在改革开放的四十年中，中国的企业取得了辉煌的成就，然而，随之而来的激烈竞争也对企业的员工提出了更高的要求。企业之间的竞争，归根结底还是人的竞争。而人的竞争，最终是观念和意识的竞争。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%源于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这一数据无疑为我们指明了方向：要想在职场中脱颖而出，首先必须建立正向的心智。
正向心智的核心在于心智模式的转变。观念决定行为，行为决定结果。很多人未能意识到，他们的结果实际上是由自身的观念所造成的。外在的世界，实质上是内在观念的投射。例如，在职场中，如果一个员工始终抱有消极的心态，认为自己无法完成任务，那么最终他也是会在工作中遇到困难，甚至失败。
何峰
培训咨询
我们需要明确的是，职场成功的关键在于自我觉察。通过培训课程，学员能够清晰识别出自己的行为是如何受到心智模式的影响，并反思过往心智模式中那些不正确的信念。这一过程是建立内在觉醒的重要环节，帮助学员意识到职业化意识对个人发展的重要性。
在职场中，有四种心态会严重影响我们的职业发展，这被称为“掉进职场陷阱的四大病毒”。
识别并避免这些“病毒”，是建立正向心智的重要一步。只有当我们意识到这些负面心态的存在，才能积极进行改变。
职场正循环的开启，首先需要正念思维的升级。通过案例研讨，例如某公司销售主管在艰难的工作环境中如何解决问题，学员能够看到积极主动的正念思维是如何化险为夷的。正念思维强调的是内在系统对外在系统的影响，强调自己对了，世界才会对。
在职场中，能否聚焦自己的内在系统，做到自我赋能，是职场发展的核心。职场发展ABC理论的引入，揭示了在面对工作挑战时，积极的心态和勇于担当的重要性。通过经典案例，比如万州公交车事件及人事经理的心态与职业发展，学员能够深刻理解到，心态的转变是推动个人职业发展的关键。
敬业是职场成功的重要基石。忠诚于企业，服从上司，才能在职场中获得更好的发展。通过陈绍鹏的故事，学员能够明白，认清角色是做好事情的前提。员工的身份是替身和帮手，围绕企业目标转的心态，才能实现个人与企业的双赢。
为了做到敬业心态，学员需要掌握四条方法：忠于组织、明确工作要求、以高标准要求自己以及发现工作的价值。通过案例分析，比如从叉车司机到南粤工匠的转变，学员可以看到，只有热爱自己所做的，才能在职业生涯中不断进步。
在职场中，责任意识不仅关乎工作的完成，更是个人成长的重要体现。很多时候，企业会更青睐那些敢于承担责任的人。杨小丽的案例告诉我们，敢于担当的心态可以带来更多的机会，责任胜于能力的理念也在此得到了体现。
为自己争取更多机会，需要从我做起，从岗位做起。无论面对什么样的挑战，都要坚信方法总比问题多。工作中的每一项任务都不能掉以轻心，甚至小事也要做到位。拒绝拖延，立即行动是实现个人价值的重要途径。
在职场上，执行力是职业发展的根本。没有结果，一切努力都是徒劳。通过学习，我们可以清楚地认识到，完成任务与交付结果之间的区别。许多员工可能只是在完成任务，而不是在追求结果。这种心态的转变，能够帮助我们在职场中更加出色。
为了确保工作有结果，学员需要学会明确工作任务、理解工作意图以及勇于承诺。通过经典案例的分析，学员可以看到，成功的关键在于执行力和结果导向。
时间的复利是职场成功的重要法则。踏实务实的人，往往能够在职场中获得更大的成就。通过借鉴历史的智慧，例如易经的乾卦，我们可以认识到，想要实现目标，必须先蓄力，做好准备。沉下心来，认真做好每一件事，才能避免眼高手低的问题。
同时，懂得感恩也是职场中不可或缺的素养。每一个帮助过我们的人，无论是正面还是负面的经历，都能为我们的成长提供养分。心存感恩，可以让我们在职场中更加谦逊和开放，进而赢得更多的机会。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。懂得合作的人，才可能拥有更美好的未来。通过团队游戏和互动，学员能够体会到信任与合作的力量。有效的团队合作，能够帮助企业实现更高的目标。
要做到合作心态，学员需要从欣赏他人、尊重对方做起。彼此信任、共同目标、诚实守信，都是推动团队成功的重要因素。通过不断的合作与沟通，才能实现个人和团队的共同成长。
在职场中，有一些行为是需要避免的，例如：牢骚过旺、自我辩解、关注及议论是非、自我验证的心态，以及不言忠诚等。识别这些职场忌讳，并加以改正，能够帮助我们更好地融入职场环境。
正向心智的培养是一个长期的过程，它不仅涉及到个人的观念和态度，也关乎整个企业文化的建设。在这样的背景下，通过专业的培训课程，能够帮助企业员工从心智模式的改变开始，建立一套正向的心智系统。正向心智的建立，不仅可以提升个人的职业素养，更能推动企业的整体发展。让我们共同努力，在职场中树立阳光心态，实现自我价值，成就更好的未来。
