在过去的四十年中，中国的改革开放为企业的发展提供了广阔的舞台，然而，这也带来了前所未有的竞争。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念意识的竞争。根据哈佛的调查显示，企业员工的优秀表现，只有15%来源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升职业素养，建立积极的工作态度和观念，已成为现代职场中每一位员工必须面对的重要课题。
何峰
培训咨询
职业素养不仅仅是指专业技能的掌握，更是指员工在工作中所表现出的态度、价值观和行为习惯。它包括以下几个方面：
在当今职场中，单靠个人的专业技能已经无法确保一个人能够持续地获得成功。职业素养的提升，不仅能够帮助员工在职场上更好地适应变化，还能增强团队的凝聚力和协作能力。提升职业素养，可以从以下几个方面进行：
许多人未能意识到，自己的工作结果往往是由内心的观念所决定的。外在的世界实际上是内在观念的投射，只有当我们改变自己的观念，才能改变工作中的行为和结果。课程中提到的“观为得循环”强调了这一点。
例如，某公司销售主管在遭遇工作困境时，通过积极主动的心态转变，最终化险为夷。这种转变并非偶然，而是源于他对自身观念的深刻反思与调整。通过案例研讨，学员们可以学习如何识别并改变自己的负面信念，从而在职场中形成正向循环。
在职场中，许多人会不自觉地掉入以下四大病毒陷阱：
这些陷阱不仅影响个人的职业发展，也会对团队氛围产生负面影响。因此，提升职业素养，建立良好的职业习惯显得尤为重要。
开启职场正循环的关键在于树立正念思维。积极的心态能够帮助员工在面对困难时，看到解决问题的机会，而不是一味抱怨。影响人的两套系统——内在系统和外在系统，内在系统的影响力更为深远。只有当员工能够聚焦内在系统，才能实现自我赋能，推动职业发展。
通过这些步骤，员工能够在职场中建立起积极的心态，从而更好地适应环境和挑战。
敬业心态是职业素养的重要组成部分。员工需忠于企业，服从上司，认清自己的角色，围绕企业目标展开工作。通过案例分析，如联想副总裁陈绍鹏的成功故事，学员们能够理解敬业的重要性。
责任意识是对自己人生的负责。无论是在服务员还是副总裁的角色中，积极主动地承担责任，才能赢得更多的机会。责任胜于能力，许多公司不会将重要职位交给那些不负责任的人。
通过这些实践，员工可以在日常工作中展现出更强的责任感，为职业发展打下坚实的基础。
在职场中，执行力是职业发展的根本。只有通过明确的结果，才能体现员工的价值。许多人在工作中只完成任务，而未能真正交付结果，这种现象亟需改善。
要做到工作有结果，员工需理解工作任务的意图，并勇于承诺结果。例如，深圳路桥集团的丁小玥在工作汇报中展现出对任务的深刻理解和明确承诺，获得了领导的认可。
通过严谨的执行，员工能够在职场中赢得更多的机会和认可。
踏实务实是职业发展的基础。许多成功人士在成就之前，都经历了漫长的蓄力期。善用时间的复利，意味着在关键时刻抓住机会，实现飞跃。
踏实务实的人最为靠谱，他们懂得与上司沟通，能够在工作中持续成长。通过内省，减少抱怨，员工能够在职场中不断提升自我。
在现代职场中，懂得合作的人才能拥有更广阔的发展空间。优秀的团队成长曲线表明，团队的成功离不开每个成员之间的信任与合作。
通过互动游戏和案例分析，员工能够更好地理解合作的重要性，并学会如何在团队中建立良好的合作心态。
在提升职业素养的过程中，避免一些常见职场忌讳也是至关重要的。这些忌讳包括：
职业素养的提升是一个系统工程，涉及到心态、责任、结果、时间管理和合作等多个维度。通过本次《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程，员工不仅能够清晰识别自我的行为由心智模式决定，还能够系统地认知职业化意识对自身职业发展的重要性。只有在正确的观念和态度的引领下，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现个人与企业的双重成功。
