在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅取决于技术和市场策略，更依赖于员工的内在驱动力和执行力。随着改革开放四十年来中国经济的迅猛发展，企业之间的竞争愈发激烈，而这种竞争的核心，归根结底是“人”的竞争。根据哈佛大学的调查显示，企业员工的优秀表现中，只有15%源自专业技能，其余85%则来自于职业观念和工作态度。这一数据明确指出了职场成功的关键在于“执行力”的提升。
何峰
企业效能提升培训师
培训咨询
在《论语》中提到“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁”，这番话强调了道德观念的重要性。一个人的能力能否得到良好的发挥，前提是要建立正确的观念和态度。如果观念基础不牢固，能力再强也可能带来负面影响。因此，提升执行力的首要任务是提升员工的观念意识，帮助他们构建积极向上的心智模式。
在《高效能团队修炼——团队凝聚力，向心力，心态培训》课程中，通过结合NLP、行为学和管理学的相关理念，采用“先跟后带”的方式，帮助员工建立正向的心智系统。具体来说，课程的首要目标是让学员清晰地识别自我的行为是由心智模式决定的。这种觉察能力，不仅能够帮助员工更好地理解自己的行为模式，还能促进其内在驱动力的建立。
乐观积极是一切成功的基础。案例分析显示，从业务员到集团副总裁的陈绍鹏，正是因为他在面对工作挑战时始终保持乐观心态，才得以在职场上不断攀升。同样，吕义聪从基层装配工成长为顶级技术专家，也是源于他在工作中的积极态度。
敬业精神是员工在职场中不可或缺的特质。通过案例分析，陈绍鹏的成功在于他认清角色、忠于组织、明确工作要求和以更高标准要求自己。这样的敬业态度不仅提升了个人的执行力，也促进了团队的整体效率。
执行力的核心在于结果。没有结果的工作，再辛苦也无济于事。很多员工在工作中完成了任务，却并没有交付出实质性的成果。通过经典案例，如成龙的电影制作经验，可以看出，最终关注的是电影的精彩与否，而非幕后辛苦的付出。因此，员工在工作中应明确任务与结果的区别，确保每一项工作的完成都能带来实际的成效。
企业的发展离不开团队的共同努力。凝聚力是团队执行力的重要保障。通过现场讨论和互动，团队成员能够真正意识到合作的重要性。没有人可以独立存在于工作中，优秀团队的成长需要每个成员的共同协作。
在企业中，个人的本位主义往往成为团队合作的障碍。通过小游戏和实例讨论，员工可以识别自身存在的本位主义，并运用感情、文化和境界三把利剑来破解这一障碍。只有打破本位主义，团队才能真正实现资源的共享与协作的顺畅。
职业生涯规划是实现个人目标和职业发展的重要工具。在职场中，设定明确的目标能够引导员工的努力方向。通过SMART法则，员工可以制定出切合实际的目标，并逐步实现这些目标。
为了实现职业目标，员工需要不断提升自身的综合能力。通过经典案例分析，许多成功人士的成长经历都证明了不断学习与实践的重要性。
在职场中，执行力不仅是个人能力的体现，更是团队和企业成功的基石。通过积极的心态、敬业精神、结果导向的思维以及团队合作，员工能够有效提升自身的执行力。职业生涯的规划与自我能力的提升更是实现个人价值的重要途径。只有在正确的观念和态度引导下，员工才能在竞争中脱颖而出，实现职业生涯的长足发展。
