内训师培训提升企业竞争力的关键策略

内训师培训：提升企业效益的关键

在现代企业管理中，培训已成为推动企业发展的重要工具。然而，培训的效果并不仅仅取决于课程内容的设计，还与授课讲师的能力密切相关。根据2019年人社部的调查显示，未经系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这揭示了一个重要的事实：企业内训师的专业素养和授课技巧直接影响培训的效果。因此，内训师培训显得尤为重要。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

一、培训课程的背景与目标

企业培训的最终目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。然而，很多企业对于内训师的理解存在误区，认为现有的内训师不值得培养，认为外部讲师无法传授专业知识，甚至认为培训只是员工的一种福利。实际上，内训师的培养不仅关系到个人的职业发展，更影响到企业的整体绩效。

在这样的背景下，我们设计了一系列系统的内训师培训课程，旨在帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员掌握课程设计与授课技巧。这些课程不仅包括理论知识的讲解，还结合了丰富的案例分析、小组讨论以及实践演练，确保学员在参与中获得实用的技能。

二、课程内容的详细介绍

整个培训课程为期三天，分为两个主要部分：课程设计与开发，以及授课技巧与呈现。每一部分都环环相扣，共同构建出一套完整的内训师培训体系。

1. 七步课程设计与开发

培训的第一部分主要围绕“七步课程设计与开发”展开，目标是帮助学员掌握课程的建模框架。通过对精品课程四要素的深入分析，学员能够理清培训需求，优化现有课程内容，确保培训的有效性。

• 明确培训需求：通过分析企业的实际问题，确定培训的目标和方向。
• 构建课程框架：运用建筑师思维，搭建课程的基本结构。
• 优化课程内容：利用咨询师的思维，提出解决方案，并整理出必要的培训材料。

通过这些步骤，学员不仅能掌握课程的设计流程，还能学会如何绘制破题图、设计标准课件及建立素材百宝箱。

2. 授课技巧与呈现

在培训的第二部分，学员将学习如何提升授课技巧与呈现能力。内训师的角色不仅是知识的传授者，更是企业文化的传播者和团队士气的激励者。通过对内训师角色定位的分析，学员能够明确自己的责任，提升授课的感染力。

• 课堂氛围的营造：通过优化互动，提高学员的参与感，使课堂更加生动活跃。
• 逻辑表达的清晰：掌握表达时的重点突出与逻辑结构的清晰，使信息传递更加高效。
• 情绪管理与自我调节：学会应对紧张情绪，提升自信心，确保授课时的状态最佳。

在最后一天的课程中，学员还将进行现场演练，结合所学的技巧进行实战演练。这不仅能帮助学员巩固知识，更能通过互相点评提升课程质量。

三、课程的收益与价值

参与内训师培训后，学员能够获得诸多收益，具体包括：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，形成系统的课程开发模型。
• 能够独立绘制课程大纲与思维导图，提升课程设计的效率。
• 获得丰富的课程开发资料，包括故事、案例、视频等，帮助后续授课。
• 增强自身的授课能力，提升学员的学习效果，形成良好的学习氛围。

通过这些收益，企业不仅能够提升内部培训的质量，还能有效提升员工的工作积极性与企业的整体绩效。

四、内训师培训的实施与反馈

为了确保培训的有效性，我们将通过多种方式进行课程实施与反馈收集。首先，课程结束后将组织学员进行反馈，了解他们的学习感受与应用效果。其次，企业可以定期组织内训师进行交流与分享，促进知识的传承与更新。

通过不断的评估与优化，我们希望能够建立起一套适合企业自身特点的内训师培训体系，推动企业的持续发展。

五、结语

内训师培训不仅是提升个人能力的过程，更是推动企业发展的重要举措。通过系统的培训，内训师能够有效提高自身的授课能力和课程设计水平，从而实现学员行为的改变，最终推动企业效益的提升。在这个快速变化的时代，企业若想保持竞争力，必须重视内训师的培养与发展。

未来，我们将继续探索与完善内训师培训课程，为更多企业提供优质的培训服务，助力企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。