改革开放四十年来，中国经济腾飞，企业如雨后春笋般不断涌现。然而，随之而来的却是愈加激烈的市场竞争。在这个过程中，企业间的竞争归根结底是人才的竞争，而人才的竞争又是观念与意识的竞争。根据哈佛的调查显示，在一个企业中，员工的优秀表现只有15%是源自专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这表明，提升职业素养，树立正确的职业观念，是当代职场所需的重要素养。
何峰
培训咨询
在现代职场中，拥有扎实的专业技能固然重要，但如果缺乏正确的职业观和积极的工作态度，个人能力的发挥将受到极大的限制。论语中提到的“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，强调了一种良好的道德观和人际关系，正是职场成功的重要基础。如果一个员工的观念和态度不端正，即使其能力再强，也可能在团队中造成负面影响。
《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程设置，正是为了解决这一问题。通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学、管理学等理念，课程帮助员工从心智模式的改变开始，建立积极的职业观念，进而推动自我发展。
在职场中，许多人并没有意识到，自己的结果实际上是由内心的观念所决定的。课程通过“观念决定行为，行为决定结果”的循环，帮助学员认识到自身行为的根源。同时，课程还揭示了职场中常见的四大“病毒”思维：对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩、对组织不言忠诚。这些思维模式不仅影响个人发展，也会对团队和企业造成损害。
为了打破负面的心智模式，课程强调了正念思维的重要性。通过案例分析，例如某公司销售主管如何在工作困境中积极应对，学员们能够体会到，积极的心态往往能够改变结果。此外，课程还帮助学员识别内在系统和外在系统的关系，强调内在思维模式对外部表现的影响。通过聚焦自己的“影响圈”，学员被鼓励采取积极行动，推动自我成长。
职场的忠诚心态是职业发展的基石。课程通过陈绍鹏的成功故事，探讨了认清角色的重要性，并强调对企业的忠诚与对上司的服从。小组讨论环节中，学员们分享了自己在职场中看到的敬业特质，增强了对敬业精神的认同感。
课程强调，责任意识是职业素养的重要组成部分。通过“成就自己需要能力，能力从哪里来”的讨论，学员们意识到，积极承担责任是赢得机会的前提。责任胜于能力，只有在工作中积极担当，才能为自己争取更多的发展机会。
执行力被认为是职业发展的根本。在课程中，通过经典案例的讨论，学员们了解到，结果才是检验工作价值的标准。强调任务与结果的区别，鼓励学员们在工作中不仅要完成任务，更要关注结果的质量与效果。只有不断追求结果，才能在职场中立于不败之地。
踏实务实的态度是职业发展的关键。古人的智慧告诉我们，成功往往需要积累和沉淀。课程通过海底捞和西贝莜面村的案例，展示了踏实务实的重要性。学员们被鼓励在工作中保持耐心，做好每一件小事，避免好高骛远的心态。
在现代职场中，合作意识不可或缺。课程通过互动游戏和案例分析，强调了合作的重要性。只有懂得合作，才能在团队中共同成长，实现共赢。学员们被鼓励欣赏他人、尊重对方，培养彼此信任的合作关系。
职业素养的提升并非一朝一夕之功，而是需要长期的自我反省与实践。在课程的最后，学员们共同讨论了职业发展的十个阶段，并结合自身实际情况，分享了踏实务实的重要性。这种分享不仅增强了团队凝聚力，也为个人职业发展提供了新的思路。
职业素养的提升是每位职场人都应重视的课题。通过参加《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程，学员们不仅能够清晰识别自我的行为由心智模式决定，还能建立积极阳光的心态，树立职场发展必先从敬业精神开始的观念。忠诚于企业、服从于上司、对工作负责，都是提升职业素养的关键要素。通过不断的学习和实践，职场人在竞争中将更加游刃有余，迎接未来的挑战。
最终，职业素养的提升不仅关乎个人职业发展，更关乎企业的长远发展。只有当每一个员工都意识到自身的责任与使命，投身于职业素养的提升之中，才能共同推动企业走向更加辉煌的未来。
