在改革开放四十年的历史长河中，中国的经济和企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而，随之而来的却是更加激烈的市场竞争。面对这样的环境，企业之间的竞争归根到底是人和人之间的竞争，而这种竞争又深深扎根于人的观念和意识。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现，有85%源于职业观念和工作态度，仅有15%来自专业技能。这一数据提醒我们，建立正向价值观不仅是个人职业发展的关键，也是企业成功的重要保障。
何峰
培训咨询
在职场中，个人的观念直接影响着其行为，而行为则最终决定了结果。很多人往往没有意识到，他们的职业成就和生活状态，实际上是自身观念的反映。这种“观为得”的循环关系，强调了心智模式的重要性。若想在职场上取得成功，首先需要对自身的心智模式进行反思与调整。
例如，当面对困难时，一个拥有正向心态的人会积极寻找解决方案，而消极的人则可能选择逃避或应付了事。这种心态的差异在日常工作中表现得尤为明显，正是这种内在心智的不同，导致了外在结果的巨大差异。
在职场上，有许多负面观念会导致员工陷入困境。以下是四大致命的“病毒”：
这些负面观念不仅影响个人的发展，也会对整个团队和企业文化产生负面影响。因此，建立正向价值观，抵制这些职场病毒，显得尤为重要。
要想在职场中实现正向循环，首先需要提升自己的思维模式。正念思维的核心在于接纳和积极行动。接纳意味着我们要理解并接受当前环境的各种不如意，而积极行动则是要求我们在这个基础上寻求改善的方法。通过这样的思维训练，员工能够提升自身的内在驱动力，进而影响外部环境。
案例研讨中，我们发现某公司的销售主管在遭遇工作困境时，选择了积极主动的应对方式，最终成功扭转了局面。这种积极的心态和行为，正是职场成功的关键所在。
在建立职场正向价值观的过程中，敬业精神是必不可少的一部分。敬业不仅体现在对工作的热爱和责任感，更在于忠诚于企业和服从上司。敬业心态要求员工明确自身的角色，认真对待自己的工作，努力成为上司的好帮手。
例如，联想副总裁陈绍鹏的职场成功故事，正是对敬业精神的最佳诠释。他在职场中展现出的忠诚和责任感，使他在众多竞争者中脱颖而出。
责任意识是职场成功的另一重要因素。一个负责任的员工，往往能够赢得更多的机会。通过主动担当工作中的责任，员工不仅能够提升自身的能力，还能在团队中树立良好的形象。
以杨小丽的故事为例，她从普通的服务员一路奋斗到集团副总裁，正是凭借着对工作的责任感和积极的工作态度。她的成功，充分证明了责任意识的重要性。
在职场中，执行力和结果导向是衡量一个员工价值的重要标准。仅仅完成任务是不够的，员工需要关注结果。没有结果的工作，最终只会成为徒劳。通过明确工作任务、理解工作意图，员工能够在工作中更好地展现自己的价值。
例如，成龙的电影作品之所以受欢迎，不仅因为精彩的表演，还因为每一部电影都有明确的主题和结果，正是这种结果导向的思维，使得他的作品能够在市场上取得成功。
时间是职场成功的另一重要因素。善用时间，意味着在工作中要踏实务实，减少不必要的抱怨。踏实的人往往能够以更高的效率完成工作，取得更好的结果。
以童文红为例，她从前台一步步晋升为集团副总裁，正是因为她在工作中始终保持踏实的态度与务实的工作作风。她的故事提醒我们，成功不在于外部条件的优越，而在于个人的努力和态度。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢才能赢得未来，懂得合作的人才能在职场中立足。通过建立信任、欣赏他人，并共同朝着目标努力，团队才能实现更大的成功。
在一次团队游戏中，我们通过搭高塔的活动，深入体会到了合作的力量。只有团队成员彼此信任、共同努力，才能最终搭建出更高更稳的塔。这一活动不仅增强了团队的凝聚力，也让每位成员深刻理解了合作的重要性。
在职场中，有一些行为是绝对要避免的，这些行为不仅会影响个人的发展，还会对整个团队产生负面影响。职场五大忌讳包括：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及不言忠诚。员工需要时刻保持警惕，避免这些行为的发生。
通过本次培训课程的学习，我们深刻认识到，正向价值观在职场成功中的重要性。只有建立正确的观念和态度，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。无论是敬业精神、责任意识，还是结果导向、合作意识，均是推动个人与企业共同发展的动力。让我们携手并进，以正向价值观为指引，共同迎接更美好的未来。
