在改革开放的四十年里，中国的企业经历了蓬勃发展的历程，然而随之而来的竞争也愈发激烈。企业之间的竞争，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争的本质则是观念意识的竞争。根据哈佛大学的研究发现，企业员工的成功与否，只有15%源自于专业技能，85%则来源于职业观念和工作态度。这一发现强调了职业观念在职场中的重要性。
何峰
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古语有云：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”这句话强调了个人的能力发挥与正确观念和态度之间的关系。如果一个人的观念和态度不正确，那么即使他的能力再强，也可能造成适得其反的效果。因此，构建正确的职业观念和态度，是个人职业发展的基础。
在《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程中，学员们能够系统地认识到职业观念的重要性，从而建立积极阳光的心态。课程内容涵盖了NLP、行为学和管理学的相关理念，通过案例、视频、游戏和讨论等多种方式，使学员们全方位参与其中，提升内在驱动力。
在职场中，观念直接影响行为，而行为则决定结果。例如，当一个员工拥有积极的心态时，他的行为往往会更加主动，从而创造出更好的工作成果。而那些抱有负面观念的员工，可能会陷入应付了事的状态，最终导致职业发展的停滞不前。
开启职场正循环的第一步是建立正念思维。正念思维要求员工接纳周围的环境，保持良好的状态，积极思考自己能做什么来改善现状。通过案例分析与小组讨论，学员们能够明确职场发展的核心在于聚焦内在系统，做到自我赋能。
在课程中，通过经典案例的分析，例如某公司销售主管遭遇工作困境如何解决，学员们意识到积极主动的正念思维能够帮助他们化险为夷。尼克·胡哲的启示也让学员明白，只要抱有积极的心态，就能在逆境中找到发展的机会。
敬业是职业发展的重要基石。课程强调忠诚于企业与服从于上司的重要性，透过陈绍鹏的故事，学员们能够看到职场成功的特质，认识到认清角色与围绕企业目标转的重要性。忠诚心态能够让员工在职场中更好地实现自我价值，创造更大的职业发展空间。
责任意识是职场成功不可或缺的一部分。具备责任意识的员工，往往能够在工作中主动承担责任，争取更多的机会。通过案例分析，学员们了解到，负责任的人往往能够赢得更多机会，而不负责任的人则可能会被企业所淘汰。
在课程中，通过辩论赛的方式，学员们讨论主动担当的利弊，使他们更加深刻地理解责任感的重要性。责任感不仅关乎个人职业发展，也影响着整个团队的协作与企业的成功。
执行力是职业发展的根本，学员们在课程中学习到，只有通过有效的执行，才能够实现预期的结果。通过经典案例的分析，学员们深刻认识到，工作不仅仅是完成任务，更重要的是交付有价值的结果。
踏实务实的工作态度是职业发展的关键。课程强调，在职场中，要学会时间管理，懂得真正的努力与成就。当员工能够沉下心来，专注于手头的事情，避免眼高手低，才能够在职业生涯中实现真正的成长。
在现代职场中，合作意识显得尤为重要。通过案例分析与互动游戏，学员们认识到，懂得合作的人才能在竞争激烈的环境中立足。尊重他人、信任彼此、共同目标是实现团队共赢的基础。
在职场中，有一些行为是必须避免的。课程中提到的五大忌讳，包括牢骚过旺、自我辩解、关注是非等，都是影响个人发展与团队氛围的负面因素。学员们通过讨论与分享，意识到保持积极心态的重要性。
职业观念在职场中扮演着至关重要的角色，决定着个人的职业发展和企业的整体氛围。通过《职业素养提升——忠诚责任与阳光心态》的课程，学员们能够系统地认识到这一点。在竞争日益激烈的时代，建立正确的职业观念、积极的工作态度，具备责任感与合作意识，是每一个职场人必须具备的素养。只有这样，才能在职场中不断前行，实现个人与企业的双赢。
