提升内训师培训效果的五大关键策略

内训师培训：提升微课开发能力的关键

在现代企业的培训体系中，微课已经成为一种不可或缺的授课形式。它不仅能够有效地传递知识，还能帮助学员在实际工作中更好地应用所学内容。然而，许多企业在实施内部培训时，仍然存在着一些显著的问题。本文将探讨微课开发的重要性，并分享如何通过内训师培训来提升企业内部微课的开发能力。

于沣然：《情景微课—基于工作场景的微课开发》

如果您正面临企业内训师课程制作乏味、缺乏实际应用的问题，我们的情景微课开发课程正是为您量身定制。通过本课程，您将学会如何将知识与实际工作场景相结合，提升微课的趣味性和实用性。课程不仅涵盖微课的设计、选题与制作，还提供大量实操练习

于沣然 培训咨询

课程背景：微课的现状与挑战

当前，许多企业的内训师（TTT）培养计划面临两个重大缺陷：

• 课程制作停留在纯知识性内容：很多微课仍然缺乏与实际工作场景的结合，导致学员难以产生兴趣，无法有效解决实际问题。
• 培训师的动力不足：一些内训师在授课时，仅仅是为了完成任务而讲课，这使得课程内容往往显得乏味，缺乏吸引力。

为了应对这些挑战，内训师培训课程旨在帮助学员学习如何开发情景微课，将知识与实际问题解决相结合，提升微课的吸引力和有效性。

课程收益：微课开发能力的提升

通过参加内训师培训，学员将能够获得以下几方面的收益：

• 提升情景式微课开发能力：学员将学习如何将微课与工作场景相结合，确保课程内容的实用性。
• 增强微课制作能力：学员将掌握微课的设计与制作技巧，提升整体课程质量。
• 实践与反馈结合：学员在学习过程中将进行现场演练和案例分析，确保所学知识能够得到有效输出。

微课的认知：什么是微课？

微课的特点在于其短小精悍，能够在短时间内传达核心内容。微课通常具备以下几个特点：

• 短：微课的时间通常较短，适合快速学习和应用。
• 小：微课的主题相对集中，便于学员把握重点。
• 精：课程内容设计讲究精悍，力求达到最佳的学习效果。
• 成果显著：微课的最终目标是让学员能够实际应用所学知识，解决工作中的问题。

微课的呈现方式多种多样，可以根据企业的需求来选择合适的形式。优秀的微课应具备明确的主题、实用的内容、有效的设计及引人入胜的呈现方式。

微课适合的场景

微课适用于多种场景，例如：

• 企业文化的传播
• 公司规章制度的培训
• 职业发展的指导
• 产品知识的普及
• 岗位技能的培训

通过将微课与特定场景相结合，可以大大提升课程的有效性和学员的学习积极性。

微课开发的关键：透过问题来选题

在开发微课时，选择合适的题目至关重要。可以根据以下标准来选题：

• 与工作场景密切相关
• 能够解决具体问题
• 符合学员的学习需求

通过将课程内容与实际问题相结合，微课不仅能提升学员的学习兴趣，还能确保知识的有效传递。

微课的脚本设计：让内容更具吸引力

设计微课的脚本是开发过程中的重要环节。脚本应包括以下几个要素：

• 背景导入：为学员提供必要的背景信息，帮助他们理解课程的主题。
• 内容介绍：清晰地介绍课程的主要内容和学习目标。
• 举例说明：通过实际案例来说明理论知识的应用。
• 总结回顾：对课程内容进行回顾，强化学员的记忆。

此外，微课的命名也是极为重要的环节。一个好的课程名称能够吸引学员的注意力，并激发他们的学习兴趣。

微课的制作：从设计到优化

制作微课时，首先需要选择合适的模板和素材，以确保课程的美观性和专业性。可以使用一些专业的工具，如H5微课、万彩动画等，来提升课程的视觉效果。具体步骤包括：

• 选定主题，设计课程框架，包括背景、冲突、目录等。
• 填充课程内容，采用SMART ART、色块呈现法等多种方式进行内容展示。
• 添加动画效果，让课程内容更加生动有趣。

后期的剪辑也是制作微课的重要环节。通过适当的剪辑和优化，可以提升课程的整体质量和学员的学习体验。

课程总结：内训师培训的重要性

内训师培训不仅可以提升微课的开发能力，还能帮助企业更好地应对当前培训中的挑战。通过将知识与实际问题结合，内训师能够为学员提供更具针对性的培训内容，增强学员的学习动力和应用能力。

在未来的培训中，企业应继续探索微课开发的最佳实践，以期不断提升培训质量，推动企业的持续发展。内训师作为企业培训的关键角色，其能力的提升将直接影响到企业的整体培训效果和员工的职业发展。

结语

微课作为一种新兴的培训形式，正逐渐成为企业培训体系的核心组成部分。通过内训师培训，企业可以有效提升微课的开发能力，确保培训内容的实用性和有效性。随着科技的发展和学习方式的变化，未来的企业培训将更加注重灵活性和针对性，为员工的职业成长提供更加广阔的空间。