揭示了正向价值观在职场中的重要性。

何峰：高效能职场六项修炼

在改革开放40年的大背景下，中国企业迎来了蓬勃发展，但也面临着激烈的竞争。本课程《高效职场的六项修炼——职业素养提升》结合NLP、行为学和管理学理念，从改变心智模式入手，帮助员工建立正向心智系统和内部驱动。通过案例、故事、游戏等

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观念决定行为，行为决定结果

职场中的每个人都在追求成功，但很多人并未意识到，自己的工作结果其实是由内在观念所决定的。正向价值观的建立，能够帮助员工形成积极的心智模式，进而影响他们的行为和最终结果。企业文化与员工的观念会在潜移默化中影响工作表现，因此，企业需要培养员工的正向价值观，以此来提高整体的工作效率。

职场陷阱与四大病毒

在职场中，员工常常会掉入一些观念的陷阱，这些“病毒”会拖慢他们的职业发展。以下是四大常见的“病毒”：

• 对事不愿尽力：一些员工习惯应付工作，他们的态度会导致整个团队的士气下降。
• 对物不懂珍惜：缺乏对公司资源的珍惜，最终会影响到个人的职业发展。
• 对人不懂感恩：总是将他人的付出视为理所应当，缺乏感恩心态，可能会使同事关系紧张。
• 对组织不言忠诚：缺乏对企业的忠诚度，可能会导致团队的不和谐。

开启职场正循环

为了避免这些“病毒”，员工需要开启职场的正循环。建立正向的心态是关键。通过案例研讨和小组讨论的方式，学员们可以学习如何在困难面前保持积极的心态，找出问题的解决方案。正念思维的理念强调内在系统对外在系统的重要性，只有内心正确，外部环境才会随之改善。

敬业心态与忠诚

敬业精神是职场成功的重要因素。忠诚于企业和服从上级是每个员工应持有的态度。通过案例分析，例如陈绍鹏的职场成功故事，学员们能够领悟到成功背后的敬业特质。实现职业发展的重要途径在于认清自己的角色，并围绕团队目标共同努力。

责任意识的重要性

在职场中，责任意识是影响职业发展的另一重要因素。每位员工都应对自己的工作负责，积极主动承担任务。能力固然重要，但没有责任心将无法在职场中立足。通过案例分析，如杨小丽从服务员到副总裁的转变，学员们可以看到，主动担当能够为职业发展带来更多机会。

结果导向与执行力

在职场中，结果导向的意识至关重要。执行力不仅是职业发展的基础，更是衡量一个人能力的关键。通过经典案例，学员们能够理解到，仅仅完成任务而无结果是徒劳的。通过明确工作任务和目标，学员们将学会如何将结果导向落实到实际工作中。

时间管理与踏实务实

在繁忙的职场中，时间管理显得尤为重要。踏实务实的人能够有效利用时间，避免无谓的抱怨和焦虑。通过分析成功人士的案例，学员们会认识到，沉下心来做好每一件小事，才能在职场中获得长足的发展。同时，懂得感恩也能帮助员工建立良好的职场关系，从而促进职业发展。

合作意识与团队建设

在如今的职场环境中，合作意识愈发显得重要。唯有共赢，才能够实现团队的整体提升。通过团队活动与互动游戏，学员们能够体会到合作的力量，从而提升团队的凝聚力和向心力。优秀团队的成长曲线需要每位成员的共同努力与信任。

职场忌讳与反思

在职场中，了解一些忌讳也是非常必要的。牢骚过旺、自我辩解、关注是非等行为都会影响职场形象和团队氛围。学员们需要警惕这些负面行为，培养积极向上的职场心态，确保在团队中发挥出最佳状态。

总结：树立正向价值观，推动职场发展

正向价值观不仅是个人职业发展的基石，更是企业文化的重要组成部分。通过系统的培训课程，员工可以在心智模式上进行有效的调整，建立积极的职场观念。这种转变将直接影响到他们的工作态度和行为表现，从而为企业的长远发展注入新的活力。

企业应当重视员工的职业观念教育，培养他们的正向价值观，以此提升整体的工作效率和团队合作精神。通过不断的学习和实践，员工将在职场中获得更多的成功与成就，实现自我价值的最大化。

正向价值观是职场的灯塔，指引着每一位员工在职业发展的道路上不断前行。通过建立良好的职业习惯与态度，员工将能够在竞争激烈的职场环境中脱颖而出，实现个人与企业的共同发展。