在改革开放四十年的历程中，中国的企业蓬勃发展，但随之而来的却是更加激烈的竞争。企业之间的竞争，归根结底是人与人之间的竞争，而这种竞争又源于人们的观念和态度。根据哈佛的调查，员工的优秀表现中，只有15%来自专业技能，而有高达85%的表现则源于职业观念和工作态度。这一数据强调了职场执行力的重要性。本文将围绕执行力展开，探讨如何通过正确的观念和态度来提升个人和团队的执行力，从而在职场中取得成功。
何峰
培训咨询
在职场中，个人的观念直接影响行为，进而影响结果。许多人并未意识到，自己的工作结果其实是由内心的观念所决定的。外在的世界，实际上是我们内在观念的投射。因此，建立正确的观念是提升执行力的第一步。
当我们在职场中遭遇挑战时，积极的观念能帮助我们更好地应对困难。例如，某公司销售主管在面临业绩下滑时，并没有选择消极应对，而是通过调整自己的心态，积极主动地寻找解决方案。这种积极的正念思维不仅帮助他克服了困境，也提升了团队的整体执行力。
在职场中，有许多因素会影响我们的执行力，其中四大病毒尤为突出：
这些负面观念不仅影响个人的执行力，也会对团队的氛围造成负面影响。因此，及时识别并纠正这些病毒，建立积极的职业习惯与态度，才是开启职场正循环的关键。
为了提升执行力，职场人士需要培养良好的职业习惯与态度。首先，正念思维是提升职场执行力的重要方法。职场中的正念思维要求我们接纳当前的环境，保持积极的心态，主动寻找可改善的地方。通过这样的思维方式，我们能够更好地管理自己的情绪，提升执行力。
敬业心态是职场成功的重要因素。忠于企业、服从上司，能够帮助员工更好地完成工作。以联想副总裁陈绍鹏为例，他的成功源自于对组织的忠诚与对上司的服从。他明白，员工的角色是为企业目标服务，只有这样才能实现个人的职业发展。
此外，明确自己的工作要求与考核指标也是提升执行力的重要步骤。通过清晰的目标设定，员工能够更有针对性地开展工作，不断提高执行效率。
责任意识是职场中提升执行力的又一重要因素。对工作负责，意味着我们对自己的职业发展负责。员工在工作中要敢于担当，积极主动地解决问题。能力固然重要，但没有责任心的能力是毫无意义的。
例如，某名员工在工作中遇到困难，他没有选择推卸责任，而是主动找出问题的根源，并采取措施加以解决。这种责任意识不仅提升了个人的执行力，也为团队注入了积极的动力。
在职场中，执行力的最终目标是产生结果。执行力之所以被称为职业发展的根本，正是因为它能直接影响到工作成果。员工需要学会关注结果，而不仅仅是完成任务。任务的完成可能只是一个过程，而结果的产生则是对个人价值的体现。
一个成功的职场人，不仅要完成上级交代的任务，更要在规定的时间节点内交付有价值的成果。通过明确工作任务、理解工作意图，员工能够更有效地推进工作，形成良好的结果导向思维。
在提升执行力的过程中，踏实务实的态度至关重要。许多职场人士在追求快速成功的过程中，往往忽略了基础的扎实和稳健的发展。只有在踏实的基础上，才能实现长远的成功。
例如，海底捞和西贝莜面村的成功，正是源于他们对每一个细节的关注与踏实的态度。他们不急于求成，而是在日常的经营中不断积累，最终实现了品牌的提升和市场的扩展。
在现代职场中，合作意识是提升执行力的重要元素。团队的力量往往大于个人的努力，懂得合作的人才能在职场中走得更远。通过相互信任与支持，团队成员能够共同达成目标，实现共赢。
团队合作的成功不仅依赖于每个成员的努力，更需要建立良好的沟通机制。通过欣赏他人、尊重对方，团队中的每个人都能在合作中发挥出自身的优势，提升整体的执行力。
在提升执行力的过程中，职场人士还需注意一些忌讳。过旺的牢骚、自我辩解、关注是非等行为，都会削弱团队的执行力和凝聚力。因此，保持积极乐观的心态，专注于工作的本质，是每个职场人应有的态度。
提升执行力是每个职场人应当关注的课题。通过建立正确的观念与态度，培养良好的职业习惯，增强责任意识与合作意识，职场人士能够在激烈的竞争中脱颖而出。执行力不仅关乎个人的发展，也直接影响团队的氛围和企业的未来。只有在正确的观念引导下，结合踏实务实的努力，才能在职场中实现真正的成功。
