提升执行力的有效策略与方法分享

提升执行力：从观念开始的转变

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于先进的技术和管理战略，更在于其员工的执行力。根据哈佛大学的调查显示，员工优秀的表现和职业成就中，只有15%是源自于专业技能，而85%则源于职业观念和工作态度。这说明，企业之间的竞争归根结底是人与人之间观念意识的竞争。

何峰：高效能团队修炼 ——团队凝聚力，向心力，心态培训

本课程旨在帮助企业员工建立积极的职业观念和团队精神，提升工作态度，最终实现个人与企业的共同发展。通过NLP、行为学和管理学的理论结合实际案例，学员将深入理解心智模式对行为和结果的影响，掌握职场正循环的技巧，培养敬业精神和执行力。

何峰 培训咨询

1. 企业竞争的本质：观念与态度

改革开放40年来，中国企业经历了蓬勃发展，但随之而来的也是更为激烈的竞争。在这样的环境中，观念和态度的基础显得尤为重要。《论语》中提到的“行有余力，则以学文”，强调了个人能力的发挥离不开正确的观念和态度。如果一个人没有建立良好的职业观，那么即使其能力再强，也可能在职场中造成消极影响，导致不理想的结果。

为此，企业需要通过培训课程来帮助员工建立积极的心智模式。通过结合NLP（神经语言程序学）、行为学和管理学的理念，培训课程旨在从根本上改变员工的心智模式，培养他们的内部驱动力。

2. 培养积极心态的重要性

积极心态是成功的基础。在职场中，乐观积极的心态能够帮助员工更好地面对各种挑战和困难。培训课程中，通过经典案例如陈绍鹏和吕义聪的故事，展现了积极心态如何帮助他们从基层员工成长为行业领袖。

• 乐观积极的心态能够减少不必要的抱怨，让员工专注于当下的工作。
• 通过ABC理论（事件、信念、结果），员工能够认识到，影响结果的并不是事件本身，而是他们对事件的看法。
• 聚焦在影响圈内，关注自己能控制和改变的事物，从而提升工作效率。

课程还提供了职场积极心态的践行步骤，包括接纳现状、明确目标、聚焦当下和积极行动，这些步骤能够帮助学员在日常工作中保持积极的态度。

3. 敬业精神与责任意识

敬业精神是执行力的重要组成部分。员工需要认清自己的角色，明确自己的工作要求和考核指标。通过讨论和案例分析，学员能够理解忠于企业和上级的重要性，体会到尊重工作的意义。

敬业精神的培养还包括：

• 明确工作目标，理解工作意图。
• 勇于承诺，确保工作结果达成。
• 以高标准要求自己，保持敏感度，及时调整工作状态。

通过这样的训练，员工能够意识到，执行力不仅仅是完成任务，更是实现结果的关键。

4. 执行力与结果导向

执行力是职业发展的根本。无论员工的能力多强，若无法将其转化为实际结果，依然无法获得职业上的成功。在课程中，强调了任务与结果的区别，教师通过经典案例如成龙的电影启示，说明了工作没有结果，过程再辛苦也无济于事。

为了提高执行力，员工需要：

• 明确工作任务，理解工作意图。
• 勇于承诺工作结果，学会拆解工作任务。

通过这样的方式，员工能够更有效地完成工作，提高整体的执行力。

5. 团队合作与凝聚力

企业的发展离不开团队的合作。团队的凝聚力是成功的关键。在培训中，通过现场讨论和互动游戏，学员能够认识到，懂得合作的人才有未来，打破本位主义是团队合作的基础。

团队合作的要素包括：

• 欣赏他人，尊重对方的价值。
• 彼此信任，学会包容，积极沟通。
• 共同目标，彼此成就，形成合力。

通过这样的团队建设，员工能够在合作中更好地发挥自己的优势，形成团队的合力，推动企业的发展。

6. 职业生涯规划的重要性

职业生涯规划对于个人的发展至关重要。通过设定明确的职业目标，员工能够在职业生涯中保持专注，逐步实现自我价值。课程中强调了目标的SMART原则（具体、可测量、可实现、相关、时限），帮助学员制定更具可行性的职业生涯计划。

在职业生涯规划中，员工需要：

• 分析自身的优势和劣势，明确职业发展方向。
• 制定详细的目标分解与分析，逐步实现职业目标。
• 提升综合能力，增强竞争力，适应职业发展的变化。

7. 职场禁忌与职业病毒

职场中存在一些禁忌和“职业病毒”，这些都会对员工的执行力造成负面影响。常见的职场禁忌包括牢骚过旺、自我辩解、缺乏长远规划等。而职业病毒则包括对人不知感恩、对己不知克制等。

通过对这些禁忌和职业病毒的识别与分析，员工能够更好地调整自己的职业态度，消除负面影响，提升执行力。

总结

提升执行力是企业发展的重要任务，而这一切的基础在于观念的转变。通过培训课程，员工能够从心智模式的改变开始，建立起积极的心态、敬业精神和团队合作意识，最终实现个人与企业的共同成长。

企业若想在竞争中立于不败之地，必须重视员工的职业观念和态度，通过多种方式提升员工的执行力，确保在激烈的市场竞争中持续发展。