随着企业对人才培训的重视程度不断提升，内训师的作用也愈加关键。企业培训的目标是“学员行为改变，企业效益得到提升”，然而，达成这一目标不仅依赖于课程内容的质量，更取决于授课讲师的呈现能力。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。因此，提升内训师的专业素质和授课能力，是企业培训成功的关键所在。
于沣然
培训咨询
在当今竞争激烈的商业环境中，企业越来越认识到培训对员工发展的重要性。然而，许多企业领导仍存在一些误解，例如认为现有的内训师讲课无人听、外请老师不懂公司专业内容、培训经理外出学习后转训就足够，或认为培训只是员工的福利而非负担。这些误解直接影响了企业培训的效果。因此，系统化的内训师培训显得尤为重要。
内训师培训的课程设计不仅包括授课技巧的提升，还涵盖课程的开发和设计。通过专业的培训，内训师可以掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，获取组织经验沉淀的模型、工具和方法，从而有效提升培训的质量和效果。
本次内训师培训为期三天，每天六小时，主要针对企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种感性与理性相结合的教学方法，包括60%的讲解、30%的练习和10%的作业。课程内容丰富，分为三个主要模块：
课程的前两天，学员将学习课程的设计与开发，重点是课程的建模框架部分。以下是课程的主要内容：
课程设计的第一步是理解企业的培训需求。内训师需要从企业的经营过程中梳理出培训的目的，明确培训所要解决的问题。通过分析现有课程的吻合度，使用精品课程定位表，内训师不仅能够优化课程内容，还能确保课程更贴近学员的需求。
在课程开发中，明确目标是至关重要的。内训师需要问自己：“我为什么要讲这个课程？”“听众想听什么？”通过基于问题的课程开发，内训师可以制定出扁平化的四级大纲，从而设计出切合实际的课程内容。
内训师还需要掌握教学策划的多种技巧，包括如何提升课堂的动力和价值，以及如何设计PPT课件。优秀的PPT不仅能帮助理解，还能增强视觉冲击，提升课程的专业度。
在第三天的培训中，内训师将学习授课技巧与呈现的相关内容，帮助他们在授课时更具感染力与吸引力。
内训师需要明确自身的角色定位，了解成人学习的特点，以便更好地激发学员的兴趣并提高课堂的参与感。通过分析学员的需求和期待，内训师可以更有效地组织课程内容。
紧张情绪是许多内训师面临的挑战，培训中将教授多种方法来消除紧张情绪，如通过充分准备、正确的心理引导等。同时，内训师还将学习如何通过肢体语言和声音的变化来提升课堂的表现力。
参加内训师培训的学员将获得诸多收益：
在培训过程中，沣然老师将通过实际案例向学员展示如何有效提升课堂的互动性和学员的参与感。例如，在某公司的培训中，内训师通过引入游戏活动和小组讨论的形式，成功调动了学员的积极性，使得学员全程自愿参与，不玩手机，全程投入，从而提高了培训的有效性。
内训师培训不仅是一个提升个人能力的过程，更是企业提升整体培训效果的重要环节。通过系统化的培训，内训师能够掌握课程开发、授课技巧等方面的关键能力，从而为企业培养出更高素质的员工，最终实现企业的持续发展。
在未来，随着企业对内训师的重视程度不断加深，内训师培训将会越来越受到关注。通过不断更新课程内容和提升授课技巧，企业将能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。
