随着改革开放四十年的深入，中国企业经历了蓬勃的发展。然而，企业之间的竞争愈发激烈，最终归根结底还是人与人之间的竞争。正如哈佛的调查所表明的，企业员工的优秀与否，85%来自于职业观念和工作态度，而仅有15%源自专业技能。因此，提升职业素养显得尤为重要。
何峰
培训咨询
在企业环境中，一个人的能力能否得以充分发挥，首先取决于其职业观念和态度。没有良好的观念和态度，再强的能力也可能导致适得其反的效果。因此，《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程应运而生，旨在帮助学员从心智模式的改变开始，建立积极的内在驱动，提升他们的职业素养。
职场成功的决定因素有很多，但核心在于个人的观念和态度。观念决定行为，行为决定结果。许多人未能理解自己的结果其实是由内在的观念所造成的。外在世界是我们内在观念的投射，若想改变外在的结果，首先需要改变内心的观念。
在职场中，有四大病毒可能导致员工掉入陷阱：
认识到这些病毒的存在，有助于员工自我反省，提升职业素养。
提升职业素养的关键在于建立良好的职业习惯与态度。正念思维是阳光心态的升级。通过案例研讨，我们可以看到，积极主动的正念思维能够帮助员工化险为夷。
职场发展的核心在于能否聚焦自己的内在系统。内在系统会影响外在系统，只有当自己对了，外在的环境才会随之变化。通过正念思维的践行，员工可以开始接受职场中的各种挑战，保持积极的状态，寻求改善。
忠诚于企业和服从上司是职场成功的重要因素。敬业心态不仅是对企业的忠诚，更是对个人职业发展的负责。案例呈现了联想副总裁陈绍鹏的职场成功秘密，他的成功源于认清自己的角色，围绕企业目标努力工作。
责任意识是职业发展的基石。负责任是赢得更多机会的前提，只有那些能够担当责任的人才会被重用。即使能力强，但缺乏责任感，最终也难以取得成功。
在职场中，执行力是职业发展的根本。没有结果，一切努力都是徒劳。因此，明确工作任务与理解工作意图至关重要。
踏实务实是职业发展的另一重要因素。许多职场人往往一味追求高效率，却忽略了扎实的基础工作。只有在踏实中积累经验，才能在未来的职业道路上走得更远。
在现代职场中，唯有共赢才能赢。在团队合作中，懂得欣赏他人、尊重对方是建立信任的基础。优秀的团队成长曲线表明，合作是成功的重要保障。
在职场中，存在一些忌讳会影响个人发展。包括牢骚过旺、自我辩解、过于关注是非等，都是需要避免的行为。通过不断的自我反省与学习，提升职业素养，才能在职场中走得更远。
职业素养的提升不仅关乎个人的职业发展，更影响团队的整体效率与企业的长远发展。通过培训课程的学习，员工能够在职业观念、责任意识、敬业态度等方面得到全面提升，为个人和企业的共同进步奠定坚实的基础。
