在改革开放的四十年中，中国企业经历了迅猛的发展，然而随之而来的也是竞争的加剧。如今，企业间的竞争不仅仅是产品或服务的竞争，更是员工观念与心态的较量。根据哈佛大学的研究，企业中员工的优秀表现中，只有15%源自于专业技能，而有高达85%则来源于职业观念和工作态度。因此，建立正向心智显得尤为重要，它不仅能提升个人的职业素养，也能推动整个企业的进步与发展。
何峰
培训咨询
正向心智，顾名思义，就是一种积极、乐观的思维模式。它意味着在面对挑战与困难时，能够保持积极的态度，寻找解决方案，而不是抱怨或消极应对。在职场中，正向心智不仅能够帮助个人更好地适应环境，还能提高工作效率和团队合作的效果。
要想建立正向心智，首先需要意识到目前的心智模式。在课程中，我们强调“观为得循环”——观念决定行为，行为决定结果。很多时候，个人的行为和结果实际上是其内在观念的直接反映。因此，改变心智模式是实现自我提升的第一步。
在课程中，通过案例的研讨和小组讨论，学员们能够清晰地识别出自身行为的根源，并反省过往心智模式中的不正确信念。例如，当面临工作压力时，一些员工可能会选择逃避，而不是积极面对。通过深入探讨和反思，这种消极的心智模式可以得到改善，从而形成积极的职场循环。
在职场中，存在着多种“病毒”会影响我们的心智模式。例如，不愿尽力应付工作只会导致职业生涯的停滞；不懂珍惜资源导致的消极心态也会让员工失去珍贵的成长机会。通过课程的学习，学员们能够识别这些职场陷阱，并在此基础上建立起积极的自我驱动。
建立良好的职业习惯与态度是开启职场正循环的重要一步。课程中提到的正念思维是一个有效的工具，它帮助员工从内心深处接受当前的工作环境，并以积极的态度进行思考与行动。在面对挑战时，正向心智能够引导员工思考：“我能做什么来改善当前的情况？”而不是一味抱怨。
敬业是正向心智的重要表现之一。忠诚于企业，服从于上司，能够让员工更好地融入团队，发挥自身的价值。通过案例分析，学员们能够明白敬业的真正内涵，如何在工作中找到意义，以及如何通过责任意识提升自身的职业发展。
在职场中，结果导向是衡量一个员工价值的重要标准。执行力不仅是一种能力，更是一种态度。通过学习如何将任务转化为结果，学员们能够理解在工作中应如何设定目标，明确工作意图，以及如何在执行过程中保持高效。
在现代职场中，时间管理能力的提升是实现自我价值的重要一环。务实的人能在工作中保持专注，不断提升自我。通过学习时间的复利效应，学员们能够明白如何有效利用时间，避免无效的工作与低效的抱怨。
最后，正向心智也体现在合作意识上。唯有共赢才能赢得未来。在课程中，通过游戏与互动，学员们能够理解团队合作的重要性，以及如何在团队中发挥自己的优势，提升团队的整体效能。
正向心智不仅是一种思维方式，更是一种生活态度。它影响着我们在职场中的表现，决定着我们的职业发展道路。通过本文的分享，希望每位职场人都能意识到建立正向心智的重要性，积极调整自己的观念与态度，从而在日常工作中不断提升自我，成就未来。
正如《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》课程所强调的，心态决定一切，只有当我们内心充满阳光，才能在职场中走得更远、飞得更高。
