在改革开放的四十年中，中国企业经历了飞速的发展，竞争也日益激烈。在这个过程中，企业的成功与否，归根结底是人与人之间的竞争。而这一切的核心，便是人与人之间的观念意识的竞争。哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，85%则源自于职业观念和工作态度。因此，如何树立正确的职业观念，成为了每一个职场人士必须面对的重要课题。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
职业观念是指个体对职业的理解、看法和态度，它直接影响着个人的工作表现和职业发展。良好的职业观念不仅能激发个人的潜能，还能促进团队的协作与企业的整体发展。职业观念的重要性体现在以下几个方面：
课程中提到“观为得循环”，即观念决定行为，行为决定结果。这一理论强调了思维模式对职场表现的深远影响。很多职场人士在遇到困难时，往往容易陷入消极情绪，而不自知地让自己的结果受限于内心的观念。若能从根本上改变内在观念，便能从根本上改变外在表现。
在职场中，个体的行为常常是自身观念的体现。例如，有些员工对此不愿尽力，只是应付了事，最终也只能应付一生。这种消极的心态不仅影响个人的发展，也对团队产生负面影响。因此，提升职业观念，建立积极的心态显得尤为重要。
在职场中，许多人常常掉入一些不良观念的陷阱，导致职业发展受阻。这些“病毒”包括：
要想摆脱这些职场陷阱，建立良好的职业习惯与态度是关键。阳光心态的培养，首先需要认清自身的内在系统与外在系统的关系。内在系统的积极思维将直接影响到外在的工作表现。通过自我赋能，聚焦自己的内在系统，员工可以逐步实现自我突破。
正念思维不仅是一种心理状态，更是一种积极的生活态度。通过接纳现状、保持良好状态，员工可以在逆境中寻找机会，积极行动，化解困境。对于那些在职场中遭遇困难的人来说，正念思维能帮助他们重新审视问题，找到解决的方案。
敬业是职业发展的基石。对企业的忠诚和对上司的服从，不仅是对工作的负责，更是对自身职业生涯的负责。通过明确工作要求、以更高的标准要求自己，我们可以在职场中找到属于自己的位置，实现职业目标。
在职场中，责任意识是个人职业素养的重要组成部分。承担责任不仅是对工作的负责，更是对人生的负责。一个能够主动担当责任的人，往往能够赢得更多的机会。责任意识的培养需要从小事做起，将每一项工作都视为重要的任务。
执行力是职业发展的根本。无论能力多么强，若没有结果，所有的努力都将是徒劳。职场人士应当明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺，确保工作有结果。通过不断的实践与反思，我们可以提升自己的执行力，从而在职场中脱颖而出。
在快节奏的职场中，时间管理显得尤为重要。踏实务实的人往往能在繁忙的工作中保持高效，避免盲目追求表面的繁荣。古人的智慧告诉我们，成功的关键在于不断地积累与沉淀。通过对时间的合理规划，我们可以实现更高的职业发展。
在现代职场中，合作意识至关重要。唯有共赢，才能赢得未来。懂得合作的人，往往能在团队中发挥更大的作用，实现共同的目标。通过欣赏他人、尊重对方，建立信任与包容的氛围，我们能够形成良好的合作关系，推动团队的共同发展。
在职场中，有一些行为是必须避免的。这些行为包括牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非等。识别这些职场忌讳，并努力避免，能够帮助我们在职场中保持良好的形象与人际关系。
在竞争日益激烈的职场环境中，建立正确的职业观念显得尤为重要。通过提升职业素养、增强责任意识、培养合作精神，我们不仅能够实现个人的职业发展，还能为企业的成功贡献力量。每一个职场人士都应当重视自身的职业观念，努力成为积极向上的职场人，以便在未来的职业生涯中取得更大的成就。
